Professionalisme er ikke død! Hold din afslappede arbejdsplads klassisk
For mange år siden, hvis nogen havde på jeans, sneakers og en T-shirt på et kontor, kunne du troede, at de endte i den forkerte bygning. I dag er dragter og kjolebukser undtagelsen, ikke reglen - og kjolekoder er ikke det eneste, der er gået tilfældigt. I stedet for tunge kabiner og skarpe konferencelokaler har kontorer nu en tendens til at vælge åbent layout med loungeområder, farverige samarbejdsområder og sjove aktiviteter i bryggerummet.
Mens nogle måske decry "professionalismens død" har mange organisationer fundet at disse afslappede standarder faktisk er en fordel. Chris Stewart, præsident og medstifter af Pocket Radar, siger, at et mere afslappet miljø fremmer bedre kreativitet og teamwork.
"At få medarbejderne til at føle sig mere komfortable på arbejdspladsen fører til bedre effektivitet og bedre kommunikation, nøgleaspekterne [i dette miljø] at være accept og inklusivitet, "sagde Stewart.
Eliza Morrison, administrerende direktør og medstifter af on-demand vejledningsplatform Nerdly, blev enige om at komfort i arbejdstøj påklædning og udseende kan være særligt nyttigt.
" Sommetider standard " professionelle slid 'boks i dem, der kan lide at klæde sig kreativt, "sagde hun til Mobby Business. "Hvis folk tillader at skubbe konvolutten med deres arbejdstøj, samtidig med at de opretholder samfundsmæssige normer, åbner døren for individualitet og kreativitet. Hvis nogen føler sig godt og hjemme i det, de har på sig, så vil de nok være mere sikre på deres arbejde. "
" En persons arbejdskapacitet påvirkes ikke af de tatoveringer eller piercinger, de måtte have ", tilføjede Ross Sapir, grundlægger og formand for Roadway Moving. "Casual attire gør det muligt for alle mine medarbejdere at være sig selv, i stedet for at gøre allesammen til noget, de ikke er. Folk er forskellige, og en knap-down skjorte eller en dragt er ikke for alle. Jeg fejrer det faktum, at alle mine medarbejdere er forskelligt og er i stand til at fremvise dette på kontoret. "
Vedligeholdelse af faglige standarder på en afslappet arbejdsplads
De fleste medarbejdere forstår, at en afslappet kjolekode og kultur ikke er et frit pass for at se og fungere som en slob eller udvikle en respektløs holdning. Du kan dog stadig finde ud af, at nogle holdmedlemmer bliver lidt for komfortable på kontoret.
I en artikel om Entrepreneur.com skriver Dana Brownlee, grundlægger af uddannelses- og konsulentfirmaer Professionalism Matters, at denne nye standard for "afslappet "professionalisme i virksomhedernes verden - tekstning under møder, sending af interne meddelelser fyldt med typografier, visning af sent til udnævnelser mv. - kan ødelægge et virksomheds arbejdspladsbillede, især hos eksterne kunder.
" Hvis du nogensinde har et ikke-kontor besøgende eller et møde med en ekstern kunde eller partner, kan de måske ikke forstå den afslappede kjolekode [og miljø], "tilføjede Morrison. "På grund af formaliteter kan udenforstående tage dette som offensiv og udlede en negativ følelse af virksomheden som følge heraf."
På baggrund af råd fra vores ekspertkilder er der nogle måder at opretholde og håndhæve faglige standarder på, mens de stadig tillader medarbejdere til at føle sig godt tilpas på arbejdspladsen.
1. Udvikle benchmarks for udvikling og træning.
En stor del af at opretholde professionalisme på kontoret er at tilskynde til faglige udviklingsaktiviteter. Sapir sagde, at hans firma kræver, at hans ledelse gennemfører et bestemt antal timer på udviklingsprogrammer. "Selv om det er et meget afslappet arbejdsmiljø, eksisterer der stadig professionel udvikling, når det gælder seminarer, workshops [og] træning ... til nye og gamle medarbejdere, "sagde han. "Alle forstår nødvendige forretningsprotokoller og hvordan man handler professionelt i arbejdsområdet."
2. Opmuntre ejerskab til arbejde.
Morrison sagde, at hun har fundet ud af, at den bedste måde at opretholde en standard af professionalisme på, uanset hvad kjolekode er, er at opmuntre alle til at eje deres rolle i det arbejde de gør.
"Alle har mulighed for at bidrage med deres indsigt ind i hvad de gør, "sagde hun til Mobby Business. "Jeg tror, at hvis folk opretholder denne stolthed i deres job, vil de selvfølgelig opretholde en følelse af professionalisme. Kommunikere et fælles mål, opmuntre alle til at opnå det og hjælpe alle med at føle sig inkluderet, ikke kun som en tandhjul er noget der virkelig motiverer mig. "
3. Indstil de rigtige forventninger.
Du kan opmuntre til en afslappet kjolekode på en normal dag, men firmaets standarder for professionelt tøj kan variere afhængigt af om klienterne besøger kontoret eller hvis medarbejderne deltager i en konference.
"Vi har altid haft en afslappet kjolekode i vores kontormiljø, fordi vi ikke rutinemæssigt kommer i kontakt med vores kunder, "siger Jay Ewing, administrerende direktør for Bird Golf Academy. "[Men] når vi modtager folk til at måle eller gå på møder, forventer vi, at vores kontormedarbejdere skal klæde sig mere formelt, enten i forretningsklær eller Bird Golf-logoede beklædningsgenstande."
Stewart anbefalede at stille klare forventninger og retningslinjer for forskellige kleskoder situationer - casual, business casual, formelle mv. - og tillid til medarbejderne til at overholde dem.
"Medarbejdere er i stand til at forstå forskellen mellem at arbejde i det daglige holdmiljø og underholde en ekstern kunde eller deltage i et eksternt forretningsmøde, "Sagde Stewart. "Professionalisme har mange aspekter, men det kommer altid til at opbygge den rigtige virksomhedskultur, der altid holder folk til de rigtige standarder."
Find Facebook-venner, der hjælper dig med at finde et job
Du bør ikke rabat værdien af nogen af dine online venner, selvom du ikke er så tæt på dem, når du søger efter et job, finder du ny forskning. Både nære venner og enkle bekendtskaber hjælper folk, der søger arbejde, ifølge en ny undersøgelse fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.
Hvorfor er det godt at have en BFF på arbejde
Har du en tæt ven på arbejde? Forskning fra jobjagtplatformen Good & Co viser, at 65 procent af arbejderne opretholder et stramt venskab med mindst en medarbejder. Disse typer af forhold kan øge medarbejdernes tilfredshed og engagement, og det viser. Good & Cos forskere fandt ud af, at 54 procent af arbejdsgiverne mener, at stærke arbejdsforhold hjælper med at forbedre virksomhedskulturen.
Populære Indlæg