Tænk din virksomhed: Hvad Gen Y Job Hunters har brug for at vide
ubehagelig
i disse jeans?" Jeg er også af den overbevisning, at vi krydrede dyrlæger skylder det til næste generation for at videregive nogle af vores hårdt tjente arbejdsplads visdom. Virkeligheden er - i nogle få år, alligevel - de af os, der begyndte at arbejde, da jobannoncer blev annonceret i avisen, vil stadig gøre det meste af udlejning og fyring.
Så i ingen særlig rækkefølge er der nogle få indsigter til nye jobsøgende. For meget deling! - Der er nogle ting, der er bedre tilbage, uvisse. Dit behov for en lille R & R efter et svimlende sidste semester kommer i tankerne. Og måske forklarer du, at du gerne vil planlægge jobsamtalen senere på dagen, fordi du planlægger at gå ud natten før, er heller ikke en god idé. Det sender en dårlig besked - ligesom du ikke virkelig vil have jobbet.
Det er ikke alt godt
- Mens "det er alt godt" og "min dårlige" er cool, når du spiller Ultimate Frisbee eller hængende ud med dine venner, terminologien formidler en mindre end professionel holdning til en potentiel arbejdsgiver. Faktisk er arbejdsgiverens perspektiv ofte ikke "alt godt", da han eller hun sandsynligvis kæmper for at finde en medarbejder, der ikke føler sig nødt til at afskedige hans hver eneste fejltagelse ved at sige "min dårlige". Stop flip-flopping
- Jeg elsker en god sko lige så meget som den næste pige. Muldyr, lejligheder, kiler, uanset. Men alvorligt tilhører en flip-flop ikke i en jobsamtale. Nogensinde. Det er sommer. Dine tæer er varme. Jeg forstår det. Jeg er stadig ligeglad. Tag en sko på. Ingen arbejdsgiver ønsker at se dine små piggies. (Og hvis han gør det, tro mig, du vil ikke arbejde for ham.) Intet problem
- Åh, det er et problem, okay. Uanset om du interviewer for at være slagter, bager eller candlestick maker, vil ingen potentiel arbejdsgiver (eller den nuværende arbejdsgiver for den sags skyld) gerne høre dig mumle de to små ord "ikke noget problem" som svar på de to små ord " tak skal du have." Hvorfor? Fordi når nogen siger "tak" og du siger "ikke noget problem", sender den den subtile besked om, at du gjorde personen en tjeneste. Som i, "Hey, mand, det er ikke noget problem, jeg gjorde ikke noget alligevel." I stedet, når en person takker dig, vil de gerne høre dig sige "du er velkommen" eller "det var min fornøjelse" eller endnu bedre en meget hård, "Nej tak for muligheden." Her er sagen - når du siger "ikke noget problem" til din fremtidige chef, tænker hun: "Det er jo bedre, ikke et problem, da jeg betaler din lønseddel hver uge." Hun er bare alt for høflig til at sige det højt. Få virkelige
- Her er en sandhed om livet: Med undtagelse af nogle få sociale medier milliarder, Suri Cruise og Prince Williams fremtidige arving, starter alle deres arbejdsliv på bunden af den ulykkelige gamle corporate stige. Mens mange fantasere om at lave seks figurer ud af porten, gør næsten ingen. Så vær venlig at justere dine forventninger. Et første job med en fast løn, sundhedsydelser og en 401 (k) er en god aftale. Enhver virksomhedsejer (med den mulige undtagelse af olieafdelinger og hedgefondsforvaltere) vil fortælle dig, at det virkelig er virkelig svært at opnå en fortjeneste. Hvis en virksomhed tilbyder dig en rimelig løn med fordele, giver de dig meget mere, end de fik, da de hang deres første "open for business" tegn. Act excited
- Enhver, der sidder på ansættelsessiden af en jobsamtale, fortæller dig: Der er mange vanvittige mennesker i verden. Nu er jeg sikker på, at du ikke er en af dem, men din potentielle arbejdsgiver ved det ikke endnu. Ansættelse af dig, uanset hvor imponerende din praktikplads ved en prangende tech start er stadig en stor gamble. Din nye arbejdsgiver har ingen anelse om, hvilke slags overraskelser der kan komme ud af Pandoras boks, der er en ny medarbejder. Så når de tager en chance og tilbyder dig jobbet, så prøv at lyde spændt - takknemlig, selv. Der er ikke noget værre, der føles som om din nye leje allerede er kørt. Ingen tekstning, vær venlig
- Jeg kan være gammeldags, men her er en hurtig tommelfingerregel: Hvis du ikke kender nogen godt nok til at være inviteret til deres hjem, ikke tekst dem. Der er noget om en tekst, der er mere personlig end en email, en Facebook-besked eller en tweet. Selvom mobiltelefoner i vid udstrækning har erstattet fastnet, har tekstning ikke erstattet e-mail. Hvis nogen giver dig deres celle nummer, er det fint at kalde det. Men medmindre du er blevet udtrykkeligt bedt om det, skal du ikke skrive din fremtidige chef. Det er bare for personligt. Vær ikke en Weiner
- Lær en lektion fra Anthony Weiner, den nyligt udsatte tidligere kongresmedlem fra New York. Intet på Twitter er privat. Hvis du vælger at tweet dine indtryk af en virksomhed eller en leder efter dit interview, antager de at læse det. Hvis du virkelig vil fortælle verden, hvordan du følte om interviewet, skal du være sikker på, at du ikke virkelig vil have jobbet, fordi du er meget usandsynlig for at få det. Men bekymre dig ikke - det er alt godt. Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om små virksomheder i mere end 20 år og tidligere ejet sin egen e-handelsvirksomhed. Hendes kolonne, Mind Your Business, vises kun mandage på MobbyBusiness. Du kan følge hende på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte hende via e-mail på .
Den Store Myte om Arbejdslivssaldo Scientologi: Forretningsplanen
Suger op til Bossen Kan være godt for din sundhed
Hjemmeside Hjælper Veteraner Find Jobs
Få kender de kampe veteraner oplever, når de overgår til et civilt arbejde bedre end andre militære medlemmer, der har gjort springet. Som en måde at lette overgangen har National Veteran-Owned Business Association og online-ressourcen Militær Alumni samlet sig for at lancere Leje Veteran hjemmeside, der er designet til at forbinde veteran virksomhedsejere behov for medarbejdere med veteranarbejdere, der har brug for et job.
Gør møder bedre: Sådan forbedrer du arbejdsløshedens eksistens
Praktisk taget er det eneste, der får så meget dårlig pres, som forretningsmøder er rodkanaler. Forskellen er en rodkanal i sidste ende; juryen er stadig ude på møder. Men de tidlige afkast er ikke opmuntrende. I en nylig undersøgelse sagde 9 ud af ti arbejdere, at de foretrækker at interagere på nogen anden måde end møder.
Populære Indlæg