Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe


Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe

Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf.

Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.

"Vores resultater viser, at gulerødder virker bedre end stænger - med andre ord, arbejdere reagerer bedre på bonusser end straffe," sagde Sedatole, at tilføje disse sanktioner kan variere fra lønnedskæringer og nedbringelse af andre disciplinære tiltag, som f.eks. en sælger med lavere præstationer, der får mindre område til at arbejde.

Forskerne kom til deres konklusioner efter at have udført videnskab ic eksperimenter, hvor deltagere spillede rollen som vejleder og medarbejder. Nogle medarbejdere blev underkastet et bonusprogram gennemført af tilsynsføreren, mens andre arbejdede under et sanktionssystem.

Ifølge undersøgelsen udviser medarbejdere, der modtog bonusen, en større indsats, der var drevet af en større tillid, de havde i vejlederen .

"Hvad dette betyder for virksomheder er, at medarbejdere, der modtager bonusser til deres indsats, vil arbejde endnu hårdere, øge produktiviteten og potentielt øge overskuddet," sagde Sedatole. "Men de, der udsættes for straffe, har tendens til at mistillid vejlederen og arbejder derfor mindre hårdt."

Undersøgelsen "Sticks and Morots: The Effect of Contract Frame for Effort in Incomplete Contracts" var medforfatter af Margaret Christ fra University of Georgia og Kristy Towry of Emory University.


Du har opbygget en Facebook-virksomhedsside. Nu hvad?

Du har opbygget en Facebook-virksomhedsside. Nu hvad?

Denne artikel er en del af ugens lange serier af sociale mediehistorier, som du kan læse ved at klikke her. Facebook svulmede til mere end 500 millioner brugere inden udgangen af ​​2010, og nogle af dem har oprettet sider for at fremme deres forretninger og interagere med kunderne. Nogle forretningssider blomstrer, mens andre ligger dvale eller er ineffektive.

(Forretning)

Hvordan Payday Apps kan hjælpe små virksomheder

Hvordan Payday Apps kan hjælpe små virksomheder

Små virksomheder tænker ofte på sig selv som en familie, men når medarbejderne kommer ind i en finansiel syltetøj, er de ofte selvstændige. En måde for virksomhederne at støtte deres arbejdsfamilier er at sikre, at de ikke behøver at understrege, om der er en kontant mangel mellem lønsedler. Payday-tjenester med venlige smartphone-apps kan bare gøre tricket.

(Forretning)