Om at blive fyret? 5 trin til at spare på din job

Din chef undgår dig. Dine kolleger bliver valgt til særlige projekter før dig. Din virksomhed har ansat nogen ny til at overtage nogle af dine jobopgaver. Du har lyst til, at dit hold bevæger sig fremad uden dig. Hvad sker der?

Selv om nogen af ​​disse scenarier alene ikke nødvendigvis staver problemer, kan de være en indikation på, at dit job står på spil. Nogle gange forventes det - for eksempel, hvis du ved, at du ikke har givet 100 procent på det seneste - men andre gange er der nogle større ændringer i virksomheden, som ledelsen ikke har delt. I begge tilfælde vil den paranoia, du sandsynligvis føler, ikke hjælpe dig med situationen.

"At være paranoid om sikkerheden i dit job er ikke godt for dig, og det er ikke godt for erhvervslivet," sagde Drew Fortin, marketingdirektør på business consulting og arbejdsstyrken analytics firma PI Worldwide. "Hvis du mener, at der er grund til at tro på, at dit ... job er på linjen, er der sandsynligvis en masse stress."

Hvis din vejleder ikke har talt med dig om din jobsøgning endnu, men du mistanke om, at din stilling kan være I fare er der stadig en chance for dig at vende dig rundt. Her er et par skridt, du kan tage for at forbedre din stilling og med held, redde dit job.

Vurder tegnene

Inden du panikerer om din jobsikkerhed, tag et øjeblik til at analysere situationen og spørg dig selv om du har virkelig noget at bekymre sig om. Steve Sims, grundlægger og chefdesigner i gammeldagsfirmaet Badgeville, tilbød specifikke eksempler på tegn, der skulle sende et rødt flag til dig:

• Micromanagement: Din chef begynder pludselig at kalde hyppige møder for at diskutere, hvad du arbejder på og de fremskridt, du laver.
• Omgåelse: Andre mennesker bliver tildelt arbejde, som du burde gøre. Hvis din chef ikke har antydet en forfremmelse for dig, der involverer forskellige ansvarsområder, er det muligt, at han eller hun tester et scenario, hvor du ikke eksisterer. Hvis du ikke bliver assertiv og forsøger at trække ansvar tilbage under din kontrol, kan du måske komme dig ud af et job, sagde Sims.
• Manglende kommunikation: Du føler dig ude af sløjfen, fordi der er ting der går på hos firmaet eller din afdeling, som du ikke ved om. Din manager kan kommunikere disse ting til andre teammedlemmer, men ikke til dig.
• Uventet ledelsesændring. Sims bemærkede, at den pludselige fjernelse af en chef (eller endda din chefs chef) fra firmaet kunne stave problemer . Disse uventede ændringer er drastiske foranstaltninger, der ofte kommer med drastiske konsekvenser. Ny ledelse er ofte under pistolen for at gøre en hurtig ændring i retning, sagde Sims, og det kan føre til hurtig afskedigelse.

Har en ærlig samtale med din chef

Hvis du har oplevet nogle få af disse advarselsskilte , det kan være tid at sætte sig ned med din chef og tale om hvad der sker. Dette er især vigtigt, hvis din tilsynsførende har været i kontakt med dig på det seneste, da dine bekymringer om jobsikkerhed sandsynligvis skyldes en alvorlig mangel på kommunikation, fortæller Fortin.

"Hvis du nogensinde føler dig tilbage i mørket, kunne det bare være et fluke, fortæller Fortin Mobby Business. "Måske er din chef travlt eller har noget der foregår hjemme, som du ikke ved om. Det bedste du kan gøre er straight out spørg. Adresser situationen på hovedet og nævnt at du har bemærket manglende kommunikation eller engagement i det sidste. Spørg om kommunikationsforløbet skyldes noget specifikt at gøre med din, eller hvis der er noget større på gang. "

" Når du taler med din chef ... vil du bekræfte, at der er et problem, "tilføjede Sims . "Du vil gerne vide forventningerne til at gøre et godt stykke arbejde og gentage, at det er det du stræber efter. Du vil måske også prøve at finde ud af, hvad hans eller hendes arbejdsstil er, så du kan levere, hvad du har brug for på en måde de er mere [modtagelige] til. "

Når du har modtaget bekræftelse på, at der er et problem, skal du henvende dig til din chef om, hvad du skal gøre næste.

Tag en aktiv rolle i at skabe en præstationsforbedringsplan

Mange virksomheder vil skabe en præstationsforbedringsplan (PIP) for medarbejdere, der kæmper for at opfylde deres mål. For at bevise at du er seriøs om at holde dit job og bidrage til virksomhedens succes, tag tøjlerne og spørg, hvad du kan gøre lige nu for at vende tingene rundt. Vent ikke til din chef for at give dig et ultimatum om status for dit job.

"Du kan lide af beklagelse for ikke at have gjort noget, eller du kan lide gennem smerte i disciplin," sagde Craig Morantz, CEO for video interview platform Kira Talent. "Bed om tilbagemelding. Bed om coaching. Vent ikke med at få bemyndigelse."

Fortin rådede til at spørge, hvilke konkrete tilfælde der er tilskrevet det opfattede eller faktiske underskud og derefter tilbyde at arbejde sammen om at opbygge en plan for at få "Hvis du føler dig blind, er det vigtigt at du fortæller ham eller hende det og spørg hvorfor du ikke blev fortalt før," fortæller Fortin. "Dette vil vise, at du er legitimt bekymret, og at du er interesseret i at udføre [bedre] i din rolle."

Gå ud over

At få ret til arbejde på dit PIP er en god start, men det går ekstra kilometer for din chef og din virksomhed vil bevise at du er villig til at gøre, hvad der kræves for at lykkes i dette job. Miraz Manji, grundlægger af TLAC Studios og TLAC Toronto Printing & Publishing, sagde den bedste måde at gøre dette på er at finde ud af, hvilke områder af vækst din virksomhed udforsker og bestemme hvilke færdigheder der kræves for at opnå det.

"Undersøg det potentiale områder med udforskning så meget som muligt og gør dig selv ekspert, "siger Manji. "Tilpas dig med virksomhedens fremtid. Hvis du bidrager med værdifulde indsigter til virksomhedens fremtid, så er du mere tilbøjelig til at størkne din plads i den fremtid."

En god måde at begynde at tilføre mere værdi til din virksomhed (hvis du har ikke gjort det) er at virkelig omfavne rollespilleren, sagde Joseph DeMattos Jr., en leder hos Protégé Executive Coaching & Consulting og formand for Health Facilities Association of Maryland. Spørg spørgsmål, forutse hvad din chef og holdkammerater vil have og, vigtigst, have en god holdning til dit arbejde.

"Hvis du kan yde et positivt bidrag, må du ikke selvcensurere dine [ideer] på et møde" Demattos sagde "Der er en grund til, at du er der - du har et unikt perspektiv at give. Vær en del af løsningen."

Lav varige ændringer

At blive fortalt, at din præstation mangler, kan være et ret hårdt slag for din tillid til arbejdet , men det kan ikke nødvendigvis være en afspejling af dine kompetenceniveauer. Manji mindede arbejdstagere om, at de blev ansat for deres færdigheder og erfaring som professionel, og disse færdigheder er stadig der. Det er bare et spørgsmål om at sætte dig selv til succes.

"Hvis ... du bare ikke synes at kunne udføre det niveau, du forestillede dig selv, kan det have mere at gøre med dine livsstilsvalg end din faglige kompetence" Manji sagde. "Kom i seng på et tidligere tidspunkt, spis en sund morgenmad, hold en flaske vand på dit skrivebord og tag en tur i frisk luft, når du bliver stresset. Sæt dig op til succes hver dag uden for arbejde, og du vil begynde at se en forskel i din præstation som professionel på arbejdspladsen. "

Sådan skaber du jobstabilitet for dig selv

Det er ikke altid let at føle sig sikker i din karriere, især hvis din branche konstant ændrer sig. Uanset om du allerede arbejder for et firma eller aktivt søger efter et job, føler du dig bekymret for din professionelle fremtid, kan det påvirke din ydeevne og drev. Ustabilitet er en bekymring for mange arbejdstagere, men der er måder at arbejde igennem.

(Karriere)

Sådan bliver du en ejendomsmægler

Hvis du nogensinde har købt eller solgt et hjem, så ved du, hvor vigtigt et ejendomsmæglers arbejde kan være. Ejendomsmæglere og mæglere styrer klienter gennem de komplekse processer for køb, salg eller udlejning af ejendomme. Hvis du overvejer en karriere som ejendomsmægler eller mægler, så fortsæt med at læse for nogle vigtige oplysninger, herunder de ansvar du har kan forvente at tage på, hvad din tidsplan kan være, og hvilke kvalifikationer du skal besidde for at få jobbet.

(Karriere)