Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe


Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe

Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf.

Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.

"Vores resultater viser, at gulerødder virker bedre end stænger - med andre ord, arbejdere reagerer bedre på bonusser end straffe," sagde Sedatole, at tilføje disse sanktioner kan variere fra lønnedskæringer og nedbringelse af andre disciplinære tiltag, som f.eks. en sælger med lavere præstationer, der får mindre område til at arbejde.

Forskerne kom til deres konklusioner efter at have udført videnskab ic eksperimenter, hvor deltagere spillede rollen som vejleder og medarbejder. Nogle medarbejdere blev underkastet et bonusprogram gennemført af tilsynsføreren, mens andre arbejdede under et sanktionssystem.

Ifølge undersøgelsen udviser medarbejdere, der modtog bonusen, en større indsats, der var drevet af en større tillid, de havde i vejlederen .

"Hvad dette betyder for virksomheder er, at medarbejdere, der modtager bonusser til deres indsats, vil arbejde endnu hårdere, øge produktiviteten og potentielt øge overskuddet," sagde Sedatole. "Men de, der udsættes for straffe, har tendens til at mistillid vejlederen og arbejder derfor mindre hårdt."

Undersøgelsen "Sticks and Morots: The Effect of Contract Frame for Effort in Incomplete Contracts" var medforfatter af Margaret Christ fra University of Georgia og Kristy Towry of Emory University.


Er din virksomhed social nok? Sådan forstærkes engagement>

Er din virksomhed social nok? Sådan forstærkes engagement>

Det er let at oprette en Facebook-side for dit brand. Det kræver endnu mindre indsats for at oprette en Twitter eller Instagram-konto. Udfordringen ligger i at skabe en aktiv, engageret efter til sidst at blive loyale kunder. Som Facebooks 15-års jubilæumsmetode fortsætter den med at komme med nye måder at forstærke dit brands produkter og tjenester.

(Forretning)

Hvilke træk har de mest succesfulde iværksættere til fælles?

Hvilke træk har de mest succesfulde iværksættere til fælles?

Hvis du afrundede en gruppe succesfulde iværksættere og satte dem i et rum sammen, kan du opdage, at de har mange ting til fælles - herunder visse personlighedstræk. Selvom der ikke er nogen sætte karakteristika, der garanterer en persons succes i erhvervslivet, mange af dem, der tager iværksætterkampen, deler kvaliteter som lidenskab, en følelse af social ansvarlighed og et ønske om at hjælpe andre, ifølge en undersøgelse fra US Trust i 2015.

(Forretning)