5 Job Jagt Strategier, der arbejder
Jobjagt er praktisk taget et fuldtidsjob selv. Du skal finde job, der matcher dine evner og interesser, lav CV og dække bogstaver, planlægge og forberede dig til interviews og følge op med forskellige potentielle arbejdsgivere.
Selvom du søger arbejde, kan det være overvældende, du kan gøre det nemmere for dig selv ved at mestre søge- og ansøgningsprocessen, som igen vil hjælpe dig med at finde - og i sidste ende lande - bedre muligheder. Her er fem jobjagtstrategier, der virker.
Se på de rigtige steder
Du kan ikke søge på dit drømmejob, hvis du ikke ved, at det er tilgængeligt. Dit første skridt skal være at udforske og tilmelde dig en række forskellige jobsøgningssider. Men for at gøre den bedste udnyttelse af din tid, skal du indsnævre dem, der beskriver de jobtyper, du leder efter. For eksempel, hvis du vil have et job i menneskelige ressourcer, skal du se på en specialiseret platform som ihireHR.com, ud over bredere websteder som LinkedIn, Indeed og CareerBuilder.
"Fokus på de kerneområder, der ville give mest mening for din karriere og ikke blive distraheret af de andre ", siger Claire Bissot, SPHR, og administrerende direktør hos CBIZ Human Resources Services.
Mens internettet giver et væld af jobannoncer, kan du stadig lande din drømmeposition på andre måder . Mange succesfulde jobsøgende bruger en række søgeteknikker, som f.eks. At snakke med venner, familie og forretningsforbindelser om forskellige arbejdsgivere og deltage i netværksbegivenheder, konferencer og industriforsamlinger.
"Spred ordet, som du" re job jager til familie og venner, "sagde bissot. "Dette giver flere fordele, herunder at hjælpe dig med at finde noget, som du ellers ikke har vidst om og har en personlig anbefaling i virksomheden for at flytte dig til toppen af" stacken. "
Få mere at vide: Bedste Jobsøgning Apps
Fokus på dit måljob
Du kan blive fristet til at oversvømme arbejdsmarkedet med applikationer og genoptages, men det er bedre at være selektiv med din søgning. Anvend ikke på noget firma - Vælg en stilling med et firma, du føler dig lidenskabelig eller begejstret for.
"Jeg finder ofte mennesker ... ikke ønsker at begrænse deres chancer for at lande en mulighed, og de har varieret værdifuld erfaring , så når de er netværk, beskriver de flere job, som de ville overveje, "sagde Breuer. "Problemet er, at det ikke bliver mindeværdigt for lytteren og potentielle advokat ...".
Breuer foreslog at være klar og enkel, når den beskriver det job, du ønsker. På den måde, når du taler med en ansættelsesleder, vil du være fokuseret på en bestemt stilling, som du er særlig sikker på i stedet for at tage et skridt i tro med en du ikke er så dygtig i.
Hvis du udtrykker interesse for enhver åben stilling i et firma vil ansættelseslederen sandsynligvis ikke tage dig alvorligt blandt andre kandidater.
Få mere at vide: Sådan finder du det bedste job for dig
Fremskynd dig med en stærk applikation og digital tilstedeværelse
Når du har fundet en stilling, du er interesseret i, skriv et personlig følgebrev til det specifikke firma. Selv om ansættelsesledere ønsker at høre om dine færdigheder og erfaring, bryr de sig mere om, hvad du kan gøre for dem og firmaet end hvad du vil have fra jobbet. Fokus mindre på at tale om dig selv (lad dit CV gøre det) og mere om, hvordan dine færdigheder passer til jobbet.
Du kan også overveje at starte en blog eller en personlig hjemmeside med fokus på dine ekspertområder. Det giver dig ikke kun mulighed for at se en industri ud fra et andet perspektiv, men måske vigtigere, det giver dig mulighed for at fremvise din viden på et bestemt område, mens du opbygger din sociale status online.
Lær mere: Sådan skriver du et stort følgebrev
Forbered dig på interviews
Efter at have sikret et interview er det afgørende at bruge tid på at forberede sig specifikt til hvert møde. Du vil gerne sikre, at du har lavet dit hjemmearbejde og er klar til at besvare ethvert spørgsmål, du bliver bedt om.
"Rollespil med en person, der har erfaring med at interviewe og se hvordan du gør det," sagde Shannon Breuer, formand for Wiley Group. "Du kan blive overrasket over det, du troede du vidste, men ikke. Og hvis du virkelig gjorde dine lektier, vil det vise. Det er en god måde at øge din tillid til."
Breuer anbefalede at spørge om eventuelle forbindelser til Det firma, du interviewer med. Hvis du finder noget, kan du få oplysninger, der kan hjælpe dig i interviewet.
Næste arbejde med de fysiske aspekter af et interview. Fokus på at få det bedste første indtryk ved at være personligt, godt klædt og autentisk, sagde Bissot. Du bør også fokusere på andre ikke-verbale signaler, som din håndtryk og holde øjenkontakt med din interviewer.
Mens du diskuterer nogle personlige oplysninger om dig selv, kan du hjælpe en ansættelsesleder med at lære dig at kende, at Bissot rådede jobsøgende til at være forsigtige, da det kan hurtigt blive for meget.
"Hold de personlige samtaler begrænset og fokusere på neutrale emner," tilføjede hun.
Del i stedet nye ideer, du har til et firma, så du ikke kommer væk fra emnet. Dette vil hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater og vise præcis, hvordan du passer ind i organisationen.
Husk at lytte også. Din potentielle arbejdsgiver har meget at sige om virksomheden, og hvad der forventes af dig, og du vil gerne absorbere så meget information som muligt.
"Tag en notesbog og planlægge at tage noter", sagde Breuer. "Det fortæller intervieweren, at du ikke kun er forberedt, men at du forventer, at intervieweren vil sige noget vigtigt. Det starter interviewet med det rigtige udseende."
Få mere at vide: Surefire måder at imponere på Manager
Send en taknotat
Det kan virke som en dum formalitet, men at sende en taknotat kan betyde forskellen mellem at få dit drømmejob og tabe din plads til en anden - mere taknemmelig - ansøger.
Ifølge en CareerBuilder-undersøgelse er 22 procent af arbejdsgiverne mindre tilbøjelige til at ansætte en kandidat, hvis han eller hun ikke sender en taknotation efter en jobsamtale. Det kan virke som en lille procentdel, men mener, at det også efterlader et dårligt indtryk for de fleste arbejdsgivere. Faktisk sagde 86 procent af arbejdsgiverne, at de ikke sendte en taknemmelding, manglende opfølgning, og 56 procent sagde ikke at sende en angiver, at kandidaten ikke er seriøs om den stilling, han eller hun har interviewet til.
"Send en e-mail tak note, forklarer hvorfor du synes jobbet er godt egnet på grund af det du lærte under interviewet," sagde Breuer.
Både Breuer og Bissot foreslog at sende intervieweren senere den dag eller den følgende morgen. Sørg for, at din besked formidler din forståelse og at tonen er respektfuld og ikke desperat. At sende den ene besked kan være det sidste skridt i sikring af din karriere.
Lær mere: Eksempel på taknotater til efter interviewet
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre
Alle bliver frustrerede på arbejde nogle gange. Men i nogle tilfælde er den person, du arbejder for, ikke selve jobbet, årsagen til din forværring. Hvis du ikke kan lide din leder, kan den i sidste ende skyde din bedømmelse af dit job og ændre, hvordan du plejede at føle dig om din arbejdsplads. Nylige forskning fra Gallup viste, at 56 procent af medarbejderne er utilfredse med deres job.
Sådan optager du det optagede 'One-Way' videointerview
Ansatte ledere møder ofte ansigt til ansigt med flere ansøgere til hver jobåbning, hvilket kan være tidskrævende og udmattende. Rekruttere søger altid måder at strømline ansættelsesprocessen for at nå en smart ansættelsesbeslutning hurtigere. Mens nogle mangers gennemfører dette gennem telefoninterviews eller videointerviews, søger andre nye måder at forbedre vettingprocessen på.
Populære Indlæg