Rekruttering af Word-of-Mouth øger mangfoldighed
At have nuværende medarbejdere personligt rekruttere jobsøgende til åbne stillinger kan føre til mere arbejdspladsdiversitet, viser ny forskning.
På trods af en tidligere overbevisning, at ord-til-mund rekruttering bidrager til jobsegmentering, er denne taktik ofte bidrager til desegregering, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organisationsvidenskab.
Selv om medarbejdere har tendens til at henvise jobsøgere til åbne stillinger, der er deres samme køn og race, er det alene ikke årsag til adskillelse i henhold til forskning.
Undersøgelsens forfattere sagde, hvad der er vigtigt for henvisninger, og at der er nogle grupper, der ansætter mere tungt end andre. Forskere sagde for eksempel, at indvandrergrupper undertiden går fra at være små minoriteter på en arbejdsplads til store majoriteter, fordi deres medlemmer rekrutterer mere aktivt inden for deres lokalsamfund.
"Hvis du har en gruppe, der henviser til en højere sats end andre grupper, så er den gruppe - over tid - bliver til flertallet, uanset hvor lille det var at begynde med, "siger Brian Rubineau, assistent professor ved McGill Universitetets Desautels Faculty of Management i en erklæring. type henvisningsadfærd kan være et stort værktøj for virksomheder, der forsøger at øge deres mangfoldighedsniveauer. Da de fleste arbejdsgivere sporer, hvordan jobsøgende kommer til deres organisationer, ved de, hvor mange der kommer via mund-til-mund, ifølge Rubineau.
Ved at spore deres medarbejders henvisningshandling kan organisationerne bedre håndtere, om deres ord-til-mund rekruttering skubber organisationen hen imod større integration eller større adskillelse, "siger Rubineau.
Nøglen er at have systemerne på plads til korrekt at overvåge, hvilke medarbejdere der henviser til andre, hvem de henviser til, og hvor ofte de aktivt rekruttering af potentielle medarbejdere. Indsamling af denne type data er, hvad der gør det muligt at afgøre, om rekruttering fra mund til mund hjælper med at nå målsætninger for mangfoldighed.
I en fremtidig undersøgelse planlægger Rubineau at undersøge, om henvisningsbonuspolitikker kan anvendes for at hjælpe organisationer med at blive mere forskelligartede.
Studien var medforfatter af Roberto Fernandez, professor i organisationsstudier på MIT Sloan School of Management.
Tak! Taknemmelighed er den bedste tilbageholdelsesstrategi
Det tager ikke altid attraktive fordele eller en høj løn for at holde medarbejderne tilfredse. I stedet skal chefer simpelthen huske at sige, "tak." I en nylig rapport fra Appirio sagde 60 procent af de undersøgte arbejdere, at de satte størst vægt på at blive værdsat af ledelsen, og at anerkendelsen spiller en stor rolle i medarbejdertilfredshed og bevarelse.
Brug Smart: Få mest muligt ud af dit nye erhvervslån.
Tillykke! Du har modtaget den gode nyhed om, at mange pengeindehavere har lang tid til at høre: Du blev godkendt til et erhvervslån. Uanset om du får et traditionelt banklån, eller du har gennemgået en alternativ långiver, er dine nyanskaffede midler vil uden tvivl hjælpe din virksomhed med at nå mål, foretage vigtige ændringer og fortsætte med at vokse.
Populære Indlæg