18 Ikke-traditionelle fordele og fordele Dine medarbejdere Ønsker

I mange bestræbelser på at tiltrække topansatte udvikler man en række ydelsesprogrammer, der går ud over sundhedsforsikring og betalt tid.

Ny forskning fra Glassdoor afslørede frynsegoder for nye forældre , faciliteter på stedet, collegeundervisning og gratis mad er nogle af de mere unikke fordele arbejdsgiverne tilbyder.

En solid fordelingspakke er en vigtig faktor for medarbejdere i betragtning af jobtilbud. Undersøgelsen viste, at 57 procent af jobsøgende sagde, at fordele og frynsegoder er blandt deres største overvejelser, før de tager et nyt arbejde.

For at vise, hvordan organisationer udvikler mere kreative fordelsprogrammer, har Glassdoor fremhævet 20 forskellige fordeler arbejdsgivere tilbyder i dag. > "Mange af de fordele, der er nævnt i denne rapport, falder ind i den mere praktiske kategori, men går ud over basislinjen," sagde Allison Berry, glasdør samfundsekspert, Mobby Business.

Dette er nogle af de mere uafhængige fordeler tilbydes:

Gymnastik på stedet:

1. Som en måde at opmuntre medarbejderne til at nå deres personlige fitness mål, tilbyder Reebok et fitnesscenter komplet med CrossFit klasser. Fodboldturnering:
2. Den globale ledelse konsulentfirma Bain & Company afholder hvert år en årlig tre-dages fodboldturnering i en anden by. Medarbejdere fra alle dets kontorer rundt om i verden inviteres til at deltage. Kønsbekræftende kirurgi:
3. Goldman Sachs har siden 2008 tilbudt sygeforsikringsdækning til kønsbekræftende kirurgi. Intern ydelser:
4. Derudover at betale dem en betydelig løn, giver Facebook firmafirmaer med sundhedstjeneste dækning og gratis bolig. Dyrefordele:
5. Scripps Health, et sundhedssystem i San Diego, tilbyder alle sine medarbejdere sygesikring for katte og hunde Collegeundervisning:
6. Starbucks giver sine medarbejdere fuld undervisningsgodtgørelse til et online bacheloruddannelse gennem Arizona State University. Forældrehjælp:
7. På American Express modtager både mødre og fædre op til fem måneder af fuldt betalt orlov. Nye moms modtager typisk typisk seks til otte uger af lønforlængelse for lægeorlov. Derudover får forældrene adgang til en amningskonsulent, og nye mødre, der rejser på arbejde, kan sende deres brystmelk hjemme gratis. Wellness stipendier:
8. For at hjælpe medarbejderne med at blive sunde, tilbyder Eventbrite arbejdstagere en $ 60 månedlig wellness stipendium. Fødevarerabatter:
9. Fuld- og deltidsansatte på Whole Foods Market modtager 20% rabat på butikken. Burgere og fries:
10. Arbejdere hos In-N-Out kan få en dobbelt-dobbelt burger og en friesbestilling gratis hver gang de arbejder. Sabbaticals:
11. På Deloitte kan medarbejdere drage fordel af to sabbatiske programmer. Medarbejdere kan tage en ubetalt månedlig sabbatisk af en eller anden grund og en tre til seks måneders sabbatical med 40 procent betale for at forfølge personlige eller faglige vækstmuligheder. Museum:
12. Virksomhedsansatte hos Gap får fri adgang til San Francisco Museum of Modern Art. Gymmedlemmer:
13. Medarbejdere hos Microsoft kan modtage en årlig $ 800 StayFit-refusion til at betale for gym-medlemskab og fitnessprogrammer. Fleksible tidsplaner:
14. Forsikringsselskabet Schweiz Re har udviklet Own the Way You Work-programmet, som tilskynder medarbejderne til at omfavne fleksibilitet med deres tidsplaner og arbejde eksternt. Nye forældreprogrammer:
15. Amazon tilbyder nye forældre i hele virksomheden flere forskellige programmer, herunder en orlov mulighed for, at medarbejderne deler lønnet ferie med deres partner, hvis partnerens selskab ikke tilbyder betalt orlov. Amazon tilbyder også Ramp Back-programmet, som giver nye moms mere kontrol over at lette tilbage til arbejde. Rådgivning:
16. Southwest Airlines Clear Skies Medarbejderassistanceprogram giver fortrolige rådgivning og henvisninger til medarbejdere til at hjælpe med en række problemer, herunder stress-, stofmisbrug, sorg og forholdsproblemer. På stedet:
17. Bioteknologiselskabet Genentech tilbyder en række faciliteter på stedet for medarbejdere, herunder bilvask, hårklipp, børnepasning, mobile spa-behandlinger og tandlægeydelser. Frivilligt arbejde:
18. Medarbejdere hos Timberland kan tage op til 40 timer Betalt perioder om året for at frivillige. Selvom unike frynsegoder kan pique medarbejdernes interesse, er det stadig vigtigt at tilbyde de traditionelle fordele, som medarbejderne typisk forventer. Berry sagde, at de mere praktiske frynsegoder er dem der gør den største indvirkning på medarbejdertilfredshed. Disse er de centrale fordele, der hjælper med at holde medarbejderne lykkelige:

Sygesikring

• Ferie og betalt fritid
• Pensionsplan
• 401 (k) plan
• Pensionskasse
• Tandforsikring
• Fødselsfrihed
• Sygedage
• Visionsforsikring
• Paid ferie
• Ved udarbejdelse af en ydelsespakke skal arbejdsgiverne først lære, hvad der virkelig interesserer deres medarbejdere, sagde Berry. "

" Arbejdsgiverne bør tilpasse hele fordele pakker med deres specifikke arbejdsstyrker i tankerne, "sagde hun. "Det er vigtigt at huske på, at ikke alle fordele og frynsegoder vil tiltrække alle medarbejdere."

Etsy Local Gør Mobil til Forbind Købere, Sælgere Offline

I dag (25. august) meddelte firmaet, at dets Etsy Local-funktion nu er tilgængelig på iOS- og Android-enheder, hvilket gør det lettere for Etsy-virksomheder at nå frem til lokale kunder. Lanceret tilbage i 2013 og tidligere kun tilgængelig på Etsy-webstedet, giver Etsy Local købere Etsy-sælgere, der også sælger offline til mursten- og mørtelbutikker, begivenheder og andre steder.

(Forretning)

Forsikring Plus Smart Security Practices: En Virksomhedets Bedste Cyberforsvar

I den digitale verden er det en forudsætning, at din virksomhed i sidste ende vil blive målrettet mod en cyberattack uanset størrelse. Trusler spænder fra malware, distribueret benægtelse af tjenesten og man-in-the-middle angreb er almindelige, men du kan være forberedt og implementere et sæt bedste metoder til at isolere dig selv.

(Forretning)