Nix Negativity: Sådan skaber du en positiv arbejdsplads


Nix Negativity: Sådan skaber du en positiv arbejdsplads

Positiviteten er noget, vi hører og taler om ganske ofte. Men hvor ofte praktiserer vi det, vi prædiker? Fordi negativitet kan sprede sig som influenza i et kontor, bør du fokusere på måder at genoprette energi og lidenskab hos dine arbejdere. At lære at se den solrige side af en situation kan redde medarbejdere fra angst og udbrændthed.

Lad ikke nogle få letdowns skade din virksomheds samlede kultur og ydeevne. Chris Haroun, grundlægger og administrerende direktør for Haroun Education Ventures og en Udemy instruktør, skitserede tre tips til at opnå en positiv arbejdsplads.

Lej positive mennesker

"Et dårligt æble kan ødelægge en hel virksomheds kultur og produktivitet", sagde Haroun.

Han bemærkede, at det er vigtigt at ansætte folk, der vil styrke virksomhedens produktivitet og kultur. Du vil have en holdspiller, der er villig til at tackle ethvert problem, der kan overflade - og kan gøre det med tillid. I stedet for at bakke ned i modgang af modgang, skal dine medarbejdere skubbe frem og finde måder at gøre det gennem enhver situation. Bemærk disse attributter fra starten for at undgå at rekruttere giftige medarbejdere.

Lov offentligt; kritisere privat

Medarbejdere vil imponere deres virksomhed, og sund konkurrence er ofte nødvendig på arbejdspladsen. Dette vil øge deres tillid og tilskynde arbejdstagerne til at støtte hinanden, mens de arbejder hårdt på deres egne opgaver.

Men hvis der er et problem med en medarbejders arbejde, skal du tage dem til side for at diskutere det.

"Der er intet mere nedtonende og ødelæggende for en virksomhedskultur og produktivitet end at blive kritiseret foran jeres jævnaldrende ", siger Haroun.

Slad ikke om en fejl, en arbejdstager lavede eller fordømmer dem foran deres jævnaldrende, tilføjede han. Alt, hvad der vil gøre, er flov eller vrede dem, hvilket vil skade deres ydeevne endnu mere. Du er deres leder; fokusere på at opbygge dem i stedet for at rive dem ned.

Slå negativer til positive

For eksempel, hvis nogen afslutter eller fyres, fortæl dig selv, at en mere egnet arbejdstager kan ansættes for at give Virksomheden med enestående indsigt, der manglede.

"Perception bliver ofte virkelighed når det kommer til udfordringer på arbejdspladsen," siger Haroun. "I stedet for at se en negativ situation som en svaghed, se det som en mulighed for at gøre svagheden til en styrke."

Skulle du føle dig selv ængstelig eller pessimistisk, skal du kigge efter et positivt resultat af situationen ved hånden, Haroun tilføjet . Giv dig selv mulighed for at se lyset ved at huske at kigge op.

"Hvis du er uenig, så tænk på, hvor mange utroligt succesrige iværksættere har en negativ indstilling," sagde han. "Jeg kan ikke tænke på nogen."


En tredjedel af Office Romances-slutningen i ægteskabet

En tredjedel af Office Romances-slutningen i ægteskabet

Ikke alle kontor romancer slutter som ubehagelige øjeblikke ved vandkøleren. Faktisk mere end en tredje ende i en gåtur ned ad gangen. Det er konstateringen af ​​en ny undersøgelse af arbejdsplads romance fra CareerBuilder, der rejste over, at mere end 30 procent af dem, der havde et forhold til en kollega, endte med at blive gift til deres kollega.

(Karriere)

Færdighederne til succesfulde arbejdspladshold Brug

Færdighederne til succesfulde arbejdspladshold Brug

Succesfulde hold omfatter ikke kun medarbejdere med varierede færdigheder. De mest effektive arbejdspladshold består af dygtige kommunikatorer, nye forskningsresultater. For at teams skal nå deres fulde potentiale, skal deres medlemmer være dygtige til "informationsudvikling" -discussioner, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i organisatorisk adfærd og Human Implementation Processes journal.

(Karriere)