401 (K) Planlæg: Hvad det er og hvordan man vælger en

Når det drejer sig om pensionsbesparelser, er en af ​​de mest almindelige og udbredte planer 401 (k). A 401 (k) er en del af en fortjenesteplan, der giver medarbejdere mulighed for at bidrage med en del af deres løn til individuelle konti for at spare penge til pensionering. Pengene trækkes fra deres lønseddel og deponeres direkte i deres 401 (k) konto. Med undtagelse af Roth 401 (k) er disse planer udskudt, hvilket betyder, at føderale eller statslige skatter ikke betales på indtjening, indtil pengene er trukket tilbage.

Fordi bidragene ikke tæller mod medarbejderens skattepligtige Indtægter sætter Internal Revenue Service grænser for, hvor meget medarbejdere kan bidrage til en 401 (k) plan hvert år. Grænsen for 2016 er 18.000 dollars, men kan i fremtiden tilpasses afhængigt af leveomkostningerne.

Arbejdsgivere har mulighed for at matche eller yde deres egne bidrag til medarbejdernes 401 (k) planer som en entusement for dem at deltage. Beløbet vil variere med hver virksomhed, men selskabet kan tilbyde at matche mellem 25 og 100 procent, op til en vis procentdel af medarbejderens løn. Deltagerberettigelsen er også forskellig for hver virksomhed, hvoraf nogle giver medarbejderne mulighed for at begynde at bidrage til en plan, så snart de er ansat, og andre kræver en ventetid på en måned til et år.

Da pensionsindustriens prognoser ændrer år i forvejen bør tendensen i arbejdsgiverbidrag og tilpasning til medarbejdernes 401 (k) planer ikke ændre sig i den nærmeste fremtid, siger Andrew Meadows, vicepræsident for brand og kultur ved Ubiquity Retirement + Savings. Han tilføjer dog, at der er kommende statsmandater for småpensionsplaner, som f.eks. Indbetalingsaftalers IRA'er.

Typer af 401 (k) planer

En fuldstændig opdeling af 401 (k) planer kan findes på IRS-webstedet, men de fire mest almindelige typer er:

1. Traditionel 401 (k) plan. Dette betragtes som den mest fleksible af planerne og giver medarbejderne mulighed for at yde præmiebidrag gennem lønninger. Havn 401 (k) plan.
2. Denne plan ligner den traditionelle plan, bortset fra at det giver mandat til, at arbejdsgiverbidrag etableres så snart de er foretaget. Enkel 401 (k) plan
3. . Denne plan kan kun udbydes af virksomheder med færre end 100 ansatte. Roth 401 (k) plan
4. . Denne plan er finansieret med indtægter efter skat, så gemte penge er ikke underlagt nogen føderale eller statslige skatter, så længe investor når 59 og en halv år før tilbagetrækning. Er en 401 (k) plan ret til Din virksomhed?

Du tror måske, at din virksomhed er for lille til en 401 (k) plan, men disse planer er ikke kun for store virksomheder. Meadows bemærkede, at dette er en almindelig misforståelse, og at små virksomhedsejere har nogle hovedårsager til at være tøven med at implementere en 401 (k):

At have en 401 (k) plan ville påvirke virksomhedens succes, hvis de allerede har ikke nok penge til at drive virksomheden.

• Planerne er meget komplicerede og involverer ofte en masse jargon.
• Det er dyrt. Der er gebyrer involveret som administration af gebyrer og investeringsgebyrer, som normalt ikke præsenteres i starten.
• Mens IRS-hjemmesiden fortæller dig præcis, hvad du skal vide om planerne, kan dine medarbejdere måske ikke have nogen ide om hvad det egentlig betyder . Meadows rådede arbejdsgiverne til at "tale ordentligt og [tage] komplikationen ud af det", når man forklarer planen for dine medarbejdere.

Forstå ikke selv planen eller har du spørgsmål om dine bidrag som arbejdsgiver? Overvej at ansætte en finansiel rådgiver med stor erfaring i branchen, sagde Meadows.

"De bedste finansielle rådgivere er de mennesker der allerede har gjort det," tilføjede han.

Ønsker at overveje andre muligheder for pensionsopsparingsplaner ? Besøg Mobby Business's guide.

10 'Road Rules' for iværksættere fra Yahoo's CMO

NEW YORK (11. oktober 2013) - Kathy Savitt kender meget om iværksætteri. Hendes første firma, et marketingkommunikationsfirma kaldet MWW / Savitt, hjalp med at lancere mere end 100 startups, og i 2009 fortsatte hun med at finde mode- og skønhedsseddelingswebsted, Lockerz.com. I dag tjener hun som Yahoo's øverste marketingofficer, som hun kalder "verdens største opstart".

(Forretning)

Medarbejder Wellness-programmer har en sund ROI

Omfattende medarbejder wellness programmer kan give et direkte løft til Din virksomheds bundlinje viser en ny undersøgelse - uanset virksomhedens størrelse. Sådanne programmer blev engang betragtet som en god ekstra for medarbejderne, men ikke et strategisk imperativ. Men dataene fortæller en anden historie, ifølge et team af forskere ledet af Leonard L.

(Forretning)