Præsidentkampanjesporet vil ikke være det eneste sted, der bliver fyldt med politiske stridigheder i år. Ny forskning fra Accountemps viste, at politisk uenighed også spiller en stor rolle i dagens kontorliv.
Generelt siger 55 procent af medarbejderne, at de i det mindste delvist deltager i kontorpolitikken, hvor de fleste af dem gør det for at fremme deres karriere. Undersøgelsen viste, at 76 procent af arbejdstagerne mener, at kontorpolitikken påvirker deres indsats for at komme videre, op fra 56 procent, der følte sig sådan i 2012.
Gossiping og spredning af rygter er den mest populære form for kontorpolitik inden for deres firma med 46 procent af medarbejderne siger, at det er den adfærd, de ser oftest. At få fordel ved at smigre bossen, tage æren til andres arbejde og sabotere medarbejderes projekter er blandt de andre, mere almindelige former for kontorpolitik, som medarbejderne siger, at de vidner om.
For at hjælpe medarbejderne med at navigere i deres politiske landskab, Accountemps identificerede seks typer kontorpolitikere og hvordan man håndterer dem.
Bill Driscoll, en distriktpræsident for Accountemps, siger, at kontorpolitikken er en naturlig del af arbejdspladsdynamikken, og der er situationer, hvor det ikke kan undgås.
"Nøglen er at forstå, hvad der er kernen i politisk ladede situationer, såsom personligheder eller arbejdsforhold, og forsøge at løse problemer på en taktfuld måde" Driscoll sagde i en erklæring. "Hvis du skal involvere dig, vil du blive betragtet som diplomat."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 amerikanske arbejdstagere, der var ansat i kontorer.
Vil du have en job, der gør dig glad? Arbejde for en lille virksomhed
Hvis du finder dig utilfreds over dit virksomheds job, skal du prøve at søge arbejde hos et mindre firma. Den lykkeligste medarbejdere arbejder for virksomheder med færre end 10 ansatte, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half og lykke og velvære ekspert nic marks. Specielt på en skala fra 0 til 100 har medarbejdere i virksomheder med færre end 10 ansatte en glædeværdi på 76, mens de, der arbejder for virksomheder med mellem 10 og 50 ansatte, har en rating på 72.
8 Tips til at skrive en stor følgebrev
Ansættelseschefer har nogle gange hundredvis af breve og genoptages for at sejle igennem for en enkelt stilling. Potentielle medarbejdere har kun få sekunder til at få et godt første indtryk, og et kedeligt coverbrev kunne lande dem lige i "no pile". Dæksbreve giver arbejdsgivere mulighed for at høre din stemme, forstå dine hensigter og lære om din personlighed .