Hvordan ansættelse kan en person spare økonomien

Nationens mindste virksomheder kunne være dens landets største håb, ifølge ny forskning, der konstaterer, at små ændringer på et mikroniveau kunne være nok til at skifte landets økonomiske genoplivning til et højt gear.

Hvis en ud af hver tre mikrovirksomheder --- defineret som "meget små virksomheder skulle ansætte en medarbejder hver, og økonomien ville være godt på vej for at komme sig helt, sagde rapporten.

Det er blot et af de mange resultater fra Association for Enterprise Opportunity (AEO), som frigjorde rapportere sin uge i forbindelse med sin årlige "Main Street Matters" -konference, der afholdes i Washington, DC. Organisationen meddelte også lanceringen af ​​et nyt program, kaldet Catalyst Initiative, som skal sigte mod at guide de mindste virksomheder i retning af vækst og forandring.

Nogle af de statistikker, der er nævnt i rapporten, maler et dyster billede for landets mindste virksomheder:

• I 2010 nedlagde de store amerikanske handelsbanker cirka en million ansøgninger til finansiering af små virksomheder; > Lige over 5 procent af alle virksomheder genererer årligt salg på over 1 mio. For kvinder, latinoer og indianere falder satsen kun til 2 procent. For sorte virksomhedsejere er satsen under 1 procent;
• Oddsene for, at en sorte virksomhedsejer i USA vil have en årlig omsætning på mindre end $ 100.000, er næsten 20 procent højere end for deres kammerater;
• Der er over 40 millioner mennesker, der lever under eller under fattigdomsgrænsen, for hvem selvstændig beskæftigelse sandsynligvis vil være deres mest levedygtige økonomiske mulighed.
• Problemet i rapporten hævder, at små virksomhedsejere, hvoraf mange kun har få ansatte, gør har ikke adgang til de værktøjer, de har brug for at vokse. Løsningen, siger rapporten, er en mangfoldig, men mulig en.

"Låse Main Street's vækstpotentiale vil kræve koordinerede handlinger blandt enkeltpersoner, virksomheder, non-profit, fonde og regering", sagde AEO i sin rapport. Ingen enkelt skuespiller eller gruppe kan løse de komplekse udfordringer for tilgængelighed og adgang. Den gode nyhed er, at selv om behovet er stort, er løsninger i rækkevidde. "

Løsningerne på problemet kommer fra at implementere mange forskellige tilgange, siger rapporten. De omfatter:

Nuværende programmer, produkter og tjenester kan nå flere mennesker:

• Driftsmodelinnovationer kan reducere omkostningerne til at tjene lavtstående erhvervslåntagere med mere end 65 procent uden nødvendigvis at ofre det personlige touch. Produktinnovationer kan skubbe muligheder for virksomheder og virksomhedsejere, der tidligere manglede adgang. Virksomhederne kan blive mere konkurrencedygtige for indkøbsmuligheder:
• Som et eksempel kan hvert procentpoint af indkøb, som den føderale regering alene bruger, strømme til små Ufordelagtige virksomheder repræsenterer 5 mia. dollars. Mikrovirksomheder kan oprette forbindelse til internationale handelsruter:
• Adgang til logistik og distributionsnet behøver ikke være en hindring for mikrovirksomheder at deltage i international handel. En 1 procent andel af importen til udviklingslande er værd at 37 mia. Dollars. Hvis amerikanske mikrovirksomheder øgede deres andel af importen af ​​lande i Afrika syd for Sahara alene til paritet med Indien og Kina, ville det være værd 5 milliarder dollar.

Social Media er en spilskifter til erhvervslivet

• Ærlig og ydmyg? Du er ansat
• Kontrakt vs Medarbejder: Kendskab til forskellen

---



6 Arbejdspladsproblemer, der gør kvinder ulykkelige i deres karriere

Kvinder har gjort nogle store fremskridt for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, men lukkekløften betyder ikke nødvendigvis, at kvinder er, hvor de vil være. En undersøgelse udgivet af Recruiter.com og 1.000 Dreams Fund, et nationalt kvinders stipendiumsprogram, opdagede, at mange unge kvinder er utilfredse i deres karrierer på grund af vanskelige arbejdsmiljøer.

(Ledelse)



Kan dårlig adfærd være til gavn for dit team?

Denne opfordring til at arbejde hårdere, når man ser vildledelse blandt jævnaldrende, er særlig stærk med medarbejdere der identificerer sig tæt sammen med deres arbejdsgiver. Brian Gunia, studiens ledende forsker og en adjunkt ved Johns Hopkins Carey Business School, sagde, at dette skyldes, at disse medarbejdere kan opleve "en intern identitetstrussel" på grund af den afvigende adfærd.

(Ledelse)