4 Surefire måder at imponere på en ansættelsesleder

Dit CV og vedhæftede brev kan være vigtigt for at lande et job, men interviewet er, hvad der sikrer din position hos et firma. Som enhver jobsøgende ved, er der mange faktorer, der gør eller ødelægger din chance for at blive ansat.

"Interviews kan være nervepirrende," siger Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I modsætning til CV, som du kan gennemgå flere gange, indtil du føler det perfekt, har du kun en chance for at få et godt indtryk."

Ønsker du at sikre dit drømmejob? Her er fire jobinterviews for at sikre succes.

1. Vær forberedt

Forberedelse eller mangel på det har direkte indflydelse på præstationer i interviews. Hvis du mener at du er den perfekte tilpasning til stillingen, skal du bevise det for ansættelseslederen.

"Arbejdsgivere søger kandidater, der giver" wow-faktor "og kan straks demonstrere den værdi, de bringer" Steinitz sagde. "Viser op til interviewet uforberedt fortæller ansættelseslederen, at du har ringe interesse i at blive ansat."

Ansatte ledere spørger dig ikke altid om dit CV, men du skal derfor være forberedt på alternative typer af spørgsmål.

"Adfærdssamtaler er en temmelig almindelig teknik blandt ansættelse af ledere", siger Joyce Maroney, direktør for Workforce Institute på Kronos Inc. "Det betyder færre spørgsmål, der involverer recitering af dine resultater og mere om, hvordan du producerede et bestemt resultat, og hvad du lærte af den oplevelse. Forbered dig ved at reflektere over dine vigtigste resultater og ... hvad du lærte af hver. "

Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring

En mentor kan være en af ​​de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.

(Karriere)

Hvorfor du bør konfrontere din voldsomme chef

Oscar Holmes IV fra Rutgers-Camden's Business School sagde, at medarbejdere, der opfatter deres chefer som middelværdige, fjendtlige eller nedsættende forsøger at undgå situationen som en håndteringsmekanisme. Det er naturligt for medarbejderne at vende den anden kind, når en chef er fornærmende, da de stadig stoler på ham eller hende til rejser, forfremmelser og fortsat beskæftigelse, men tilbagetagelse af tilbagemeldinger kan tage sin vej i jobbet.

(Karriere)