Rekruttering af Word-of-Mouth øger mangfoldighed

At have nuværende medarbejdere personligt rekruttere jobsøgende til åbne stillinger kan føre til mere arbejdspladsdiversitet, viser ny forskning.

På trods af en tidligere overbevisning, at ord-til-mund rekruttering bidrager til jobsegmentering, er denne taktik ofte bidrager til desegregering, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organisationsvidenskab.

Selv om medarbejdere har tendens til at henvise jobsøgere til åbne stillinger, der er deres samme køn og race, er det alene ikke årsag til adskillelse i henhold til forskning.

Undersøgelsens forfattere sagde, hvad der er vigtigt for henvisninger, og at der er nogle grupper, der ansætter mere tungt end andre. Forskere sagde for eksempel, at indvandrergrupper undertiden går fra at være små minoriteter på en arbejdsplads til store majoriteter, fordi deres medlemmer rekrutterer mere aktivt inden for deres lokalsamfund.

"Hvis du har en gruppe, der henviser til en højere sats end andre grupper, så er den gruppe - over tid - bliver til flertallet, uanset hvor lille det var at begynde med, "siger Brian Rubineau, assistent professor ved McGill Universitetets Desautels Faculty of Management i en erklæring. type henvisningsadfærd kan være et stort værktøj for virksomheder, der forsøger at øge deres mangfoldighedsniveauer. Da de fleste arbejdsgivere sporer, hvordan jobsøgende kommer til deres organisationer, ved de, hvor mange der kommer via mund-til-mund, ifølge Rubineau.

Ved at spore deres medarbejders henvisningshandling kan organisationerne bedre håndtere, om deres ord-til-mund rekruttering skubber organisationen hen imod større integration eller større adskillelse, "siger Rubineau.

Nøglen er at have systemerne på plads til korrekt at overvåge, hvilke medarbejdere der henviser til andre, hvem de henviser til, og hvor ofte de aktivt rekruttering af potentielle medarbejdere. Indsamling af denne type data er, hvad der gør det muligt at afgøre, om rekruttering fra mund til mund hjælper med at nå målsætninger for mangfoldighed.

I en fremtidig undersøgelse planlægger Rubineau at undersøge, om henvisningsbonuspolitikker kan anvendes for at hjælpe organisationer med at blive mere forskelligartede.

Studien var medforfatter af Roberto Fernandez, professor i organisationsstudier på MIT Sloan School of Management.

8 Måder at ting på internettet ændrer den måde, vi arbejder på

"Things of Things" (IoT) kan lyde som den futuristiske bølge af talerne til køleskabe og selvstartede biler , men internetforbundne enheder, som kommunikerer med hinanden, vil også påvirke vores liv uden for det "smarte hjem". For arbejdstagere ændrer IoT den måde vi arbejder på ved at spare tid og ressourcer og åbne nye muligheder for vækst og innovation.

(Forretning)

4 Sikkerhedstips til en vellykket BYOD-politik

At have den rigtige teknologi er ofte nøglen til en succesfuld forretning, men ikke alle virksomheder har midler til at give sine medarbejdere enheder som laptops, smartphones og tablets . Af denne grund bliver BYOD (bringe din egen enhed) politikker i stigende grad populære. Men disse politikker kan blive komplicerede, da medarbejdere, der bruger deres personlige enheder til arbejde, kan være et stort sikkerhedsspørgsmål.

(Forretning)