Typen af ​​træningsarbejdere vil have de fleste

Medarbejdere får det meste ud af personlige træningstimer fra deres kontor, viser nye undersøgelser.

En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam opdagede, at en tredjedel af arbejderne sagde interne, instruktørledede workshops er typen af faglig uddannelse de værdsætter mest. Arbejdsgiverne anerkender denne præference: De fleste virksomheder ser ud til at tilpasse sig arbejdstagernes ønsker til personlig uddannelse, hvoraf 67 procent tilbyder denne type instruktion.

Undervisningsbidrag til seminarer, online kurser og referencebøger er andre typer fagfolk skal nyde.

"Professionelle skal løbende tilpasse sig udviklingen i industrien og udvide deres evner, så deres jobkompetencer forbliver relevante," sagde OfficeTeam Executive Director Robert Hosking. "Hvis deres arbejdsgiver ikke tilbyder uddannelsesmuligheder, skal arbejdstagerne søge efter eksterne læringsressourcer."

OfficeTeam giver medarbejderne flere tips til at holde deres færdigheder gældende:

• Vurder ressourcer: Medarbejdere bør finde ud af, hvilke typer af uddannelsesmuligheder er tilgængelige i deres virksomhed, og om undervisningsbidrag tilbydes til eksterne kurser. De bør også undersøge billige muligheder, såsom online-programmer og bøger.
• Deltag i faglige foreninger: Industrigrupper udfører ofte workshops og uddannelsesforløb, hvor medlemmerne kan opdatere deres forretningskendskab og evner. Disse begivenheder, både personligt eller online, giver også mulighed for netværk og deling af ideer med andre i branchen.
• Tag nye udfordringer op: Medarbejdere bør tale med deres leder om at blive involveret i projekter uden for deres normale ansvarsområder. Frivillig til opgaver, der strækker færdigheder.
• Find en mentor: Hvis en arbejdsgiver ikke har et internt mentorprogram, skal arbejderne søge efter en person inden for eller uden for virksomheden, hvis ekspertise de beundrer, og spørg om han eller hun vil rådgive dem.
• Hjælpe andre: Medarbejdere kan deltage i udvalg eller ledelsesroller i organisationer, hvor de kan udvikle færdigheder, som ikke kun gavner gruppen, men også er relevante for deres job.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 409 medarbejdere ansat i kontormiljøer og 508 menneskelige ressourcer ledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

Ingen tillid blandt dit hold? Sådan repareres det

Det er blevet sagt at stærke relationer er bygget på tillid, men ny forskning finder ud af, at arbejderne har meget ringe tro på deres arbejdsgiver, chef eller medarbejdere. Arbejdsgiverne får mindst mulig tillid fra amerikanske medarbejdere, ifølge undersøgelsen fra EY, en leverandør af forsikrings-, skatte-, transaktions- og rådgivningstjenester.

(Ledelse)

5 Enkle måder enhver virksomhed kan nyskabe

Selvom innovation er en af ​​hoveddriverne for enhver succesfuld virksomhed, går mange virksomheder om at udvikle nye ideer, der er forkerte, en ny bog hævder. I "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , forfattere Maria Ferrante-Schepis, en veteran i forsikrings- og finanssektoren, der nu konsulterer Fortune 100-virksomheder, og G.

(Ledelse)