Co-Workers 'Competitive Streak Heats Up

Konkurrenceånden omkring kontor er blevet skudt op i det sidste årti, finder en ny undersøgelse.

OfficeTeams undersøgelse viste, at næsten halvdelen af ​​ledende medarbejdere mener, at medarbejderne er mere konkurrencedygtige i forhold til hinanden i dag, end de var for 10 år siden. Samlet set oplevede kun 4 procent konkurrencedygtighed.

En lille venlig konkurrence på kontoret er sund, hvis det inspirerer til store individuelle og teamresultater, ifølge Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam.

"Rivalitet mellem medarbejdere kan bliver ofte mere intense, når økonomien er usikker, og folk føler sig presset for at bevise sig selv, "sagde Hosking. "Selvom det er naturligt for medarbejderne at ønske at skille sig ud blandt deres kolleger, bør det ikke være på bekostning af andre."

OfficeTeam har identificeret fem typer konkurrenter på arbejdspladsen, der tager alt for langt og giver tips til at arbejde med dem effektivt:

• The Pole Vaulter: Denne person hopper til nab alle de højt profilerede opgaver, hvilket giver det mindre synlige arbejde til alle andre. For at få plumprojekterne, gør dine interesser proaktivt kendt. Frivillig til nøgleopgaver og erhverve vanskelige at finde færdigheder, der gør dig uundværlig.
• Boxeren: Denne medarbejder har en jab for alle - hvad enten det er en snedig bemærkning under et medarbejdermøde eller en sarkastisk email. Undgå at undergrave denne persons negativitet. Bliv professionel, når du interagerer med ham eller hende, og prøv at udarbejde dine forskelle. Hvis adfærden ikke stopper, skal du advare en leder eller medarbejderafdelingen til situationen.
• Sprinteren: Denne person forsøger at curry tjeneste ved at arbejde hurtigt, selvom resultaterne er sjuskete. Skær ikke hjørner for at konkurrere med denne person. I stedet for at blive kendt for at levere kvalitetsarbejde.
• Gymnast: Denne medarbejder bøjer og vrider faktane og sommetider tager æren for andres arbejde. Når du samarbejder med denne kollega, skal du sørge for at dele dine originale ideer og bidrag med din chef. Dokumentation af pligter og andre kritiske samtaler for at undgå fingerspidser ned ad linjen.
• Marathonen: Denne person går fuld afstand når det gælder at bruge tid på vandkøleren og dele rygter med alle, der vil lytte. Selv om det kan være nyttigt at have en følelse af de politiske understrømme i din virksomhed, skal du undgå at forbinde tæt og dele følsomme oplysninger med kontorpudsler.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 ledende medarbejdere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

Amerikanernes karriere drømme har lidt at gøre med penge

Drømmejobbet for de fleste amerikanere har ikke meget at gøre med at tjene mest penge og mere om at finde noget, der passer bedst, finder nye forskningsresultater. Næsten 90 procent af Amerikanere tror, ​​at det vigtigste jobbet er, at det matcher deres personlighed og styrker, ifølge en undersøgelse fra Simply Hired, et jobsøgemaskine site.

(Karriere)

4 Surefire måder at imponere på en ansættelsesleder

Dit CV og vedhæftede brev kan være vigtigt for at lande et job, men interviewet er, hvad der sikrer din position hos et firma. Som enhver jobsøgende ved, er der mange faktorer, der gør eller ødelægger din chance for at blive ansat. "Interviews kan være nervepirrende," siger Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps.

(Karriere)