5 Tegn Du er Bully på arbejde

Så meget som organisationer ikke kan indrømme det, er der mobiler på mange arbejdspladser. Workplace Bullying Institute definerer mobning som "gentaget, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer af en eller flere gerningsmænd." Dette kan omfatte truende, ydmygende eller skræmmende adfærd; arbejdspladsinterferens, der forhindrer arbejde i at blive færdig eller verbalt misbrug. "

" Jeg tror, ​​at den grundlæggende chauffør for mobning er at gøre mobben "bedre end" målene ", siger Chris Edmonds, forfatter af" The Culture Engine: En ramme for kørsel af resultater, inspirerende dine medarbejdere og Transformere din arbejdsplads "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying koger ned til mobbens ønske om at have magt og kontrol over andre på arbejdspladsen."

Sommetider kan en bøller ikke engang indse, at han eller hun misbruger hans eller hendes medarbejdere. Hvis du udviser nogen af ​​følgende adfærd, kan du være skyldig i at være arbejdspladsen mobbe, sagde Edmonds.

• Udfører. Bullies mister ofte deres humør, råber og skriger på målet. Den angst, der er forårsaget af denne aggressive adfærd, har vist sig at forårsage psykiske og fysiske helbredsproblemer i mål og hos dem, der observerer mobning på arbejdspladsen.
  
• Navngivning. Bullies elsker at rabatte målets arbejde, indsats og bidrag ved at kalde personnavne, som "dumme" og "lærerens kæledyr".
  
• Gossiping. Bullies spred rygter eller sladder, der hæmmer samarbejdet eller målets troværdighed.
  
• Afslag på at arbejde med mål. I stedet for at arbejde sammen med andre, foretrækker bøller stort set at handle imod dem. Bøllen kan have en gruppe, som han eller hun kommer sammen med, men bøllen vil aldrig arbejde med et mål.
  
• "Jekyll og Hyde" -behandling . Bully er involveret i intimidering til tider, når målet er sårbart og observeret af andre. Når bøllen og målet er i lyset af andre, især af en chef, virker bøllen venlig og samarbejdsvillig. Denne situationelle dårlige opførsel underminerer målets evne til at rejse bekymringer over usynlig mobning.

Hvis du tror, ​​at dine kollegaer kan se dig som en mobning, er det klogt at forsøge at forbedre og genskabe positive arbejdspladsforhold. Dette er dog lettere sagt end gjort.

"Bullying opførsel eroderer tillid og respekt mellem bully og mål," Edmonds fortalte Mobby Business. "For at gøre det lettere, kræver det vedvarende, konsekvent indsats fra bøllen at genvinde den tabte tillid og respekt. For ofte er bøllen ikke i stand til at modstå fristelsen til at mobbe igen. Det kan ske - det er bare yderst sjældent."

Hvis Ændringer skal forsøges, Edmonds anbefalede at tage disse tre trin med dine medarbetere:

1. Anerkend og tag ansvar for dine handlinger. Dette betyder at indrømme alle, der er ramt af din mobning, den dårlige opførsel, villigt og åbent. opførsel. Undskyldningen kan ikke accepteres først, men du skal fortsætte ned ad denne vej for at forsøge at gøre forandringer.
   
2. Hold feedback sessioner med din chef. Din vejleder kan hjælpe med at samle opfattelser fra dine holdkammerater, tidligere mål, interne kunder , og endda eksterne kunder, for at få nøjagtig indsigt i dine nuværende adfærdsmønstre.
   
3. Søg ekstern hjælp. Engagere dig med en professionel coach for at undersøge, hvorfor du tidligere har brugt mobningstaktik. At opdage de grundlæggende årsager til din mobning opførsel kan hjælpe dig med at fjerne sådanne adfærd i fremtiden.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

7 Lederskabstips fra Microsofts 'Fremtidige Arbejdspanel

Det er ingen hemmelighed, at den moderne arbejdsplads ændrer sig. Cloud løsninger, fjernbetjeninger og globalt samarbejde er blevet det nye normale for mange virksomheder, og disse ændringer er omdefinering af, hvordan kontorer køres. Microsoft afholdt for nylig en begivenhed i sit kontor i New York City, kaldet Future of Work.

(Ledelse)

Millennials ønsker at arbejde med sociale samvittigheder

Virksomheder, der ønsker at tiltrække fremtidige ledere, har brug for at øge deres indsats for social ansvarlighed, viser ny forskning. En undersøgelse fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at tusindårsvis ønsker at arbejde for organisationer, der gør en positivt bidrag til samfundet, fremme innovativ tænkning og er villige til at tage sig tid til at udvikle medarbejdernes færdigheder.

(Ledelse)