Få følelsesmæssige: 5 måder at give bedre præsentationer

Få ting øger medarbejdernes angstniveau som at skulle tale eller give præsentationer foran deres co- arbejdstagere eller klienter.

Mens de fleste ikke har problemer med at snakke og dele deres ideer i små gruppeindstillinger, begynder stressniveauet at stige som publikumsstørrelsen stiger. Nøglen til at blive en solid og mindeværdig offentlig taler ligger i dine følelser, sagde Vikas Jhingran, en tidligere vinder af Toastmasters World Championship of Public Speaking og forfatter til den nye bog, "Emote: Using Emotions to Make Your Message Memorable" (Karriere Presse, 2014).

"Det følelsesmæssige indhold i en tale gør informationen mindeværdig," fortalte Jhingran Mobby Business. "Det er naturligvis gode kommunikatører, der er gode til at arbejde med deres følelser og andres følelser."

For at hjælpe fagfolk lære at bruge deres følelser til deres fordel for at blive en bedre public speaker, tilbyder Jhingran flere tips:

• Kend dine følelser og andres følelser: Før, under og efter hver vigtig samtale eller tale, tag dig tid til at lægge mærke til, hvordan du føler og lytter til dine følelser. Jhingran sagde, at denne følelsesmæssige bevidsthed undertiden går tabt i dagens hurtige informationsalder, men det er det første skridt i retning af at blive en bedre kommunikator på arbejdspladsen.
• Identificer de følelser, der er nødvendige for succes: En præsentation har typisk formål, men sjældent er dette formål forstået i form af følelser. Det er vigtigt at forstå, hvad dit publikum har brug for at tænke og gøre som et resultat af præsentationen, men det er endnu vigtigere at forstå, hvordan dit publikum skal føle sig i slutningen af ​​talen, sagde Jhingran. Nøglen til en fremragende præsentation er en god forståelse for denne følelse i slutningen. Han sagde, at succes opnås, når den endelige følelse er justeret med formålet med talen.
• Har en følelsesmæssig dialog, når man taler: En memoriseret tale er normalt mindre effektiv end et velforberedt tale, hvor ordene bare flyder. Jhingran sagde, at når taler eller præsentationer er gemt, er taleren ikke i øjeblikket opmærksom på hans eller hendes følelser og følelser af publikum. Denne følelsesmæssige lytning er, hvor gode kommunikatorer navigerer på deres følelsesmæssige rejse. Han sagde, at effektive offentlige talere bruger den følelsesmæssige tilbagemelding fra deres publikum for at afgøre, hvad der virker, og hvilke problemer der er behov for mere support. Han sagde, at dette fører til interessante, effektive og effektive taler.
• Udvikle de korrekte kommunikationsværktøjer: Når du har forstået dine følelser og dine tilhørere, bliver det lettere at arbejde med talende værktøjer, som f.eks. God øjenkontakt. Disse værktøjer er yderligere måder at formidle følelser og information på. Jhingran sagde en taleres øjne, for eksempel, er en glimrende måde at kommunikere og overføre følelser til et publikum.
• Søg feedback: Communicatorer bør udnytte enhver lejlighed til at få feedback. Prøv at stille spørgsmål, der giver følelsesbaseret feedback, som: Hvordan følte du i slutningen af ​​samtalen? "Jhingran sagde, at dette vil hjælpe med at afgøre, om de rigtige følelser bliver fremkaldt og give mulighed for at finde frem til de rigtige værktøjer til at lave dine taler og præsentationer mere effektive.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

Hvorfor kraftfulde mennesker gør dårlige beslutninger

Den mere magt, som en virksomhedsleder mener, de har, jo værre de får til at kalde skudene, viser ny forskning. En undersøgelse ved University of Southern California professor Nathanael Fast har fastslået, at i uafhængig magt kan uhindret magt hindre beslutningstagningen. "Den overordnede følelse af kontrol, der kommer med magt, har tendens til at få folk til at føle sig overbevist om deres evne til at træffe gode beslutninger," sagde Fast, bemærker forskningen med det formål at gøre ledere mere bevidste om de faldgruber, som de kan komme til at byde på.

(Ledelse)

5 Fælles adfærd, der forhindrer kvinders karrierer

Kvinder har gjort mange fremskridt de seneste år, der har indsnævret kønsforskellen på den moderne arbejdsplads. Men vi er ikke der endnu - Kvinder kan og bør styrke deres position og tage stilling til sig selv i deres kontorer for at lukke dette hul endnu længere. Mobby Business talte med fire succesfulde kvindelige virksomhedsledere om adfærd og mindetsets kvinder få det til at holde deres karriere tilbage, og hvad kvinder skal gøre i stedet for at komme videre.

(Ledelse)