Hvad Arbejdsgiverne skal vide om opdaterede EEOC Pay Equity Regulations

I et forsøg på at bekæmpe lønforskelle på tværs af en række industrier forbereder den føderale regering sig på at komme videre med nye rapporteringskrav omkring medarbejderløn og demografi. Disse regler, som oprindeligt blev foreslået af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har væsentlige konsekvenser for, hvordan virksomheder, der indgiver EEO-1-formularer, skal rapportere om beskæftigelsesdemografi og betalingsdata, så det er vigtigt at forberede øjeblikkeligt ansøgningsfristen for marts 201

"Lønningsretlige love har været på bøgerne i årtier, og arbejdsgivere har haft rapporteringskrav i årtier," udtalte Ellen Feeney, vicedirektør for ADP, Mobby Business. "Men nu er virksomhederne begyndt at være mere opmærksomme, for i sidste år udstedte EEOC nye føderale krav til regeringsrapportering."

I henhold til de nye regler skal arbejdsgivere med 100 ansatte eller mere indsende løndata baseret på arbejdstagernes W -2 indtjening. Reglerne omfatter deltidsarbejde og sæsonarbejdere. Betaling af dataindsamling vil være nødvendig ud over de nuværende EEO-1 formularer krav, som omfatter rapportering om antal ansatte efter job kategori, race, etnicitet og køn. Føderale entreprenører med 50 til 99 ansatte er undtaget fra den nye betalingsdatabestemmelse, men vil blive forpligtet til at fortsætte med at indsende demografiske og jobkategorier rapporter om EEO-1.

"Arbejdsgivere skal forberede sig på at rapportere disse yderligere data (ved Marts 2018), "sagde feeney. "Det er vigtigt, at de begynder at fokusere på dette nu, fordi det kræver data fra flere systemer. De nye krav vil øge antallet af potentielle poster fra 140 dataelementer til 3.360, hvilket øger rapporteringsproces kompleksitet og kræver, at arbejdsgiverne bygger det i deres lønningsinfrastruktur. "

Ifølge Feeney kunne ændringerne af de opdaterede krav, som blev godkendt af Office of Management and Budget (OMB) i juli 2016, potentielt blive revideret i lyset af forandringen i administrationen efter 2016 præsidentvalg.

"Der er mulighed for, at EEOC under Trump Administration kunne revidere disse regler," sagde Feeney. "Men selv om kravet er revideret og ændret for lettere overholdelse, vil ligelønnen stadig forblive et varmt emne."

Mind din ledelse: Hvordan være en mere opmærksom leder.

I en stadig mere optaget og forbundet verden er det nemt at blive fejet op i endeløse opgavelister, e-mails og sociale medier. Men hvornår var sidste gang du handlede omhyggeligt - sænket, tog et åndedræt og fokuserede på kun en enkelt ting? Mindful ledelse betyder simpelthen, at du er meget opmærksom på, hvad der foregår omkring dig, sagde Richard Jolly, adjungeret professor i organisatorisk adfærd på London Business School.

(Ledelse)

Hvad dit kollegium vil være værd efter 20 år

De, der tvivler på en universitets grad, vil måske tænke igen. Ny forskning har vist, at personer med en fireårig grad får gennemsnitligt $ 215.000 mere end en gymnasium i løbet af 20 år. Personer med en kandidatgrad kan forvente at se 440.000 dollars mere end ikke-færdiguddannede i samme tid span. Forskerne bemærker, at den reelle fordel af en universitetsgrad ikke ses på kort sigt, da mange kandidater vil starte deres karriere på samme økonomiske niveau som non-graduates.

(Ledelse)