Diplom til Paycheck: Jobsøgningstips til nye grader

Tillykke med at du er færdiguddannet! Hvad er det?

At finde et job efter kollegium er skræmmende, og at træde ind i den "virkelige verden" betyder, at du skal være et helt nyt niveau for voksne og stå over for mere konkurrence på arbejdsmarkedet end nogensinde før.

Ifølge en amerikansk studie om studietilskud udarbejder næsten 1,9 millioner studerende fra college i foråret. Det er mange mennesker, der søger job. Mens de ikke alle vil se i samme branche, har 2017 kandidater alle en god grund til at være optimistiske.

Over hele landet kalder arbejdsgivere og rekrutteringsanalytikere 2017 jobmarkedet et af de bedste i år for nyuddannede . Samtidig forventes startlønnen at stige 4 pct. I løbet af 2016, ifølge en rapport fra Michigan State University.

"Vi har ikke set dette niveau af arbejdsgivere, der hæver løntilbud siden 2006-07," Phil Gardner, en økonom ved Michigan State University og direktøren for institutionens årlige rekrutteringstendenser arbejdsgiverundersøgelse, sagde i en erklæring.

Her er et par ting, du kan gøre lige nu for at gøre dig selv omsættelig for arbejdsgivere som nyuddannet kandidat.

1 . Du må ikke forsinke din søgning (hvis du ikke allerede er startet)

Det vigtigste jobsøgningsråd til universitetsstuderende skal starte tidligt, ifølge Jason Weingarten, medstifter og administrerende direktør for talentopkøbsprogrammel Yello.

"Hvis snart-til-grader er lige begyndt deres jobsøgning, er de allerede bag. Så tidligt som freshman år skal universitetsstuderende begynde at opbygge deres netværk ved at deltage i klubbegivenheder, netværk med fakultetets medlemmer, sikre lederskab roller inden for campus organisationer og forankre praktikophold, siger han.

Geoff Gross, administrerende direktør for Medical Guardian, sagde, at selv om du ikke er ivrig efter en bestemt karrieremulighed, kan jobansøgningsprocessen stadig være til nytte. Få så meget interviewoplevelse som muligt, så når dit drømmejob følger med, ved du præcis, hvordan du kan imponere ansættelseslederen.

"Når det kommer til at ansøge om job, hold dig ikke tilbage," sagde Gross til Business Nyheder Daily. "Selvom jobbeskrivelsen ikke lyder præcis som den type arbejde, du vil gøre, gør det aldrig ondt at anvende [hvis du er kvalificeret]."

2. Vis hvad du har lært

Nylige grader mangler for det meste erhvervserfaring, men selvom du kun har en af ​​to korte praktikophold eller frivillige muligheder, kan du stadig være en værdifuld medarbejder.

"Når jeg ' m ansættelse, er jeg imponeret over kandidater, der fremhæver livserfaringer over færdigheder, "siger Cynthia Davies, administrerende direktør ved design samlet Safari Sønage. "[Demonstrere] hvad du har lært om livet, og hvordan du kan anvende det, du har taget væk fra din baggrund til dit job - hvad der gør dig en afrundet person."

3. Polsk din sociale medier tilstedeværelse

Da sociale medier vil være involveret i din jobsøgning, skal de seneste grader opbygge en stærk digital tilstedeværelse for at gøre dig selv tilgængelig online, rådgivet Susan Vitale, chef marketingansvarlig for ansøgersporing system iCIMS.

"Sociale netværkssider er gode måder at vise på dine faglige evner og udvide dit netværk," siger Vitale. "De tilbyder også kandidater muligheder for at forbinde med og interagere med virksomheder for at øge deres chancer for at blive bemærket."

Studerende skal huske på, at ansættelse ledere også er på sociale medier og vil sandsynligvis søge efter en kandidats profil, Ifølge Alexa Merschel, nationalt talent ID-leder for PwC US.

"Eleverne bør ikke glemme, at nogle af disse mennesker [på sociale medier] er potentielle arbejdsgivere og fremtidige kolleger," sagde hun. "De bedste personlige mærker omfatter en professionel og passende online tilstedeværelse." Hun tilføjede, at jobansøgere på grund af dette bør være opmærksomme på tvivlsomme tweets og festbilleder.

4. Gør nogle offline-netværk

Digital netværk blomstrer, men at tale med ligesindede fagfolk eller erfarne ledere ansigt til ansigt kan hjælpe med at påvirke din ultimative karrierevej.

"[Personlig] netværk kan være største ting, der får eleverne til at føle sig ubehagelige, men det gør dig adskilt fra mængden, "sagde Gross. "Hold opdateret CV'er og visitkort med dig, uanset hvor du går - du ved aldrig, hvornår en mulighed for netværk vil ske, og hvad der kan komme af det."

5. Vet, hvor du vil gå

Det er et meget heldigt par, der går på college, og ved præcis, hvad de vil have deres karriere. Efter gradueringsdagen skal du dog have en ide om, hvor du vil lande, siger Monica Smith, grundlægger og administrerende direktør for Marketsmith Inc. Hun opfordrede nye grader til at oprette personlige vejkart for de næste fem, ti og ti år. Det kan ændre sig, når du går, sagde hun, men det vil i det mindste hjælpe dig med at komme videre på din rejse.

"Definer, hvad der er vigtigt for dig," sagde Smith. "Pitch din plan til alle, der vil lytte, og inden du ved det, får du de interviewevidenskaber, du har brug for til at sætte din plan til handling."

Det er vigtigt ikke at understrege, om dit første job ikke er din drøm job eller et job, du troede, du nogensinde ville finde dig i, men har stor værdi. Joe Weinlick, senior vicepræsident på karriere netværk Beyond, mindede om nye grader, at deres første job ofte bliver en gateway til ethvert job efterfølgende. Uanset hvor de ender op, er der nogle kildeinterviews for en tidligere version af denne artikel.

---

Sådan bliver du en ejendomsmægler

Hvis du nogensinde har købt eller solgt et hjem, så ved du, hvor vigtigt et ejendomsmæglers arbejde kan være. Ejendomsmæglere og mæglere styrer klienter gennem de komplekse processer for køb, salg eller udlejning af ejendomme. Hvis du overvejer en karriere som ejendomsmægler eller mægler, så fortsæt med at læse for nogle vigtige oplysninger, herunder de ansvar du har kan forvente at tage på, hvad din tidsplan kan være, og hvilke kvalifikationer du skal besidde for at få jobbet.

(Karriere)

Skip Skype: Hvorfor Video Job Interviews er dårlige for alle

Selvom de måske sparer tid, betaler ikke videointerviews for jobkandidater eller arbejdsgivere, viser ny forskning. En undersøgelse fra DeGroote School of Business ved McMaster University i Ontario afslørede, at jobansøgere, der blev interviewet via videokonferencer, stødte på mindre tilbøjelige, mens de, der udfører ansættelsen, betragtes som mindre kompetente.

(Karriere)