De fleste arbejdsemails er ikke vigtige, undersøgelser finder ud af
Du har post, men rolig, det er nok ikke så vigtigt. Næste gang du får en ny e-mail i din arbejdsindbakke, kan du måske ikke droppe, hvad du laver for at besvare det.
Ny forskning har vist, at kun en ud af fire e-mails er vigtige for arbejdet. Og kun 14 procent af e-mails blev betragtet som kritisk vigtige.
Det betyder, at næsten to tredjedele af e-mails i din indbakke er uvæsentlige for arbejde. Af disse nonessential e-mails er 11 procent personlige og 7 procent er spam. Da mere end 60 procent af e-mails anses for uvæsentlige, er potentialet for e-mail-baserede vira og sikkerhedsbrud de største bekymringer for en organisation, ifølge forskningen. Øget brug af fjern- og mobil-e-mail-tjenester øger kun bekymringen.
"Det er klart, at den gennemsnitlige medarbejder står over for en betydelig udfordring ved blot at behandle de oplysninger, der kommer ind i indbakken, og identificere hvilke meddelelser der virkelig er forretningskritiske", sagde Nathaniel Borenstein, chefforsker ved cloud-based email management firma Mimecast, som gennemførte forskningen. "Vi ender ofte med at arbejde for e-mail, snarere end at have e-mail-arbejde for os."
"Email vil forblive et grundlæggende forretningsredskab i mange år fremover," sagde Borenstein. "Det er den globale standard, men ikke altid guldstandarden. Det er derfor afgørende, at e-mail kan fortsætte med at udvikle og tilpasse, efterhånden som teknologi og arbejdspraksis ændres."
En anden undersøgelse af forskningen var, at virksomhederne endelig er blevet opvarmet sociale medier. Samlet set bruger 55 procent af virksomhederne LinkedIn, hvilket gør det til den mest anvendte sociale medieplatform på arbejdspladsen. Facebook var den næststørste tjeneste, der blev brugt af 47 procent af arbejderne. En ud af tre respondenter mente, at øget brug af sociale medier på arbejdspladsen resulterede i en mindre brug af e-mail. Men ifølge undersøgelsen øgede sociale medier også potentialet for informationslækage og sikkerhedsbrud.
Forskningen var baseret på svar fra 500 beslutningstagere inden for beslutningsteknologi, 200 fra USA, 200 fra Det Forenede Kongerige og 100 fra Sydafrika. Undersøgelsen blev udført af Loudhouse Research for Mimecast som en del af deres Form of Email-rapport.
Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen
Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.
På trods af teknologi, ansigt til ansigt-jobinterviews gør stadig det bedste indtryk
Selvom flere og flere arbejdsgivere foretager jobsamtaler online og over telefonen, slår intet imod et nyt møde, viser ny forskning . Både jobkandidater og arbejdsgivere får bedre indtryk under personinterviews end under teknologi-medierede interviews, ifølge en undersøgelse fra George Washington University.
Populære Indlæg