Medarbejdere 'mest uhyrlige' sent 'undskyldninger

Når det kommer til undskyldninger for at være forsinket til arbejde, viser en ny undersøgelse, at amerikanske medarbejdere er meget kreative.

Mens trafik og søvnløshed går ud over CareerBuilder-undersøgelsen af ​​medarbejdernes tardinessforklaringer, har en bred vifte af mere usædvanlige undskyldninger - fra en kat, der har hikket til at tro, at de måske har vundet lotteriet - skåret op blandt landets arbejdere, da de undlod at vises på tid.

Kreativiteten kan være nødvendig i betragtning af det antal gange, som sådanne undskyldninger er nødvendige: Samlet set ankommer 16 procent af medarbejderne sent til arbejde en gang om ugen eller mere, afslørede undersøgelsen. Næsten 30 procent kommer sent sent en gang om måneden.

Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, advarer mod sådan adfærd.

"Punktlighed - eller mangel på det - kan påvirke, hvordan dit engagement, pålidelighed og ydeevne opfattes af din arbejdsgiver, "sagde hun.

Og med jævne mellemrum kan man komme med alvorlige konsekvenser. Mere end en tredjedel af de undersøgte arbejdsgivere har fyret en medarbejder for ikke at være på arbejde i tide.

De mest almindelige undskyldninger for at være for sent til arbejde indeholdt trafikproblemer, mangel på søvn, dårligt vejr, problemer med at få børnene til skole , forsinkelser i forsendelsen, ægtefæller, kæledyr og fjernsyn.

Nogle af de mere uhyrlige begrundelser, som arbejdsgiverne indberettede, omfattede:

• Medarbejderens kat havde hikket.
• Medarbejderen blev distraheret og ser på "I dag" showet. > Medarbejder troede, at hun havde vundet lotteriet (hun havde ikke).
• Medarbejderens onde værelseskammerat skar ledningen til sin telefon oplader, så det opladede ikke og hans alarm blev ikke slukket.
• Medarbejderen troede på hans pendeltid skal tælle i forhold til hans arbejdstid.
• Medarbejder hævdede at en ræv stjal hendes bilnøgler.
• Medarbejderens ben blev fanget mellem en metrovogn ​​og platformen (viste sig at være sand).
• Medarbejderen sagde, at han ikke var for sent, fordi han ikke havde til hensigt at komme til arbejde før kl. 9.00 (hans starttid var kl. 8.00)
• Empl oyee var forsinket på grund af en jobsamtale med et andet firma.
• Medarbejder måtte foretage et personligt opkald fra statsguvernøren (viste sig at være sandt).
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 3.000 ansættelseschefer og personalepersonale og 7.780 amerikanske arbejdere.

Frank Godwin er en chicago-baseret freelance-forfatter, der tilbragte 10 år som journalist, inden han arbejder i PR. Du kan følge ham på Twitter.

---

Planlægger at lade medarbejdere arbejde hjemmefra? 5 ting at overveje først

Selv som store virksomheder som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har reduceret telecommuting muligheder i det sidste år, antallet af virksomheder, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde fjernt, er i stigende grad, finder nye forskningsresultater. I en undersøgelse af bemandingstjenester fastslår The Creative Group en tredjedel af reklame og marketing ledere sagde procentdelen af ​​deres kreative personale arbejder fjernt i dag er højere end tre år siden.

(Karriere)

Om at blive fyret? 5 trin til at spare på din job

Din chef undgår dig. Dine kolleger bliver valgt til særlige projekter før dig. Din virksomhed har ansat nogen ny til at overtage nogle af dine jobopgaver. Du har lyst til, at dit hold bevæger sig fremad uden dig. Hvad sker der? Selv om nogen af ​​disse scenarier alene ikke nødvendigvis staver problemer, kan de være en indikation på, at dit job står på spil.

(Karriere)