Dårlig regnskabsføring er et tegn på dårlig lederskab
Forskning fra Concordia Universitys John Molson Business School opdagede, at virksomheder, der reviderer tidligere finansielle udsagn, der kan skyldes en række faktorer, herunder regnskabsmæssige fejl eller udeladelser og svig, er mere tilbøjelige til at blive dårligt styret.
"Hvis en negativ erklæring påvirker fremtidige forventninger til et firma, dets ledelse og dets corporate governance , kan det medføre, at aktiekursen falder, og det kan i nogle tilfælde resultere i firmaets død, "siger studiens medforfatter, Lawrence Kryzanowski.
Som led i undersøgelsen er resea rchers sammenlignede styringspraksis for 127 canadiske virksomheder, der meddelte finansielle omstillinger med et lige antal omhyggeligt tilpassede virksomheder, der ikke indgav omlægninger over en niårig periode. De fandt ud af, at de virksomheder, der reviderede årsregnskabet havde mindre uafhængige tilsyn og ansat færre prestigefyldte revisorer.
"Vi opdagede, at disse to grupper af virksomheder adskiller sig fra deres vækst, deres ejerskab, deres andel af uafhængige direktører og deres revisorers prestige , "Sagde Kryzanowski.
Forskerne kiggede også på, hvordan virksomheder tilpassede sig efter at ændre deres årsregnskab for at se, om virksomhedernes lederskab ville ændre sig. De opdagede, at disse virksomheder var mere tilbøjelige til at erstatte deres præsidenter, administrerende direktører, finansdirektører eller eksterne revisorer og øge antallet og andelen af uafhængige direktører og revisionsudvalgets medlemmer. "Når disse virksomheder foretager ændringer i forudindstillingen ledelse og eksterne revisorer, der signalerer at de beskæftiger sig med deres interne agenturproblemer, "siger Kryzanowski. "De forsøger at efterligne bestyrelsespraksis hos nonrestating firmaer i, hvad der sandsynligvis er et forsøg på at forbedre deres offentlige image."
Da effektiv virksomhed er afhængig af god corporate governance, mener forskerne, at undersøgelsen har konsekvenser ikke kun for investorer, men også for andre interessenter.
Forskningen, som for nylig blev offentliggjort i Journal of Corporate Finance, var medforfatter af Ying Zhang fra University of Manitoba i Winnipeg.
Lederskabslærdier: Hold dit hold ansvarlig for succes
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslektion fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
Hvad dine arbejdere vil have ... Det er mere end penge
For at tiltrække og holde fast på de bedste medarbejdere , du bliver nødt til at gøre mere end bare betale dem godt, foreslår forskning. Mens løn fortsat er en nøglefaktor i at tiltrække og fastholde medarbejdere, så gør karrierefremmende muligheder, jobsikkerhed og tillid og tillid til senior ledere, ifølge en ny undersøgelse fra det professionelle servicefirma Towers Watson.
Populære Indlæg