Så meget som organisationer ikke kan indrømme det, er der mobiler på mange arbejdspladser. Workplace Bullying Institute definerer mobning som "gentaget, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer af en eller flere gerningsmænd." Dette kan omfatte truende, ydmygende eller skræmmende adfærd; arbejdspladsinterferens, der forhindrer arbejde i at blive færdig eller verbalt misbrug. "
" Jeg tror, at den grundlæggende chauffør for mobning er at gøre mobben "bedre end" målene ", siger Chris Edmonds, forfatter af" The Culture Engine: En ramme for kørsel af resultater, inspirerende dine medarbejdere og Transformere din arbejdsplads "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying koger ned til mobbens ønske om at have magt og kontrol over andre på arbejdspladsen."
Sommetider kan en bøller ikke engang indse, at han eller hun misbruger hans eller hendes medarbejdere. Hvis du udviser nogen af følgende adfærd, kan du være skyldig i at være arbejdspladsen mobbe, sagde Edmonds.
Hvis du tror, at dine kollegaer kan se dig som en mobning, er det klogt at forsøge at forbedre og genskabe positive arbejdspladsforhold. Dette er dog lettere sagt end gjort.
"Bullying opførsel eroderer tillid og respekt mellem bully og mål," Edmonds fortalte Mobby Business. "For at gøre det lettere, kræver det vedvarende, konsekvent indsats fra bøllen at genvinde den tabte tillid og respekt. For ofte er bøllen ikke i stand til at modstå fristelsen til at mobbe igen. Det kan ske - det er bare yderst sjældent."
Hvis Ændringer skal forsøges, Edmonds anbefalede at tage disse tre trin med dine medarbetere:
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Er du sikker på, hvad din slips siger om dig? Nu kan du helt sikkert vide. Fortuna Tokyo, et førende japansk luksusmærke, er begyndt at lave bånd, der er designet til at formidle bestemte betydninger. " " Mange af dagens førende designermærker synes at have denne mentalitet, at bæreren skal matche sig til et bestemt stykke tøj " sagde Akiko Koba, grundlægger og designer af Fortuna Tokyo.
Når katastrofen rammer, reagerer iværksættere på overraskende måder
Orkaner, oversvømmelser, jordskælv og andre naturkatastrofer kan forårsage omfattende fiasko i små virksomheder. Men en ny undersøgelse finder, at naturkatastrofer rent faktisk kan have en betydelig positiv indvirkning på iværksætternes opfattelse af muligheder for at få mest muligt ud af situationen.