Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe


Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe

Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf.

Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.

"Vores resultater viser, at gulerødder virker bedre end stænger - med andre ord, arbejdere reagerer bedre på bonusser end straffe," sagde Sedatole, at tilføje disse sanktioner kan variere fra lønnedskæringer og nedbringelse af andre disciplinære tiltag, som f.eks. en sælger med lavere præstationer, der får mindre område til at arbejde.

Forskerne kom til deres konklusioner efter at have udført videnskab ic eksperimenter, hvor deltagere spillede rollen som vejleder og medarbejder. Nogle medarbejdere blev underkastet et bonusprogram gennemført af tilsynsføreren, mens andre arbejdede under et sanktionssystem.

Ifølge undersøgelsen udviser medarbejdere, der modtog bonusen, en større indsats, der var drevet af en større tillid, de havde i vejlederen .

"Hvad dette betyder for virksomheder er, at medarbejdere, der modtager bonusser til deres indsats, vil arbejde endnu hårdere, øge produktiviteten og potentielt øge overskuddet," sagde Sedatole. "Men de, der udsættes for straffe, har tendens til at mistillid vejlederen og arbejder derfor mindre hårdt."

Undersøgelsen "Sticks and Morots: The Effect of Contract Frame for Effort in Incomplete Contracts" var medforfatter af Margaret Christ fra University of Georgia og Kristy Towry of Emory University.


Rebranding? 5 Væsentlige Marketing Tips til at sikre succes

Rebranding? 5 Væsentlige Marketing Tips til at sikre succes

Beslutningen om at genbruse din virksomhed kan have en dyb indvirkning på din eksisterende kundebase. Nyere startups, der gør deres pivot tidligt sandsynligt, har ikke meget af en "arv" til at holde fast på, men for et etableret firma med stærk efterfølger kan skiftet af dit kerne publikum skifte et nøgleelement i dit mærke.

(Forretning)

Berigende Fællesskaber, Empowering Moms og Making Pigs Fly

Berigende Fællesskaber, Empowering Moms og Making Pigs Fly

For ni år siden havde jeg to unge børn og var heldig at bo i et samfund, der havde mange slags store ting for børn. Alle vores lokale biblioteker, byens rec center, børnemuseum og så mange andre tilbød tankevækkende, sjove og berigende programmer til børn. Og selvom jeg altid har været en ret involveret forælder, fandt jeg, at selv jeg undertiden savner ting, fordi mange af disse organisationer ikke var gode til at forbinde med lokale familier og holde dem bedste om, hvad de havde at tilbyde.

(Forretning)