Nix Negativity: Sådan skaber du en positiv arbejdsplads

Positiviteten er noget, vi hører og taler om ganske ofte. Men hvor ofte praktiserer vi det, vi prædiker? Fordi negativitet kan sprede sig som influenza i et kontor, bør du fokusere på måder at genoprette energi og lidenskab hos dine arbejdere. At lære at se den solrige side af en situation kan redde medarbejdere fra angst og udbrændthed.

Lad ikke nogle få letdowns skade din virksomheds samlede kultur og ydeevne. Chris Haroun, grundlægger og administrerende direktør for Haroun Education Ventures og en Udemy instruktør, skitserede tre tips til at opnå en positiv arbejdsplads.

Lej positive mennesker

Når du ansætter nyt talent, skal du fokusere på mere end blot en ansøgers færdigheder, erfaring og kvalifikationer. Personlighed er en vigtig faktor at overveje, og en arbejdstagers karakter bør supplere virksomhedens værdier.

"Et dårligt æble kan ødelægge en hel virksomheds kultur og produktivitet", sagde Haroun.

Han bemærkede, at det er vigtigt at ansætte folk, der vil styrke virksomhedens produktivitet og kultur. Du vil have en holdspiller, der er villig til at tackle ethvert problem, der kan overflade - og kan gøre det med tillid. I stedet for at bakke ned i modgang af modgang, skal dine medarbejdere skubbe frem og finde måder at gøre det gennem enhver situation. Bemærk disse attributter fra starten for at undgå at rekruttere giftige medarbejdere.

Lov offentligt; kritisere privat

Din virksomhedskultur er afgørende for at bevare motiveret, positivt talent. For at øge produktiviteten, rose dine medarbejdere til deres præstationer og anerkende deres succes blandt deres kolleger.

Medarbejdere vil imponere deres virksomhed, og sund konkurrence er ofte nødvendig på arbejdspladsen. Dette vil øge deres tillid og tilskynde arbejdstagerne til at støtte hinanden, mens de arbejder hårdt på deres egne opgaver.

Men hvis der er et problem med en medarbejders arbejde, skal du tage dem til side for at diskutere det.

"Der er intet mere nedtonende og ødelæggende for en virksomhedskultur og produktivitet end at blive kritiseret foran jeres jævnaldrende ", siger Haroun.

Slad ikke om en fejl, en arbejdstager lavede eller fordømmer dem foran deres jævnaldrende, tilføjede han. Alt, hvad der vil gøre, er flov eller vrede dem, hvilket vil skade deres ydeevne endnu mere. Du er deres leder; fokusere på at opbygge dem i stedet for at rive dem ned.

Slå negativer til positive

Det er godt i enhver situation - glem ikke at kigge efter det. Selv i de mest tilsyneladende umulige scenarier kan du stadig gøre dårlige dage bedre ved at fokusere på den lyse side af situationen.

For eksempel, hvis nogen afslutter eller fyres, fortæl dig selv, at en mere egnet arbejdstager kan ansættes for at give Virksomheden med enestående indsigt, der manglede.

"Perception bliver ofte virkelighed når det kommer til udfordringer på arbejdspladsen," siger Haroun. "I stedet for at se en negativ situation som en svaghed, se det som en mulighed for at gøre svagheden til en styrke."

Skulle du føle dig selv ængstelig eller pessimistisk, skal du kigge efter et positivt resultat af situationen ved hånden, Haroun tilføjet . Giv dig selv mulighed for at se lyset ved at huske at kigge op.

"Hvis du er uenig, så tænk på, hvor mange utroligt succesrige iværksættere har en negativ indstilling," sagde han. "Jeg kan ikke tænke på nogen."

8 Michael Scott Citater Hver leder skal leve af

Fans af "The Office" ved, at Michael Scott (spillet af Steve Carrell) måske ikke har været den bedste chef hele tiden - i Faktisk er han skyldig i nogle ikke-så-HR-venlige opførsel og heller ikke den mest produktive medarbejder. Men Michael havde nogle beundringsværdige kvaliteter, der gjorde ham til en god chef.

(Karriere)

Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring

En mentor kan være en af ​​de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.

(Karriere)