For opstart er det ikke let at være grønt
Undersøgelsen, som for nylig var offentliggjort i Journal of Business Venturing, afslørede, at mange iværksættere, der forsøger at starte deres egne "grønne" virksomheder, bliver desillusionerede, når de ikke kan finde den støtte, de forventede.
Iværksætters forsøg på at "skille sig ud" ved at fremhæve deres værdier og Overbevisninger om miljøfordelene ved deres forretning er for det meste ikke til gavn for finansielle investorer, leverandører og kunder eller kunder, siger Deniz Ucbasaran, en af de studieforfattere og professor ved Warwick Business School i Det Forenede Kongerige.
"Deres ambitioner om at" bryde fri "og forpligte deres håb og drømme til at gøre en forskel, skal ofte hæmmes af realiteterne ved at tiltrække investorer og andre interessenter, hvis primære mål er at tjene penge og ikke miljømæssige problemer, "ucbasaran sagde i en erklæring. "Dette førte til, at nogle iværksættere stillede spørgsmålstegn ved, om det var det hele værd, da de skulle kompromittere omfanget af deres" grønne "ambitioner."
For undersøgelsen undersøgte forskere seks nye ventures over fire år for at forstå, hvordan disse indsatser fik støtte og økonomisk støtte. Undersøgerne gennemførte 18 interviews med de grundlæggende iværksættere, samt 24 interviews med personer, der var involveret i ventures, herunder investorer, kunder, medarbejdere og leverandører. Forskerne analyserede også virksomhedsdokumenter.
Ucbasaran sagde, at de fandt ud af, at når de oprindeligt fandt ud af, hvordan man kunne få støtte, fokuserede iværksætterne på deres egne værdier og overbevisninger. Men de skulle til sidst nedtone disse tanker, da de forsøgte at fokusere mere af deres tonehøjde på, hvad der betyder mere for investorer og leverandører. "
" I sidste ende kommer iværksætterne til en tilgang, der forsøger at balancere ", hvad der betyder noget for dem og mig, "sagde ucbasaran. "Dette så iværksætterne forme deres tilbud til en, der sandsynligvis ville blive mere accepteret."
Manglen på harmoni forårsaget af denne balance fører ofte til nogle følelser af de-motivation og stress, sagde Ucbasaran. Det har endda ført til, at nogle af iværksætterne stillede spørgsmålstegn ved deres iværksættermæssige ambitioner, sagde hun. "Vi skal give en advarsel til iværksættere, der søger at integrere deres værdier og overbevisninger i deres forretninger." Balancering "Hvad betyder noget for mig" med "hvad spørgsmål til dem "vil sandsynligvis kræve mindre diskussion af miljømæssige eller sociale forandringsmål end måske håbet på," sagde Ucbasaran.
Studien var medforfatter af Isobel O'Neil, en adjunkt ved Nottingham University Business School i Det Forenede Kongerige.
Rekruttering af Word-of-Mouth øger mangfoldighed
At have nuværende medarbejdere personligt rekruttere jobsøgende til åbne stillinger kan føre til mere arbejdspladsdiversitet, viser ny forskning. På trods af en tidligere overbevisning, at ord-til-mund rekruttering bidrager til jobsegmentering, er denne taktik ofte bidrager til desegregering, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organisationsvidenskab.
Der er sådan en ting som dårlig offentliggørelse, når du ansætter
Når du ansætter nye medarbejdere, er alle presse ikke nødvendigvis gode tryk. En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at den type reklame, en organisation garners spiller, spiller en rolle i, hvor nemt det er at tiltrække og ansætte kandidater til topkandidater. Negativ reklame kan have en forringende virkning på virksomhedens ansættelsesindsats.
Populære Indlæg