Nationens mindste virksomheder kunne være dens landets største håb, ifølge ny forskning, der konstaterer, at små ændringer på et mikroniveau kunne være nok til at skifte landets økonomiske genoplivning til et højt gear.
Hvis en ud af hver tre mikrovirksomheder --- defineret som "meget små virksomheder skulle ansætte en medarbejder hver, og økonomien ville være godt på vej for at komme sig helt, sagde rapporten.
Det er blot et af de mange resultater fra Association for Enterprise Opportunity (AEO), som frigjorde rapportere sin uge i forbindelse med sin årlige "Main Street Matters" -konference, der afholdes i Washington, DC. Organisationen meddelte også lanceringen af et nyt program, kaldet Catalyst Initiative, som skal sigte mod at guide de mindste virksomheder i retning af vækst og forandring.
Nogle af de statistikker, der er nævnt i rapporten, maler et dyster billede for landets mindste virksomheder:
"Låse Main Street's vækstpotentiale vil kræve koordinerede handlinger blandt enkeltpersoner, virksomheder, non-profit, fonde og regering", sagde AEO i sin rapport. Ingen enkelt skuespiller eller gruppe kan løse de komplekse udfordringer for tilgængelighed og adgang. Den gode nyhed er, at selv om behovet er stort, er løsninger i rækkevidde. "
Løsningerne på problemet kommer fra at implementere mange forskellige tilgange, siger rapporten. De omfatter:
Nuværende programmer, produkter og tjenester kan nå flere mennesker:
Social Media er en spilskifter til erhvervslivet
Understreger, at dine ansatte kan stjæle penge
Fik en medarbejder, der aldrig vil tage ferie? Eller en der kan lide at tage arbejde hjem om natten? Du vil måske gerne sørge for at de ikke er i orden. Medarbejdernes fingre er klare end nogensinde, viser ny forskning, og det er to tegn på, at en medarbejder måske stjæler penge fra din virksomhed. USA.
Få virksomheder, der er forberedt på at erstatte CEO
En ny undersøgelse fra Stanford University Rocks Center for Corporate Governance og Institute of Executive Development opdagede, at kun 46 procent af virksomhederne har en formel proces for at udvikle efterfølgerkandidater til nøgleposter. Derudover har kun 25 procent en tilstrækkelig pulje af klare efterfølger-CEO kandidater hos deres virksomheder.