Så meget som organisationer ikke kan indrømme det, er der mobiler på mange arbejdspladser. Workplace Bullying Institute definerer mobning som "gentaget, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer af en eller flere gerningsmænd." Dette kan omfatte truende, ydmygende eller skræmmende adfærd; arbejdspladsinterferens, der forhindrer arbejde i at blive færdig eller verbalt misbrug. "
" Jeg tror, at den grundlæggende chauffør for mobning er at gøre mobben "bedre end" målene ", siger Chris Edmonds, forfatter af" The Culture Engine: En ramme for kørsel af resultater, inspirerende dine medarbejdere og Transformere din arbejdsplads "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying koger ned til mobbens ønske om at have magt og kontrol over andre på arbejdspladsen."
Sommetider kan en bøller ikke engang indse, at han eller hun misbruger hans eller hendes medarbejdere. Hvis du udviser nogen af følgende adfærd, kan du være skyldig i at være arbejdspladsen mobbe, sagde Edmonds.
Hvis du tror, at dine kollegaer kan se dig som en mobning, er det klogt at forsøge at forbedre og genskabe positive arbejdspladsforhold. Dette er dog lettere sagt end gjort.
"Bullying opførsel eroderer tillid og respekt mellem bully og mål," Edmonds fortalte Mobby Business. "For at gøre det lettere, kræver det vedvarende, konsekvent indsats fra bøllen at genvinde den tabte tillid og respekt. For ofte er bøllen ikke i stand til at modstå fristelsen til at mobbe igen. Det kan ske - det er bare yderst sjældent."
Hvis Ændringer skal forsøges, Edmonds anbefalede at tage disse tre trin med dine medarbetere:
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Virksomhedsværdier, der tiltrækker tusindårige medarbejdere
Millennials ønsker at arbejde for organisationer, der er fokuseret på deres folk og deres formål, ikke kun hvad de sælger, og hvor mange penge der laves, ifølge Deloitte Touche Tohmatsu Limited's (Deloitte Global) fjerde årlige tusindårsundersøgelse. Langt de fleste yngre arbejdstagere mener, at dagens virksomheder ikke lægger tilstrækkeligt fokus på, hvad der kan gøres for at hjælpe andre.
Delt lederskab: Hvordan moderne virksomheder kører selv
Erhvervsledelse ændrer sig hurtigt fra gamle autoritære modeller til mere åbne metoder i mange virksomheder, der er inspireret af social media og web 2.0 teknologi, og er begyndt at lette udvekslingen af information om ideer og projekter. Kald det Business Management 2.0, hvor firmaer i det væsentlige driver sig selv til et punkt, alligevel.