Sådan skrives et CV

Et CV er en af ​​de vigtigste dokumenter for enhver medarbejder. Det er en skriftlig oversigt over en persons beskæftigelses- og uddannelsesmæssige baggrund. Det indeholder specifikke detaljer om tidligere arbejdsgivere, skoler deltog, opnåede grader og de færdigheder, de bringer til bordet. Det er en måde at hurtigt fremhæve tidligere præstationer for fremtidige arbejdsgivere.

I dagens overfyldte arbejdsmarked er et genoptag aldrig blevet mere vigtigt. Selvom et CV alene vil nok ikke få en medarbejder et job, er det nødvendigt at få en fod i døren. Næsten alle arbejdsgivere kræver og forventer, at ansøgere giver dem et grundigt CV for enhver stilling, de håber at være kandidat til. Med job til en præmie har ansættelseschefer ikke tid til at afsætte hver ansøger og vil bruge genoptagelsen som et indledende filter. Et dårligt skrevet eller formateret CV er al den motivation, som en arbejdsgiver har brug for til øjeblikkeligt at fjerne den pågældende ansøger fra hensyntagen.

På den anden side er et velskrevet CV, der er formateret korrekt og indeholder de oplysninger, som ansættelseslederen normalt resulterer i kandidaten Fortsæt videre til næste fase af ansættelsesprocessen.

Dele af et CV

Mens hvert CV kan være anderledes i formateringen og skrivningen, er der nogle grundlæggende dele, der altid bør medtages. De vigtigste dele af medarbejderens CV er:

Kontaktoplysninger : Dette er grundlæggende kontaktoplysninger, herunder telefonnumre, adresser og emailadresser. Dette sikrer, at arbejdsgiveren kan nå kandidaten, hvis de skal gøre det.

Mål : Dette er en hurtig erklæring, der giver potentielle arbejdsgivere kendskab til de typer job, der interesserer dem.

Erhvervserfaring : Dette giver plads til medarbejdere til at liste de virksomheder, hvor de har arbejdet tidligere, og de stillinger, de havde med hver. Derudover er det vigtigt for medarbejderne at bruge dette afsnit til at fremhæve de resultater, de har opnået i hver af de tidligere stillinger.

Uddannelsesbakgrund : Dette område er, hvor medarbejdere kan specificere enhver skole eller post-gymnasium, de har tjent . I dette afsnit kan medarbejdere også oplyse alle præmier, de har opnået i skolen.

Færdigheder : I dette afsnit skal medarbejderne oplyse alle de jobkompetencer, de har erhvervet i deres tidligere erhvervserfaring. Det er især vigtigt at liste de færdigheder, der er mest relevante for de job, de søger.

Referencer : Disse skal være fra tidligere kolleger eller chefer, der kan garantere den type medarbejder, jobkandidaten er, og de skriver af det arbejde, den potentielle medarbejder kan producere.

Andre dele af et CV, som nogle vælger at inkludere, men ikke er obligatoriske, omfatter frivilligt og velgørenhedsarbejde samt eventuelle professionelle præmier og præstationer, der er opnået tidligere.

Skrivning af et CV

Nøglen til at skrive et godt CV gør det klart og præcist. Da ansættelse ledere er tidskrævende, har de ikke lyst til at læse en roman på hver ansøger. Genoptagelser skal være så kortfattede som muligt uden at efterlade relevante oplysninger. Hvis du sender et CV via snail mail og bruger papir, er det bedst at holde det på en side. Men i dagens elektroniske verden sendes mange via e-mail og online, hvilket gør længden mindre af et problem.

Selvom den faktiske længde måske ikke er af stor bekymring, bør det være kortfattet at holde det kort. Ansættelse ledere skal kunne skimme gennem et godt CV og hurtigt finde de oplysninger, de søger. Hvis de ikke kan gøre det, vil de sandsynligvis kassere genoptagelsen og gå videre til den næste kandidat. Ud over at skrive og formatere genoptagelsen korrekt, er der en række doser og ikke, som medarbejderne skal følge.

Genoptag dos og don'ts

Tidligere har MobbyBusiness talt med snesevis af ansættelseseksperter på hvilke medarbejdere bør og bør ikke sætte i deres CV. Når du skriver et CV, råder universitetet i Michigan eleverne til at pakke det fulde af handlingsord. Blandt de verb, de anbefaler at bruge, er coaching, designet, genereret, forbedret, motiveret, overvåget, rekrutteret, uddannet og opgraderet.

Ford R. Myers, karriere coach, højttaler og forfatter til bogen "Få det job, du ønsker, selv når ingen er ansat" (John Wiley & Sons, 2009), sagde jobsøgende bør inkludere deres øverste overførbare færdigheder på deres CV. Myers opdelte overførbare færdigheder i fem brede fagområder: kommunikation, interpersonelle færdigheder, forskning og planlægning, organisatoriske færdigheder og ledelsesevner.

At skrive et godt CV betyder også ikke de forkerte ord. Eksperter er enige om, at brug af klichéer, herunder irrelevante og forældede erfaringer, og at gøre vage krav er en hurtig måde at få ansættelseschefer til at stille spørgsmålstegn ved gyldigheden af ​​genoptagelsen og medarbejderen bag den. Andre kan ikke ifølge hyringseksperter have for mange detaljer eller distraherende fakta, ved hjælp af svære at læse skrifttyper og tilføje et personligt billede.

11 Karrieremuligheder for kvinder i STEM

Videnskab, teknologi, teknik og matematik, kollektivt kendt som STEM, er marker, der historisk set er blevet domineret af mænd. Denne ubalance kan fraråde unge kvinder fra at tiltræde erhvervslivet - som kun fortsætter det alvorlige kønsforskel i branchen. At bryde præceptionerne om STEM betyder, at unge piger og kvinder bliver til rollemodeller på marken "for at få dem til at erkende, Faktisk behøver du ikke rigtig at passe [a] stereotype, "Alicia Abella, assisterende vicepræsident for cloudteknologi og serviceforskningsorganisation hos AT & T, fortalte US News and World Report.

(Karriere)

6 Typer af kontorer 'politikere' og hvordan man håndterer dem

Præsidentkampanjesporet vil ikke være det eneste sted, der bliver fyldt med politiske stridigheder i år. Ny forskning fra Accountemps viste, at politisk uenighed også spiller en stor rolle i dagens kontorliv. Generelt siger 55 procent af medarbejderne, at de i det mindste delvist deltager i kontorpolitikken, hvor de fleste af dem gør det for at fremme deres karriere.

(Karriere)