ØNsker du en professionel reference? Hvordan man spørger og hvad man kan forvente.
"Referencer tilgængelige efter anmodning" kan synes lidt kliché at medtage i dit følgebrev eller CV, men professionelle referencer er stadig en utrolig vigtig del af ansættelsesprocessen . Fremtidsorienterede arbejdsgivere kan lide, hvad de ser om en ansøger på papir, men de skal være sikre på deres potentiale, så de vil ofte kalde op referencer for at spørge om kandidatens jobpræstation og arbejdsmoral.
Inden du sender din næste jobansøgning er det afgørende at rette op på dine faglige referencer, hvis en potentiel arbejdsgiver beder om dem. Men hvem skal du spørge, og hvordan skal du spørge? Karriere- og ansættelseseksperter delte deres råd for at få en god faglig anbefaling.
1. Spørg en direkte vejleder eller professionel mentor.
Forudsat at du stadig har et godt fagligt forhold, er de bedste folk, der skal referere som referencer, dine nærmeste vejledere fra tidligere job, sagde Bill Peppler, administrerende partner hos bemandingsfirmaet Kavaliro. Det kan ikke være muligt i alle tilfælde, men hvis du har en særlig forståelse chef på dit nuværende job, kan du muligvis spørge om en reference, når du søger efter din næste mulighed.
"[Direkte vejleder] kender dig bedste og kan garantere dig, når det kommer til dine styrker og arbejdsetik, "fortalte Peppler Mobby Business. "Andre mennesker, der overvejer at overveje, er professionelle mentorer. Hvis der er personer i din virksomhed, der har trænet dig eller taget dig under deres fløj, overvej dem, da de har en solid forståelse af din personlighed og modtagelighed til træning og feedback."
Shawnice Meador, administrerende direktør for karriere og lederskab for University of North Carolina's MBA @ UNC-program, sagde det er vigtigt at overveje længden af tid og hvor længe siden du arbejdede med personen. At vælge en person, du arbejdede med mange år siden, snarere end en nyere arbejdsgiver, kan tyde på, at du forsøger at skjule noget. I det mindste kan en ældre reference ikke være så relevant for din nuværende karriere.
"Vi vokser og vokser professionelt over tid, så der refereres til en person, der har arbejdet sammen med dig for 15 år siden, kun er bekendt med din tidligere arbejdsstil, "sagde Meador. "Jo nyere [din kilde er], jo mere relevant vil det være for den person, der ringer op."
Alternativt kan du spørge en professor, hvis du er studerende, der ønsker at komme ind i arbejdsstyrken for første gang. at tale om din akademiske karriere. Ruma Sen, professor i kommunikation på Ramapo College of New Jersey, beder eleverne om at tænke kritisk over, hvorfor den professor, de planlægger at spørge, vil anbefale dem. Hun minder også eleverne om at være så formelle som muligt, når de beder deres professorer om anbefalinger.
"Jeg er ikke særlig begejstret for at anbefale en person, som ikke kan gøre en indsats for at skrive en mail uden grammatiske fejl," fortalte hun Mobby Business.
2. Informer personen på forhånd og giv en masse opsigelse.
I nogle tilfælde vil du gerne tilbyde en reference til dig i fremtiden, når du forlader et job eller praktikophold. Det er dog stadig høfligt at give den person en chance for at en potentiel arbejdsgiver kan kontakte dem om din ansøgning. Du kan gøre dette ved blot at sende en e-mail til personen og lade dem vide, at du leder efter et job og beder om tilladelse til at give deres kontaktoplysninger til dine potentielle arbejdsgivere, siger Meador.
"Giv den person, der giver referencen eller anbefalingsbrev mange ordrer, så de har tid til at arbejde det i deres tidsplan, siger Pat Dean, direktør for rekruttering ved fabrikken vedligeholdelse og it-firmaet Advanced Technology Services.
Meador anbefalede også at udtrykke taknemmelighed for den person, du har spørg igen, når du beder om en henvisning.
"Folk elsker at høre gode ting om sig selv," sagde hun. "Tænk over, hvorfor du beder [denne person] især at skrive et vidnesbyrd. Nem noget, som du beundrer og værdsætter om deres ledelsesstil, mentorskapsfærdigheder eller støtte til din karriere. En lille smigre kan gå langt, når du beder en person om at tage timeout for at hjælpe dig. "
En ting, du aldrig vil gøre, er at liste en persons kontaktoplysninger uden at fortælle dem. Der er flere problemer med at gøre dette, især hvis du inkludere det på et offentligt uploadet CV. Ikke alene åbner du personen op til uopfordret kommunikation, men de bliver blindsided, når en arbejdsgiver kræver en henvisning, og det vil sandsynligvis være uforberedt at tale om dig og dine kvalifikationer. Det er bedst at undgå det værste tilfælde ved at give din reference en heads-up.
"Spørg altid, før du giver kontaktoplysninger, og overvej konsekvenserne, når du afslører personlige e-mails og telefonnumre," sagde Peppler.
3 . Giv din henvisning de relevante baggrundsoplysninger.
Når du interviewer et job, har du sandsynligvis gjort omfattende undersøgelser af stillingen, så du kan diskutere din mest relevante oplevelse og vise, at du er en god pasform. Din kilde skal vide, hvad dit potentielle job indebærer, så de kan give dig den bedste og mest nyttige henvisning, sagde Dean.
Meador tilføjede, at du bør være specifik om den særlige rolle, færdighed eller præstation, du vil have din kilde til at fremhæve.
"Medtag eksempler på ideelle jobbeskrivelser, når det er muligt, så recommender kan markere ting om dig, der matcher disse typer job," sagde hun.
Det er også nyttigt at minde anbefalere om dit arbejdsforhold. For eksempel beder Sen typisk eleverne om hvilke styrker i deres CV de vil have hende at understrege, samt for en påmindelse om, hvad de har opnået, mens de arbejder med hende.
4. Informer personen om, hvordan du bruger deres reference.
Der er et par forskellige måder, som en person kan give dig en reference til, og du skal være klar over, hvad du har brug for, så din kilde ved, hvad du kan forvente. Skal arbejdsgiveren ringe direkte? Har virksomheden brug for et personligt anbefalingsbrev? Kend detaljerne, så du ved, hvad du skal bede om.
"Vær forrest og autentisk, hvad du beder om," sagde Peppler. "Fortæl din referencen ... hvad du leder efter. Hvis du bare bogfører den på din LinkedIn eller sender den sammen med flere genoptagelser, kan det være lidt anderledes, end hvis det drejer sig om en bestemt jobmulighed."
Uanset hvem du spørger, og hvilken type henstilling du beder om, husk dine referencer gør dig en tjeneste, og du bør handle i overensstemmelse hermed. Hvis de ikke er behagelige at give en reference, respekterer du beslutningen og går videre til en anden kilde. Hvis de er enige om at anbefale dig, formelt takker dem for deres tid og indsats via e-mail eller endda et kort i den fysiske post.
For flere tip om, hvordan du beder om en professionel tjeneste, se denne Mobby Business article.
Nogle kildesamtaler blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Livet er for kort: 4 Grunde til at gøre, hvad du elsker for et liv
Du har hørt klichéet, at livet er for kort. Du ved ikke hvad i morgen bringer, eller hvor du ender. Så hvorfor spilde din tid i en karriere, der ikke gør dig glad? Undersøgelser har vist, at glade mennesker har tendens til at tjene højere lønninger, og det er grunden til, at disse højpremier er glade - i det mindste delvist - fordi de har job, de elsker.
Generationsdeler: 5 måder at arbejde sammen med yngre jævnaldrende
Det er en populær tid på året at uddele råd. Uanset om det er high school seniorer, der er på vej til college eller college kandidater, der går ind i arbejdsstyrken for første gang, synes det som om alle har nogle store råd til at dele om, hvordan man skal lykkes. Mens denne vejledning kan være værdifuld , årtusinder er ikke den eneste generation, der kunne bruge visdom denne tid på året.
Populære Indlæg