Smartphones Forbedre medarbejderproduktivitet på trods af sikkerhedsproblemer

Mens det har været længe rådgivet, at folk holder deres arbejde og deres personlige liv adskilt, viser ny forskning, at det at lade medarbejdere anvende personlige kommunikationsudstyr til arbejdsformål, kan være en værdifuld undtagelse fra denne regel.
Globalt kunne medarbejdere, der fik lov til at bruge personlige enheder, herunder bærbare computere og Tabletter til erhvervsmæssige formål rapporterede produktivitetsgevinster på 36 procent, ifølge en undersøgelse fra virtualiseringssoftwaren Citrix. I USA rapporterede 53 procent af virksomhederne produktivitetsstigninger på mere end 10 procent, mens 16 procent rapporterede gevinster i produktiviteten på 30 procent eller derover.
Uanset hvor tiltalende produktivitetsgevinsten måske er for arbejdsgiverne, er der dog Sikkerhed og balance mellem arbejds- og livsbalancen skal overvejes.
Overarbejde?
"Der er meget, der kan gøres nu uden at vende tilbage til kontoret," siger Gayle Porter, professor i ledelsen på Rutgers University i Camden, hvis egen forskning har bekræftet, at medarbejdere, som bruger deres egne personlige enheder, faktisk får mere arbejde.
"Medarbejdere kan nu gøre mange ting på afstand, mens det plejede at være, at folk skulle vente, indtil de kom til kontoret at have adgang til materialer til arbejde, "sagde hun.
Porter advarer imidlertid om, at arbejdsgiverne risikerer medarbejderudbrændthed, hvis der ikke er begrænsninger for, hvor meget de arbejder.
" Når folk bruger enheder hjemme, kan det har også den utilsigtede virkning at skubbe e mployees til at gøre arbejde uden at indse det, "sagde Porter. "Det kan føre til mindre end ønskelige vaner i balance mellem arbejde og liv. Jeg tror, ​​at folk (med brug af personlige enheder til arbejde) kan få lidt paranoid at kontrollere e-mail eller kontrollere status på bestemte ting. sandsynligvis kommer det ikke til at være et problem, men fordi medarbejderne ved, at de kan gøre det, føler de, at de burde eller de skal gøre (udføre arbejdsopgaver). "
Sikkerhedshensyn
Mens forskningen præsenterer interessante nyheder om en sammenhæng mellem personlige enheder og medarbejderproduktivitetsgevinster, udgør det også et udfordrende problem for fagfolk inden for informationsteknologi. Faktisk henviser 57 procent af IT-medarbejdere ifølge Citrix-undersøgelsen potentielle sikkerhedsrisici som en af ​​deres største bekymringer over den voksende mobilisering af arbejdsstyrken. Desuden viste undersøgelsen, at mere end halvdelen af ​​alle it-fagfolk enten er uvidende om, hvilke enheder der bruges til arbejdsformål eller mangler en politik vedrørende brugen af ​​medarbejderindretninger.
Dette er ifølge IT-eksperter et stort problem for virksomheder af alle størrelser.
"Når du køber eller implementerer en ansøgning, skal du først se på hvad der gør og se for at se risikoen og fordelene", siger Shyam Gulati, administrerende direktør for InfoPeople Corporation, en IT-firma med speciale i udvikling af softwareprojekter og infrastrukturforvaltning. "Vi forsøger altid at dække risikoen mere detaljeret, men virksomhederne vil ikke stoppe med at bruge disse applikationer. Du skal sørge for, hvad ulempen er, og studere den, før du implementerer den. virksomheder kan få fra disse teknologier opvejer helt sikkert risiciene på en stor måde. "

• 5 tegn er det tid til brand
• 10 hemmeligheder hver boss skal holde
• 17 gode forretningsidéer

Stop ikke! College stadig bedste vej til iværksætter succes

Løsning af college udbetalt til Bill Gates og Mark Zuckerberg, men det betyder ikke, at du skal følge deres ledelse - uanset hvor stor din forretningsidé er. Mens spirende iværksættere kan mærke, at deres tid på college stopper dem fra at gøre millioner på deres nye virksomheder, viser ny forskning fra LinkedIn, at de måske vil genoverveje den idé.

(Generel)

Prestigefyldt Uddannelse er ikke altid ligestillet til CEO CEO

Tænk to gange før du ansætter en kandidat med en top-college-grad som din administrerende direktør. Ny forskning viser, at administrerende direktører med grader fra de mest prestigefyldte skoler ikke bedre at forbedre virksomhedernes langsigtede præstationer end andre administrerende direktører. "Disse resultater tyder på, at både bestyrelser og forskere bør være forsigtige med at lægge for stor vægt på individets uddannelse, når de forsøger at vurdere deres evne til at lede virksomheden og maksimere aktionærværdien", skrev studieforfatter Brian Bolton, en assistent professor i økonomi på Whittemore Business School og University of New Hampshire.

(Generel)