Co-Workers 'Competitive Streak Heats Up


Co-Workers 'Competitive Streak Heats Up

Konkurrenceånden omkring kontor er blevet skudt op i det sidste årti, finder en ny undersøgelse.

OfficeTeams undersøgelse viste, at næsten halvdelen af ​​ledende medarbejdere mener, at medarbejderne er mere konkurrencedygtige i forhold til hinanden i dag, end de var for 10 år siden. Samlet set oplevede kun 4 procent konkurrencedygtighed.

En lille venlig konkurrence på kontoret er sund, hvis det inspirerer til store individuelle og teamresultater, ifølge Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam.

"Rivalitet mellem medarbejdere kan bliver ofte mere intense, når økonomien er usikker, og folk føler sig presset for at bevise sig selv, "sagde Hosking. "Selvom det er naturligt for medarbejderne at ønske at skille sig ud blandt deres kolleger, bør det ikke være på bekostning af andre."

OfficeTeam har identificeret fem typer konkurrenter på arbejdspladsen, der tager alt for langt og giver tips til at arbejde med dem effektivt:

  • The Pole Vaulter: Denne person hopper til nab alle de højt profilerede opgaver, hvilket giver det mindre synlige arbejde til alle andre. For at få plumprojekterne, gør dine interesser proaktivt kendt. Frivillig til nøgleopgaver og erhverve vanskelige at finde færdigheder, der gør dig uundværlig.
  • Boxeren: Denne medarbejder har en jab for alle - hvad enten det er en snedig bemærkning under et medarbejdermøde eller en sarkastisk email. Undgå at undergrave denne persons negativitet. Bliv professionel, når du interagerer med ham eller hende, og prøv at udarbejde dine forskelle. Hvis adfærden ikke stopper, skal du advare en leder eller medarbejderafdelingen til situationen.
  • Sprinteren: Denne person forsøger at curry tjeneste ved at arbejde hurtigt, selvom resultaterne er sjuskete. Skær ikke hjørner for at konkurrere med denne person. I stedet for at blive kendt for at levere kvalitetsarbejde.
  • Gymnast: Denne medarbejder bøjer og vrider faktane og sommetider tager æren for andres arbejde. Når du samarbejder med denne kollega, skal du sørge for at dele dine originale ideer og bidrag med din chef. Dokumentation af pligter og andre kritiske samtaler for at undgå fingerspidser ned ad linjen.
  • Marathonen: Denne person går fuld afstand når det gælder at bruge tid på vandkøleren og dele rygter med alle, der vil lytte. Selv om det kan være nyttigt at have en følelse af de politiske understrømme i din virksomhed, skal du undgå at forbinde tæt og dele følsomme oplysninger med kontorpudsler.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 ledende medarbejdere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.


Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Arbejdsmarkedet har ændret sig meget i de seneste år, og derfor har ansættelsesprocessen. Ifølge CareerBuilder skal både jobsøgende og ansættelseschefer tilpasse sig nye normer og standarder, når forsøger at finde en god beskæftigelse passer. "Jobsøgende kan have mere udfordring i dagens marked, da arbejdsgiverne vokser mere og mere konkurrencedygtige for arbejdskraft - men skal følge nye regler for engagement", Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder , sagde i en erklæring.

(Karriere)

Personlighedstræk, der får dig til at leje

Personlighedstræk, der får dig til at leje

Når du søger et job, er professionel succes og erhvervserfaring kun en del af, hvad din interviewer ønsker at se. Hardere at vise, men mange gange mere afgørende for at landse jobbet, er de personlighedstræk, der gør dig den rette tilpasning til virksomheden. "Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du er kvalificeret til en stilling, men de vil også gerne se, at du passer ind i virksomhedskulturen.

(Karriere)