Vil du have en karriereforøgelse? Bliv mentor


Vil du have en karriereforøgelse? Bliv mentor

I et traditionelt mentorskab er der en mentee, som normalt er en ny eller mindre krydret arbejdstager, der søger retning i sin karriere, og en mentor, hvem er typisk en ældre professionel, der giver visdom til mentee baseret på hans eller hendes store erfaring. Som mentæne kan du ringe til din mentor til at guide dig gennem dine karrieremuligheder, hjælpe dig med at træffe vanskelige beslutninger og give råd, når du ikke er sikker på hvilken retning du skal tage.

"En god mentor er en ekspert aktiv lytter, der kan give konstruktiv, men udviklingsmæssig tilbagemelding, "siger Anka Wittenberg, chefdiversitet og inklusionsofficer for Enterprise Software Company SAP. "Han kan sætte sig [til side] og lytte til mentalen. [Mentorer burde] have reel interesse for andres faglige udvikling."

Det ser ud til, at "studenten" har meget mere at vinde end "læreren" fra forholdet. Omvendt mentorskab - at have yngre medarbejdere dele deres teknologiske knowhow og friske perspektiver med ældre - og peer mentoring får traktion som måder at skabe flere gensidigt fordelagtige mentorordninger på, men den klassiske dynamik kan stadig give stor værdi til mentorens professionelle liv. Erhvervsledere delte måder, hvorpå vejledning til andre har videreudviklet deres egen karriereudvikling.

At skabe stærkere arbejdspladsobligationer. I cutthroat-industrier og arbejdsmiljøer er det nemt at være skeptisk til en kollegas personlige motiver, når han eller hun tilbyder dig Hjælp. Men i et godt mentorskab er der ingen interessekonflikt - mentees kan stole på, at deres mentorer virkelig ser ud til dem. Derfor mener Kohsuke Kawaguchi, chefstekniker i Jenkins 'forretningsløsningsleverandør CloudBees, at forholdet mellem mentorskap giver en stor fordel til en mentor.

"Forhold på arbejdspladsen er ofte fulde af friktion," siger Kawaguchi. "Forskellige mennesker har forskellige ideer om hvad de skal gøre, og det sætter folk i en tankegang, der gør det svært at røre personen dybt. Mentor ... har en måde at fjerne denne barriere på. Det giver dig mulighed for at opbygge et stærkt band på et sted hvor du har tendens til at bygge mange overfladiske obligationer. "

Ed Donner, medstifter og administrerende direktør for Financial Tech-jobsøgningssiteen slap af og blev enige om at udtrykket" Hvad går omkring, kommer rundt "gælder især for forretningsforbindelser "Hvis du tager tid til at hjælpe nogen med at vokse deres karriere og opnå deres ambitioner, så udover at gøre noget utroligt tilfredsstillende og tilfredsstillende, opbygger du også et varigt forhold, der sandsynligvis vil gavne jer begge," sagde Donner.

Få selvtillid til at tage dit arbejde i en ny retning.

For små virksomhedsejere kan successionsplanlægning være et skræmmende perspektiv. Selvom det kan være svært at slippe af med den virksomhed, du har skabt fra bunden, kan du være en mentor til din fremtidige efterfølger, så du får den sikkerhed, du har brug for, til at begynde at træde tilbage fra den daglige drift. "Mentoring min efterfølger har givet mig fordel ved at vide, at virksomheden vil være i gode hænder, "siger Dave Greenhalgh, ejer af Minuteman Press of Medford. "Jeg har også været i stand til at tage et skridt tilbage fra det daglige arbejde og fokusere mere på vores planer for fremtiden - hvor vi går herfra, i hvilken retning kan vi vokse, hvilke teknologiske fremskridt kan vi drage fordel af . Jeg kan godt lide at være en træner på dette tidspunkt i min karriere og nyder min nye rolle under ledelse af [min efterfølger] gennem input og outs af forvaltningen af ​​virksomheden. "

Husk værdien af ​​at lytte.

Uanset deres karriere niveau vil alle arbejdere blive behandlet med respekt og føle, at deres stemme bliver hørt. Som enkeltpersoner klatre op ad stigen og får mere magt i en organisation bliver det lettere at glemme, hvad det var som i bunden. Wittenberg bemærkede, at mentoring nogen kan holde dine evigt vigtige lyttefærdigheder skarpe - et afgørende redskab til at gøre dit top talent føles værdsat. "Sørg for at gå ind i et mentorforhold, der fokuserer på at lytte," fortalte Wittenberg Mobby Business. "Ledere ... kan lide at dele deres ideer [men] det kan ofte komme ud som mentoren gør 80 procent af talerne og ikke engang er opmærksom på det. Tillad mentee at dele sine tanker."

Bedømmelse af dine egne personlige værdier og oplevelser.

De bedste virksomhedskulturer ledes af ledere og ledere, som er gennemsigtige, ærlige og praktiserer, hvad de prædiker. Eran Yaniv, administrerende direktør og grundlægger af mobile præstestestfirma Perfecto Mobile, sagde, at mentorskabet har givet ham mulighed for at holde sig ansvarlig for det råd, han giver. "I mange tilfælde fandt jeg mig selv ... forsøger at kvalificere mig så tæt jeg ville have opført sig i de situationer, som jeg var med til at løse, "sagde Yaniv. [Var] den vejledning, jeg gav virkelig tilpasset den måde, jeg ville handle i den situation, eller var mit råd baseret på en forbedring af mine egne handlinger og de erfaringer, jeg har lært over tid? Oftere end ikke, fandt jeg mit råd til at være en samling af mine egne handlinger, og en "dette er hvad jeg burde have gjort" analyse. "

Reflektere over din bedste taktik hidtil.

Det er i en leders bedste interesseret i at vide hvad han eller hun gør rigtigt. At blive mentor tvinger dig til at tage et objektivt kig på, hvad der har fungeret for dig og hvad der ikke har gjort det muligt, og giver dig mulighed for at videregive denne viden til din mentee på en måde, der vil gavne både af dig. " " Mentorering af andre ... er en måde at være jordforbundet på, "sagde Dick Stieren, ejer af Window Genie of Omaha." Mentorprocessen styrker ens egen overbevisning, og husker de bedste fremgangsmåder, der har drevet [din] karriere og holder [dig] fokuseret. Jeg blev ofte forfremmet, fordi jeg havde mentor en kvalificeret erstatning. "

Stieren varslede dog mentorer for at undgå at forsøge at omdanne en mentee til en anden version af sig selv.

" Mentorisering kloner ikke - det er en øvelse i kritisk tænkning og en analyse af, hvad der har og ikke har vist sig at være gavnligt i fortiden, sagde Stieren. "[Guide mentees] for at finde deres egen måde på, hvad de kan være."


Lang pendler Brænde medarbejdere ud

Lang pendler Brænde medarbejdere ud

Hvis du føler dig stresset og bekymret i stedet for at komme på arbejde, er det måske ikke helt din virksomheds fejl. Længden af ​​din pendling kan være, hvad der brænder dig ud, viser en ny undersøgelse. Du er særlig udsat for risiko, hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmæssigt afbrudt fra dit arbejde og din arbejdsplads.

(Karriere)

5 Bevistede måder at få en kampagne på

5 Bevistede måder at få en kampagne på

Er du klar til en kampagne? Du kan ønske en bedre titel og en større lønseddel, men hvis din chef ikke har angivet, at du snart kommer op, må du muligvis foretage nogle ændringer. Fra at forbedre din garderobe til at ændre din adfærd på kontoret, her er fem dokumenterede måder at få fat i din chefs opmærksomhed og få den kampagne du ønsker.

(Karriere)