Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe
Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf.
Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.
"Vores resultater viser, at gulerødder virker bedre end stænger - med andre ord, arbejdere reagerer bedre på bonusser end straffe," sagde Sedatole, at tilføje disse sanktioner kan variere fra lønnedskæringer og nedbringelse af andre disciplinære tiltag, som f.eks. en sælger med lavere præstationer, der får mindre område til at arbejde.
Forskerne kom til deres konklusioner efter at have udført videnskab ic eksperimenter, hvor deltagere spillede rollen som vejleder og medarbejder. Nogle medarbejdere blev underkastet et bonusprogram gennemført af tilsynsføreren, mens andre arbejdede under et sanktionssystem.
Ifølge undersøgelsen udviser medarbejdere, der modtog bonusen, en større indsats, der var drevet af en større tillid, de havde i vejlederen .
"Hvad dette betyder for virksomheder er, at medarbejdere, der modtager bonusser til deres indsats, vil arbejde endnu hårdere, øge produktiviteten og potentielt øge overskuddet," sagde Sedatole. "Men de, der udsættes for straffe, har tendens til at mistillid vejlederen og arbejder derfor mindre hårdt."
Undersøgelsen "Sticks and Morots: The Effect of Contract Frame for Effort in Incomplete Contracts" var medforfatter af Margaret Christ fra University of Georgia og Kristy Towry of Emory University.
Snapshot Small Business: StoreYourBoard
StoreYourBoard , forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. Jeg grundlagde StoreYourBoard i den tidskendte tradition for både at se et behov og anerkende mangel på løsninger. Det var 2009; Jeg var et par år ude af college og arbejdede som mekanisk ingeniør. Mine weekender blev brugt til at gøre det, jeg elsker mest; komme udendørs til wakeboard, ski, cykle, padle og vandre.
Smart ansættelse: Nyttige tekniske værktøjer til rekruttering
Små virksomheder har stor konkurrence. Ikke alene konkurrerer de med større virksomheder for salg, der er også konkurrence når det gælder rekruttering og ansættelse. Store virksomheder kan sætte flere penge i deres rekrutteringsstrategier og pakker, de tilbyder til potentielle medarbejdere. Men det betyder ikke, at små virksomheder skal falde bagud i ansættelsesspillet.
Populære Indlæg