Penge og forbindelser stadig forhindringer for kvindelige iværksættere
Erhvervslivet er kommet langt fra de dage, hvor mænd dominerede scenen. Ifølge American Express OPEN's 2016 Report of Women-Owned Business Report er 11,3 millioner amerikanske virksomheder i øjeblikket ejet af kvinder, og i gennemsnit starter 1.072 nye kvindelige ejede virksomheder hver dag. Dette tal vokser fem gange hurtigere end det nationale gennemsnit for alle virksomheder, hvilket betyder, at flere kvinder end nogensinde er ved at tage springet i iværksætteri.
Men det er ikke altid en nem vej - Keri Gohman, chef for small business banking hos Capital One, sagde, at der stadig er mange forhindringer, som kvindelige iværksættere måtte overvinde.
"Kvinder starter og vokser virksomheder hurtigt, takket være teknologiske fremskridt og reducerede adgangsbarrierer", siger Gohman, hvis firma for nylig har udgivet en rapport på kvindelige iværksættere gennem sit Future Edge-initiativ i samarbejde med Center for Urban Future. "Selvom kvinder har gjort betydelige fremskridt, forhindrer fortsatte forhindringer dem fra at skalere deres forretning eller starte i første omgang, som at sikre finansiering, erhverve finansielle færdigheder og finde og etablere professionelle netværk."
Mobby Business talte med succes kvindelige iværksættere om udfordringerne og fordelene ved at være en kvinde i erhvervslivet i dag og de råd, de har for andre håbende grundlæggere.
Udfordringer for kvinder i erhvervslivet
Bevægelsen mod ligestilling på arbejdspladsen og samfundet som helhed er et skridt i den rigtige retning. Dog står kvinder stadig over for nogle vanskeligheder med at starte en virksomhed, som deres mandlige kolleger ikke altid oplever. Nogle af de største hindringer for kvinders entrepreneursucces er:
Ubevidst bias. Mænd er stadig overrepræsenterede på højeste niveauer af industrien, hvad enten det drejer sig om finansiering, venturekapital, C-niveaustillinger og endog kongres, sagde Alex Ontra , medstifter af Shufflrr. Corporate diversitetsprogrammer er et skridt i den rigtige retning, men ubevidst bias er stadig en del af den menneskelige natur. "
" Vi er tiltrukket af dem, der ser og handler som os, "fortalte Ontra Mobby Business. "Så en fyr i en hættetrøje vil naturligvis svække sig mod en anden fyr i en hoodie. Og ikke overraskende, jeg er meget hjemme hos andre kvindelige iværksættere. Men både mænd og kvinder har brug for at ændre den måde, vi tænker på Vi må alle gøre en bevidst indsats for at gå imod vores naturlige tendens og udvide vores faglige og personlige kredse. "
Sexisme og diskrimination. Kvinder, der arbejder i manddominerede industrier, står ofte overfor kønsdiskrimination, uanset om det er indirekte - en mand bliver forfremmet over en kvinde, for eksempel - eller direkte i form af kønsmæssige kommentarer eller direkte chikane. Elizabeth Kraus, medstifter og chief investment officer i MergeLane, sagde, at en af de sværeste beslutninger for kvinder er, om man skal tage fat på det på hovedet eller ignorere det og arbejde rundt om det. Hun mener, at ignorerende spørgsmål som dette kan være lettere og endda fordelagtige på kort sigt, men på længere sigt fortsætter det kun med, at diskriminerende adfærd er acceptabel.
"Det er mig ofte mere fordelagtigt for mig personligt at ignorere [kønsforskelle], "siger Kraus. "For eksempel er jeg ofte en af de få kvinder i rummet, så folk kan huske mig og komme til at tale med mig."
Så er der vanskeligere situationer. Kraus fortællede en kommentar fra en mandlig investor, der sagde, at han er "glad for at deltage i arrangementer med 35-årige flotte kvinder snarere end 60-årige mænd."
"Han sjovede sig, men det følte mig forfærdeligt, "sagde hun. "Vi har arbejdet utrætteligt for at rekruttere fantastiske iværksættere, der har bygget og solgt vellykkede virksomheder og arbejdet hos Fortune 500-virksomheder. Det er det, vi vil være kendt for. Jeg ville gerne ringe ham ud, men jeg var bange for at afgå muligheden ... at være forbundet med den stærke investor. Jeg lader hele mit køn ned hver gang jeg ignorerer [situationer som dette]. "
Familiestatus versus professionelle præstationer. Selvom tidevandet skifter mod mere retfærdige forældrerolle, har samfundet stadig et kompliceret forhold til arbejdende mødre. Sabrina Parsons, administrerende direktør for Palo Alto Software, er en mor på tre og sagde, at hun ofte har fundet domme fra andre, der stiller spørgsmålstegn ved sin evne til at være en god administrerende direktør og en god mor samtidig. "De konkluderer normalt, at hvis jeg er en god administrerende direktør Jeg skal være en forfærdelig mor og vice versa, "sagde hun. "Vi har stadig et klima i erhvervslivet, hvor kvinder står over for diskrimination i erhvervslivet i det øjeblik de bliver gravid. At være din egen chef giver dig mulighed for at træffe beslutninger om din fleksibilitet og tidsplan, der vil hjælpe dig med at holde dig vellykket, og selv om og hvornår og hvornår Du bør beslutte at have børn. " Finansiering.
At få din virksomhed finansieret, er svært for enhver iværksætter, men processen kan undertiden føle sig uretfærdigt stablet mod kvinder, da investorer er overvejende mænd, siger Susan Tynan, administrerende direktør og grundlægger af custom frame firma Framebridge.
"Jeg tror de fleste kvinder er ret jordet og realistiske, de pitcher en plan, de tror de kan opnå," sagde hun. "Dette kan være et problem for dem, hvis de er pitching mod mænd, der kan præsentere mere" trygt ", som er kode for" bluffing. " Hvis du sælger et produkt til kvinder, kan det også være meget svært at formidle betydningen af muligheden for en mandlig investor. " Hvorfor kvinder lykkes i iværksætteri
På trods af disse udfordringer har kvinder stadig meget på deres side, når det kommer til succes. American Express-rapporten viser mange positive data om den nuværende situation for kvinders iværksætteri. Kvindeejede virksomheder beskæftiger næsten 9 millioner mennesker og genererer mere end 1,6 billioner dollar i årlige indtægter. Mangfoldigheden stiger også, med farvekvinder, der fører 44 procent af alle kvindeejede virksomheder.
Den voksende kvinders iværksætterbevægelse har gjort det lettere for andre kvinder at følge med og starte deres egen virksomhed. Ontra sagde, at på grund af denne stigning i kvindelige ejede startups er der flere organisationer og ressourcer til rådighed for at hjælpe dem.
"Vi vokser i tal, skaber arbejdspladser og skaber rigdom, og det er både i den offentlige og private sektor "bedste interesser til at støtte disse virksomheder", siger Ontra.
Kraus er enig i at tilføje, at der nu er en øget bevidsthed om, hvordan og hvorfor virksomheder kan rekruttere og fastholde talentfulde kvinder.
"Flere virksomheder har udtrykt interesse for at sponsorere MergeLane på grund af deres ønske om at rekruttere kvinder og tilpasse deres mærke med et kvindeligt fokuseret initiativ, "fortalte Kraus Mobby Business. "Mens der stadig er færre kvindelige iværksættere end mænd, er forholdet fra min erfaring hurtigt nivellering."
Kvinder har også bevist, at de er gode til erhvervslivet og erhvervsklimaet, siger Parsons. Statistik viser, at offentlige virksomheder med kvinder på deres bestyrelser gør det økonomisk bedre, og virksomheder med kvinder i de øverste echelons vokser indtægterne hurtigere, "sagde hun. "Kvinder ledede startups er i stand til at gøre mere med mindre investerings penge, og er bedre til at vokse et sundt selskab end deres mandlige kolleger."
"Fra et forretningsperspektiv, kvinder rock!" tilføjede Tynan. "De er ofte kreative, intuitive og kundefokuserede. Kvinder er også dokumenterede multitaskere - en nødvendig færdighed for en opstartsværksvirksomhed."
Rådgivning til kvindelige iværksættere
Uanset om du stræber efter at starte et firma eller allerede kører en, her er vores kilders bedste råd til kvinder i erhvervslivet:
Kræv hvad du har brug for.
"Som kvinder har vi en tendens til at spørge høfligt. Og når vi kræver noget, bliver vi kaldt," bossy ". Du er bossy, fordi du er chef, med en virksomhed at vokse og folk stole på dig for deres lønseddel. Du skal aldrig undskylde for det. "
- Alex Ontra
Tag risici. " Kvinder er ofte mindre villige til at gå i live, søge finansiering eller tage risici, indtil alt er "klar". Disse er store generaliseringer, men vi har set dette igen og igen. Vær opmærksom på disse tendenser og ... konsekvent skubbe dine personlige grænser. " - Elizabeth Kraus
Få de rigtige mennesker om bord. "Vær den, du er, arbejder hårdt på din karriere og omgiver dig med retfærdige mennesker, der tror på din vej til succes og ikke holder dig nede . " - Sabrina Parsons
Vær sikker. " Få al din tillid til dig. Processen forsøger at udrydde dig, så du skal virkelig stå stærk. Kvinder hører folk, der fortæller dem, at de skal tage en sikker rute oftere, og at starte din egen virksomhed er ikke en sikker rute. Så du skal grave dybt og tro på dig selv og din virksomhed. " - Susan Tynan
Socialt ansvar ikke længere valgfrit for virksomheder
At sælge et godt produkt eller en tjeneste er ikke længere nok til at tiltrække nutidens socialt bevidste shoppere, viser ny forskning. En undersøgelse af PR og marketing firma Cone Communications og Echo Research afslørede virksomhedernes sociale ansvar er nu et omdømme nødvendigt, med mere end 90 procent af kunderne over hele verden sandsynligvis vil skifte til mærker, der understøtter en god sag med samme pris og kvalitet.
Lederskabslærdier: Vær hands-on og tilnærmelig
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller direktør.
Populære Indlæg