Teknologi kan være nøglen til afsluttende arbejdskompetence Gap
som om vejret, folk ofte taler om færdighedsforskellen, men ingen - eller tæt på nogen - gør noget ved det, viser en ny undersøgelse. Men organisationer, der udfordres af mangel på passende talent, skal handle nu eller lide skæbnen for at miste deres konkurrencefordel, siger eksperter.
Tre bekymringer om færdighedsrørledningen står over for næsten alle virksomheder i dag, ifølge en undersøgelse af næsten 500 ansatte amerikanere sponsoreret af Cornerstone on Demand, en leverandør af læring og talent management løsninger. I særdeleshed er der et stigende mangel på løbende uddannelse og udvikling for at opretholde kritiske færdigheder.
Bekymringerne fokuserer på uddannelse, fastsættelse af mål og forventninger og feedbackmekanismer. I løbet af de sidste seks måneder har kun omkring en tredjedel (32 procent) beskæftigede amerikanske voksne modtaget træning og udvikling for at hjælpe dem med at udføre deres arbejde bedre. Og kun en ud af fire (25 procent) har etableret karrieremål med deres leder / arbejdsgiver.
Manglende kommunikation er dog en tovejs gade, undersøgelsen fundet. To tredjedele (66 procent) af de adspurgte sagde, at de ikke har fået nyttig feedback fra deres leder / arbejdsgiver.
Det er dog ikke en uoprettelig situation, ifølge Cornerstone. Arbejdsgivere har en række muligheder for at udvikle deres folks ledelses- og udviklingsstrategier for at hjælpe med at indsnævre kompetencegabet, øge engagementet og beholde talentfulde medarbejdere.
For at rette op på mangler i færdigheder og udfylde kritiske roller bør organisationer se på deres egen arbejdsstyrke for high- potentielle medarbejdere mod at stole på eksterne kandidater. Undervisning af medarbejdere nye færdigheder med målrettet træning kan hjælpe med at styrke talentpuljerne og forberede sig på fremtidige forretningsbehov. Undersøgelsen fandt.
Ledere skal tage en mere proaktiv tilgang til præstationsstyring, viser undersøgelsesresultaterne. I stedet for at vente på formelle anmeldelser skal ledere skabe en mere kontinuerlig, meningsfuld dialog med direkte rapporter og skabe muligheder for real-time performance coaching og one-on-one feedback.
Social feeds og badges - en taktik løftet fra verden af spil - kan også hjælpe ledere med at udvide tilbagekoblingssløjfen til andre parter, såsom jævnaldrende eller projektteam. Ikke alene kan dette give ledere bedre indsigt i, hvordan medarbejderne virkelig udfører, det giver også medarbejderne mulighed for at kurere positiv feedback og kudos på en central placering, som de kan henvise til til mere formelle diskussioner, fandt undersøgelsen.
Uanset om det er gennem sociale netværk eller mobile enheder, kan dagens teknologier gøre det nemmere og mere bekvemt for medarbejderne at få adgang til de lige-i-tid-oplysninger og træning, de har brug for til at gøre deres job til det bedste af deres evner. Når de blandes med traditionelle udviklingsmuligheder, kan disse nye læringsmåder bidrage til at skabe effektivitet og reducere omkostningerne ved uddannelsesinitiativer. Undersøgelsen fandt ud af.
"Den verdensomspændende mangel på færdigheder bliver hurtigt en krise på tværs af virksomheder af alle størrelser og brancher, "sagde Jason Corsello, vicepræsident for corporate strategi og markedsføring for Cornerstone OnDemand. "Desværre er der ingen sølvkugle til at løse den globale mangel på kvalifikationer, men virksomhederne kan træffe foranstaltninger til at opbygge programmer i dag og investere mere i løbende træning og løbende feedback til deres medarbejdere."
Manta: En online markedsplads for små virksomheder
Webstedet, som giver brugerne mulighed for at indsende oplysninger om deres firma og giver forbrugerne mulighed for at finde dem, der i øjeblikket er vært for mere end en million registrerede brugere og 64 millioner firmaprofiler. Seks år efter starten blev Manta rangeret som det tredje største business news / research website af comScore.
Obama opfordrer erhvervslivet til at løse teen jobkrisen
Med præsident Obamas annoncering af sit sommerjobsprogram, "Summer Jobs +" i dag, kan teenagers jobsøgende få et løft i at finde noget påkrævet arbejde i år. Summer jobprogrammet , som oprindeligt var en del af præsidentens amerikanske arbejdslov, som kongressen ikke har bestået, er et partnerskab mellem den føderale regering og den private sektor, hvor de forpligter sig til at skabe næsten 180.
Populære Indlæg