Vil fjernarbejdere være produktive? Administrer alles forventninger
Meget forskning har antydet, at medarbejdere, der får lov til at arbejde hjemmefra, ofte producerer mere end deres kontor modparter. En ny undersøgelse fra London School of Economics and Political Science opdagede imidlertid, at der på lang sigt ikke er nogen forskel i produktivitetsniveauet mellem hjemme- og kontormedarbejdere.
Produktiviteten begynder at falde, når arbejderne begynder at føle, at de arbejder fra hjemme er bare normen og ikke længere et privilegium, siger Esther Canonico, studieforfatteren og en doktorand i London School of Economics og Statskundskabs afdeling.
"Denne undersøgelse giver et glimt af en fremtid hvor fleksibel arbejdskraft praksis kan blive forretning som sædvanlig og ses som en ansættelse af medarbejdere, især blandt den yngre generation, "sagde Canonico i en erklæring. "Når folk så det som en tjeneste og følte behovet for at gengælde og give tilbage til organisationen for at have den fordel, vil de i fremtiden ikke."
For undersøgelsen undersøgte og undersøgte Canonico medarbejdere ved en forretning med mere end 900 medarbejdere, der arbejder på forskellige steder i hele Det Forenede Kongerige. Blandt medarbejderne arbejdede 11 procent hjemmefra, mens 44 procent arbejdede hjemmefra mindst 20 procent af en typisk uge.
Resultaterne viste, at alle medarbejdere, som arbejder hjemmefra, har lagt i ekstra timer. Imidlertid faldt mængden af disse ekstra timer over tid. Nærmere bestemt arbejdede de, der arbejdede hjemmefra heltid i op til to år, 3,1 ekstra timer. Disse ekstra timer faldt til 1,2 for dem der arbejdede hjemmefra i mellem fem og ti år.
"Resultater synes at tyde på, at hjemmearbejdere arbejder længere tid, når de begynder at arbejde hjemmefra og reducere antallet af ekstra arbejdstimer på det tidspunkt, de har nå ti års arbejde hjemmefra, "skrev Canonico i undersøgelsen. "Dette tyder også på, at der er en periode med at" betale arbejdsgiveren tilbage "til hjemmearbejde, før det begynder at virke som en ret og ikke et privilegium."
En del af nedgangen kunne være et resultat af, hvordan værdsatte fjernbetjeningsarbejdere føler . Canonico sagde, at nogle af de interviewede fuldtidsansatte medarbejdere mente, at deres bidrag til organisationen var større end organisationens investering i dem.
"Årsagerne var forskellige, men hovedsagelig oplevede hjemmearbejderne, at de arbejdede hårdere end kontorbaserede arbejdstagere og reddet organisationens økonomiske omkostninger, "skrev hun.
Nøglen til fuldtidsarbejde fra hjemmet til succes er, at både medarbejdere og arbejdsgivere kan klare forventningerne, ifølge Canonico. Hun sagde arbejdsgivere, der forventer at eksterne medarbejdere skal være meget mere produktive, eller arbejdstagere, der tror, at de ikke behøver at være fleksible, bare fordi deres arbejdsgiver er fleksibel med dem, vil sandsynligvis blive skuffede.
"Undersøgelsen viste, at nogle hjemmearbejde medarbejdere føler sig vred, at arbejdsgiverne ikke betaler deres forsyningsregninger, eller dækker papirvarer omkostninger, for eksempel, "canadaico sagde. "Nogle ledere mener derimod, at hjemmearbejdere udnytter situationen."
Arbejdsgivere, der ønsker at få det størst mulige udbytte af deres arbejde fra hjemmet, bør begrænse medarbejderne til kun at arbejde hjemmefra to eller tre dage en uge viser forskningen. "Dette papir viste, at moderat brug af hjemmearbejde, i stedet for at arbejde hovedsageligt hjemmefra eller på kontoret, medførte de fleste fordele for medarbejderen og arbejdsgiveren," skrev Canonico i undersøgelsen.
Er tusindårige blevet specielt behandlet på arbejdspladsen?
Når det drejer sig om at tiltrække og fastholde talent, er der ingen tvivl om, at nogle virksomheder skævmer mod årtusinder. Arbejdsgivere giver nem mobiladgang til arbejdsfiler, opmuntrer til sociale medier-interaktioner med virksomheden, fremhæver velgørende initiativer og giver konsekvent feedback fra medarbejdere, ligesom Gen Y kan lide.
Er du virkelig tilfreds med dit job? Sådan finder du ud af
En af de største bekymringer for mange arbejdsgivere er, om deres medarbejdere er engagerede og tilfredse. De forsøger konstant at skabe et positivt arbejdsmiljø gennem virksomhedskulturinitiativer og spændende fordele. "Dagens mest succesfulde virksomheder skaber en atmosfære, der er positiv, ægte og vigtigst, lydhør over for deres medarbejders ønsker - hvad enten det er muligheder for arbejde fra hjemmet, længere forældreorlov eller gratis frokostpakker, "siger Chris Cho, chefproducentofficer hos Monster.
Populære Indlæg