Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe


Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe

Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf.

Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.

"Vores resultater viser, at gulerødder virker bedre end stænger - med andre ord, arbejdere reagerer bedre på bonusser end straffe," sagde Sedatole, at tilføje disse sanktioner kan variere fra lønnedskæringer og nedbringelse af andre disciplinære tiltag, som f.eks. en sælger med lavere præstationer, der får mindre område til at arbejde.

Forskerne kom til deres konklusioner efter at have udført videnskab ic eksperimenter, hvor deltagere spillede rollen som vejleder og medarbejder. Nogle medarbejdere blev underkastet et bonusprogram gennemført af tilsynsføreren, mens andre arbejdede under et sanktionssystem.

Ifølge undersøgelsen udviser medarbejdere, der modtog bonusen, en større indsats, der var drevet af en større tillid, de havde i vejlederen .

"Hvad dette betyder for virksomheder er, at medarbejdere, der modtager bonusser til deres indsats, vil arbejde endnu hårdere, øge produktiviteten og potentielt øge overskuddet," sagde Sedatole. "Men de, der udsættes for straffe, har tendens til at mistillid vejlederen og arbejder derfor mindre hårdt."

Undersøgelsen "Sticks and Morots: The Effect of Contract Frame for Effort in Incomplete Contracts" var medforfatter af Margaret Christ fra University of Georgia og Kristy Towry of Emory University.


Small Business Snapshot: Cotopaxi

Small Business Snapshot: Cotopaxi

Cotopaxi Website: www.cotopaxi.com Grundlagt: 2014 CEO og grundlægger Davis Smith delte historien bag Cotopaxi, et firma der skaber innovative udendørs produkter og oplevelser der finansierer bæredygtig fattigdomsbekæmpelse. Fotoet er fra Cotopaxis nonprofit partner, Health & Ed 4 Nepal. Det viser ansigterne hos dem, der er direkte påvirket af vores arbejde.

(Forretning)

Start din virksomhed

Start din virksomhed

Angel Investors (AI) er enkeltpersoner eller grupper af personer, der investerer deres egne penge i startups eller eksisterende virksomheder, stadig i de tidlige stadier af vækst. De fylder i stigende grad en finansieringsforskel mellem frøpengeselskabernes behov for opstart og de investeringer, venturekapitalister gør, når virksomhederne bliver mere etablerede.

(Forretning)