6 Typer af kontorer 'politikere' og hvordan man håndterer dem

Præsidentkampanjesporet vil ikke være det eneste sted, der bliver fyldt med politiske stridigheder i år. Ny forskning fra Accountemps viste, at politisk uenighed også spiller en stor rolle i dagens kontorliv.

Generelt siger 55 procent af medarbejderne, at de i det mindste delvist deltager i kontorpolitikken, hvor de fleste af dem gør det for at fremme deres karriere. Undersøgelsen viste, at 76 procent af arbejdstagerne mener, at kontorpolitikken påvirker deres indsats for at komme videre, op fra 56 procent, der følte sig sådan i 2012.

Gossiping og spredning af rygter er den mest populære form for kontorpolitik inden for deres firma med 46 procent af medarbejderne siger, at det er den adfærd, de ser oftest. At få fordel ved at smigre bossen, tage æren til andres arbejde og sabotere medarbejderes projekter er blandt de andre, mere almindelige former for kontorpolitik, som medarbejderne siger, at de vidner om.

For at hjælpe medarbejderne med at navigere i deres politiske landskab, Accountemps identificerede seks typer kontorpolitikere og hvordan man håndterer dem.

1. Sladderhund: Denne person er en know-it-all, når det kommer til hvad der sker omkring kontoret og er ikke bange for at dele hver eneste detaljer med nogen. De elsker at spilde hemmeligheder til kolleger eller dele fortrolige oplysninger om sociale medier. Når man beskæftiger sig med en sladderhound, er det afgørende for medarbejderne at holde deres samtaler relateret til erhvervslivet. Hvis samtalen begynder at glide til medarbejdernes personlige liv, så prøv at afslutte diskussionen så hurtigt som muligt.
2. Kredittyv: Denne person vil gøre alt, hvad der kræves for at komme videre, selvom det betyder at tage kredit for andres ideer. For at undgå at være kredittyvets mål, skal du sørge for at tale om dine synspunkter og hvad du arbejder på foran hele holdet. Giv også din chef jævnlige opdateringer, så de bliver aldrig forvirrede om, hvem der skal få kredit for dit arbejde.
3. Flatterer: Denne person kan lide at videregive komplimenter til venstre og højre, men det kan være svært at fortælle hvornår den smukkere er ægte, og når han eller hun bare forsøger at vinde folk over. Heldigvis kan de fleste virksomhedsledere fortælle, hvornår nogen er falske, så der er ikke behov for at kalde ud smigters adfærd.
4. Saboteur: Denne person arbejder kun for at gavne ham selv. De er åbent kritiske over for andre og tøv ikke med at kaste kolleger under bussen. Desuden tager de sjældent ansvar for deres egne fejl. Det er vigtigt at holde din vagt i forbindelse med en saboteur. Du har måske held og lykke med at stoppe denne adfærd ved simpelthen at konfrontere sabotøren. Men hvis det ikke virker, skal du holde styr på dine udvekslinger og viderestille dem til din chef eller nogen i menneskelige ressourcer.
5. Lobbyist: Denne person kæmper hårdt og har et ry for svingende meninger i hans eller hendes favor . For at sikre, at dine synspunkter bliver hørt, er det vigtigt at tale op, når du er uenig med lobbyistens meninger. Mens disse medarbejdere ofte ikke sætter pris på høringer, der afviger fra deres, kan det være nødvendigt at forklare dit synspunkt, hvad der er nødvendigt for at åbne dem for nye ideer.
6. Rådgiver: Rådgiveren er ofte den virksomhedsledere, der er betroet til hjælp. Du er bedst betjent af venner med rådgiveren, da de ved meget om, hvad der sker inden for virksomheden og har stor indflydelse bag kulisserne.

Bill Driscoll, en distriktpræsident for Accountemps, siger, at kontorpolitikken er en naturlig del af arbejdspladsdynamikken, og der er situationer, hvor det ikke kan undgås.

"Nøglen er at forstå, hvad der er kernen i politisk ladede situationer, såsom personligheder eller arbejdsforhold, og forsøge at løse problemer på en taktfuld måde" Driscoll sagde i en erklæring. "Hvis du skal involvere dig, vil du blive betragtet som diplomat."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 amerikanske arbejdstagere, der var ansat i kontorer.

Hvorfor forskellige venner kan gøre dig bedre til din job

De venner, du holder uden for arbejdet, kan påvirke din jobpræstation, tyder ny forskning på. Medarbejdere, der har en forskelligartet gruppe af venner i deres personlige liv, klarer sig bedre på visse aspekter af deres job, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organization Science.

(Karriere)

Hold arbejdet bedre, når medarbejderne plejer hinanden

Når medarbejderne arbejder i grupper, bliver de bedst tjent ved at fokusere mere på, hvordan de kan gavne andre, og ikke kun dem selv, finder ny forskning. Når holdmedlemmer er motiverede mere til at hjælpe andre, selv ved Udgifterne til deres egen præstation, deres hold udfører bedre, er en undersøgelse, der for nylig er offentliggjort i Management of Management Journal fundet.

(Karriere)