Medarbejderproblemer om recession påvirker virksomheder

Virksomhedsejere har alvorlig grund til at være bekymret for deres medarbejders følelsesmæssige velbefindende, finder nye undersøgelser. Da medarbejderne bliver mere og mere ivrige efter jobsikkerhed og økonomiske bekymringer under en økonomisk recession, er tilfredshed med det job, de har, engagement i deres virksomhed og engagement i deres arbejde skadeligt ramt. Denne tendens kan være selvopfyldende, fordi de uafhængige medarbejdere kan have en negativ indvirkning på virksomhedens produkter eller tjenester og føre til en nedgang, som uundgåeligt vil se, at virksomheden fejler, ifølge forskningen.

Forskerne har formuleret en model for hvordan en sådan medarbejderindsats kan ændre sig under en økonomisk nedgang.

Modellen kan hjælpe ledelsen med at identificere og anerkende virkningen af ​​medarbejderangst og implementere arbejdspladsaktioner, der hjælper med at holde sig engageret, engageret og forbedre jobtilfredsheden.

Forskerne indsamlede data på højden af ​​recessionen i 2009 fra flere hundrede fuldtidsansatte i en række job. Arbejderne rapporterede bekymring om, hvorvidt de ville beholde deres job, og om de ville blive kompenseret, hvis deres firma ikke overlevede recessionen.

Holdet brugte en definition af medarbejderinddragelse, der siger, at en engageret medarbejder er en, der er fuldt involveret i og begejstret for deres arbejde. Dette kan være kvalificeret ved at tilføje, at en fuldt engageret arbejdstager er villig til at tilbyde diskretionær indsats eller være villig til at "gå den ekstra mile", sagde forskerne. De tilføjer, at intuitivt man ville antage, at arbejdspladsen angst ville have negative konsekvenser på niveau af engagement og tidligere forskning har støttet denne opfattelse i de seneste år.

Forskerholdet anbefaler, at ledere anerkender virkningen af ​​den angst, der er genereret i recessionstiderne, og træffer foranstaltninger til at reducere den negative virkning af arbejdspladsen angst ved at give medarbejderne information relateret til organisationens nuværende situation og hver medarbejders status.

Forskningen blev udført af Kenneth Green, en professor ved Southern Arkansas University og Bobby Medlin fra College of Business ved University of Arkansas i Fort Smith. Forskningen fremgår af International Journal of Management og Enterprise Development .

• Medarbejder Wellness-programmer har en sund ROI
• Corporat e Ferieparterne tager et slag
• Sådan belønner du dine medarbejdere i en hård økonomi

Microsoft Surface 3 vs Surface Pro 3: Hvilket er bedre til erhvervslivet?

Så hvilket er bedre for arbejdet? Vi har endnu ikke haft chancen for at gå i hånd med Surface 3 - som er sat til lancering den 5. maj - men her er en sammenligning fra hoved til side baseret på det, vi kender hidtil. Design Overfladen 3 er ligesom Pro 3, men mindre - og det er en god ting. Overfladen Pro 3 er slank og velkonstrueret, og aluminiumets ryg og kant giver det masser af premium appeal.

(Generel)

Lad ikke disse sociale medier ødelægge din karriere

Sociale medier er en god platform for medarbejdere og jobsøgende at poste om deres resultater, porteføljer og frivilligt arbejde. En opsplitning kan dog koste dig din karriere eller ødelægge dine chancer for at få et job. Rekruttere øger i stigende grad internettet for at få oplysninger om potentielle medarbejdere.

(Generel)