Medarbejdere 'mest uhyrlige' sent 'undskyldninger
Når det kommer til undskyldninger for at være forsinket til arbejde, viser en ny undersøgelse, at amerikanske medarbejdere er meget kreative.
Mens trafik og søvnløshed går ud over CareerBuilder-undersøgelsen af medarbejdernes tardinessforklaringer, har en bred vifte af mere usædvanlige undskyldninger - fra en kat, der har hikket til at tro, at de måske har vundet lotteriet - skåret op blandt landets arbejdere, da de undlod at vises på tid.
Kreativiteten kan være nødvendig i betragtning af det antal gange, som sådanne undskyldninger er nødvendige: Samlet set ankommer 16 procent af medarbejderne sent til arbejde en gang om ugen eller mere, afslørede undersøgelsen. Næsten 30 procent kommer sent sent en gang om måneden.
Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, advarer mod sådan adfærd.
"Punktlighed - eller mangel på det - kan påvirke, hvordan dit engagement, pålidelighed og ydeevne opfattes af din arbejdsgiver, "sagde hun.
Og med jævne mellemrum kan man komme med alvorlige konsekvenser. Mere end en tredjedel af de undersøgte arbejdsgivere har fyret en medarbejder for ikke at være på arbejde i tide.
De mest almindelige undskyldninger for at være for sent til arbejde indeholdt trafikproblemer, mangel på søvn, dårligt vejr, problemer med at få børnene til skole , forsinkelser i forsendelsen, ægtefæller, kæledyr og fjernsyn.
Nogle af de mere uhyrlige begrundelser, som arbejdsgiverne indberettede, omfattede:
- Medarbejderens kat havde hikket.
- Medarbejderen blev distraheret og ser på "I dag" showet. > Medarbejder troede, at hun havde vundet lotteriet (hun havde ikke).
- Medarbejderens onde værelseskammerat skar ledningen til sin telefon oplader, så det opladede ikke og hans alarm blev ikke slukket.
- Medarbejderen troede på hans pendeltid skal tælle i forhold til hans arbejdstid.
- Medarbejder hævdede at en ræv stjal hendes bilnøgler.
- Medarbejderens ben blev fanget mellem en metrovogn og platformen (viste sig at være sand).
- Medarbejderen sagde, at han ikke var for sent, fordi han ikke havde til hensigt at komme til arbejde før kl. 9.00 (hans starttid var kl. 8.00)
- Empl oyee var forsinket på grund af en jobsamtale med et andet firma.
- Medarbejder måtte foretage et personligt opkald fra statsguvernøren (viste sig at være sandt).
- Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 3.000 ansættelseschefer og personalepersonale og 7.780 amerikanske arbejdere.
Frank Godwin er en chicago-baseret freelance-forfatter, der tilbragte 10 år som journalist, inden han arbejder i PR. Du kan følge ham på Twitter.
Karrierevejen Køn Gap: Hvem har flere job?
En undersøgelse foretaget af Citi og LinkedIn viste, at mændene skifter job færre gange end kvinder og er mere tilbøjelige til at være inden for et felt, der vedrører deres universitetsgrad. Konkret har den gennemsnitlige mandlige babyboomer haft seks forskellige job i løbet af sin karriere og forventer, at hans nuværende job er hans sidste.
5 Enkle, dokumenterede måder at være en bedre medarbejder
Ingen ønsker at føle, at deres kolleger ikke kan lide dem, men hvis du føler dig udeladt, og du ikke tager skridt til at gøre dig mere tilgængelig for jeres jævnaldrende, du kan være med til problemet. Den gode nyhed er, at der er masser af enkle, dokumenterede måder at være en bedre medarbeider og forbedre dine relationer på kontoret.
Populære Indlæg