Forstyrrelser på arbejdspladsen går ofte ustraffet


Forstyrrelser på arbejdspladsen går ofte ustraffet

National Football League er ikke det eneste arbejdsmiljø med mobbningsproblem, viser ny forskning.

Faktisk har 27 procent af de amerikanske medarbejdere været mobbet på arbejdspladsen, og 7 procent af disse hændelser opstod i det sidste år, ifølge en undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation dedikeret til udryddelse af mobbning på arbejdspladsen. Baseret på det samlede antal ansatte i USA svarer det til næsten 37 millioner ansatte, der oplever mobning på arbejdspladsen.

Derudover har en anden 21 procent af arbejderne været udsat for mobning - som defineres som krænkende adfærd, der truer, skræmmer , ydmygende, arbejdssabotage eller verbalt misbrug - i deres forretningssted. Undersøgelsen viste, at størstedelen af ​​de mennesker, der gør mobning, er i ledende stillinger. Mere end 55 procent af dem, der blev mobbet, sagde, at de kom fra deres chef.

Herudover er mænd mere end dobbelt så sandsynlige, at kvinder er mobber, og kvindelige medarbejdere får deres vrede. Specifikt er 57 procent af mobningsmålene for mænd kvinder, og 68 procent af kvindernes mobster er kvinder.

Samlet set gør arbejdsgiverne ikke meget for at stoppe en sådan mishandling på arbejdspladsen. Specielt 25 procent undersøgte ikke kravet, 31 procent enten diskonterede det som ikke seriøst eller betragtede det rutinemæssigt, 11 procent forsvarede mobberne og 5 procent aktivt tilskyndet til misbrug.

Undersøgelsen afslørede flere grunde til, at mobning fandt sted, herunder at målene havde en personlighedsfejl eller var mangelfuld i nogle arbejdsrelaterede færdigheder, og at mobberne selv ikke holdes ansvarlige, så de føler sig fri til at fortsætte deres handlinger.

I tilfælde, hvor mobning sluttede, tabte mobbingsmålene deres job 61 procent af tiden - enten fordi de blev opsagt, tvunget til at afslutte eller frivilligt afsked.

"Desværre er ofrene for dette alvorlige sundhedsskadelige overgreb de, der bliver bedt om at stoppe det," sagde Gary Namie, direktør af arbejdspladsen mobning institut. "Hvis der var en lov, som i Canada og andre industrialiserede lande, skulle arbejdsgivere beskytte [mobbet] arbejdere."

Undersøgelsen viser, at 93 procent af de amerikanske medarbejdere støtter vedtagelsen af ​​en ny lov, der ville beskytte alle arbejdstagere fra gentagen misbrug af mishandling på arbejdspladsen, og kun 1 procent af de undersøgte var stærkt imod en sådan foranstaltning.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.000 voksne i USA, hvoraf mere end halvdelen var i øjeblikket ansat. Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


15 Fjernbetjeningsjob for ledere

15 Fjernbetjeningsjob for ledere

Bare fordi du er en chef betyder det ikke, at du ikke kan udnytte fjernbetjening. En ny rapport fra FlexJobs fremhæver mange telecommutationsstillinger øverst på corporate stigen. De specifikke jobtitler omfatter direktør, administrerende direktør, vicepræsident og forskellige C-niveaustillinger, som administrerende direktør, administrerende direktør og økonomichef.

(Karriere)

Hvorfor forskellige venner kan gøre dig bedre til din job

Hvorfor forskellige venner kan gøre dig bedre til din job

De venner, du holder uden for arbejdet, kan påvirke din jobpræstation, tyder ny forskning på. Medarbejdere, der har en forskelligartet gruppe af venner i deres personlige liv, klarer sig bedre på visse aspekter af deres job, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Organization Science.

(Karriere)