Arbejdspladsisolation er lydløs form for mobning
Du er bedre at blive plukket på kontoret end ikke at få nogen opmærksomhed overhovedet. Ny forskning tyder på.
At blive ignoreret på arbejdspladsen er værre for medarbejderens fysiske og mentale velbefindende end chikane eller mobning, ifølge en undersøgelse, der skal offentliggøres i tidsskriftet Organization Science. Forskere fandt, at mens de fleste anser udryddelse mindre skadelige end mobning, er følelsen af udelukkelse signifikant større sandsynlighed for at føre til jobtilfredshed, ophør og sundhedsproblemer.
"Vi er blevet undervist, at ignorere nogen er socialt foretrukket - hvis du ikke har noget godt at sige, skal du ikke sige noget overhovedet," sagde Sandra Robinson, en af undersøgelsens forfattere og en professor ved British University Columbia Sauder S chool of Business. "Men ostracisme fører faktisk til, at folk føler sig mere hjælpeløse, ligesom de slet ikke er opmærksomme."
Forskerne baserede deres konklusioner på en række undersøgelser. Den første fastslog, at folk konsekvent vurderer arbejdsstedet ostracism som mere socialt hensigtsmæssigt, mindre psykologisk skadeligt og mindre sandsynligt at være forbudt end chikane på arbejdspladsen.
Yderligere undersøgelser viste, at medarbejdere, der hævdede at have oplevet ostracisme, var signifikant mere tilbøjelige til at rapportere sundhedsproblemer , en forringet følelse af arbejdspladsens tilhørsforhold og engagement og en stærkere intention om at afslutte deres job.
Forskerne undersøgte også en tidligere beskæftigelsesundersøgelse, der indeholdt tilbagemelding om følelser af isolering og chikane på arbejdspladsen og sammenlignet den med omsætningsgraden tre år efter undersøgelse blev gennemført. De fandt ud af, at folk, der rapporterede at føle sig udstødt, var signifikant mere tilbøjelige til at holde op.
"Der er en enorm indsats for at imødegå mobning på arbejdspladser og skoler, hvilket er helt afgørende. Men misbrug er ikke altid indlysende," sagde Robinson. "Der er mange mennesker, der føler sig roligt ofre i deres dagligdag, og de fleste af vores nuværende strategier til at håndtere uretfærdigheder på arbejdspladsen giver dem ikke en stemme."
Studien var medforfatter af University of Ottawa professor Jane O 'Reilly, University of Toronto professor Jennifer Berdahl og Sharif University of Technology professor Sara Banki.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Vent! 5 ting at overveje, før du tager imod en job
Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side. Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.
Vil fjernarbejdere være produktive? Administrer alles forventninger
Meget forskning har antydet, at medarbejdere, der får lov til at arbejde hjemmefra, ofte producerer mere end deres kontor modparter. En ny undersøgelse fra London School of Economics and Political Science opdagede imidlertid, at der på lang sigt ikke er nogen forskel i produktivitetsniveauet mellem hjemme- og kontormedarbejdere.
Populære Indlæg