4 Surefire måder at imponere på en ansættelsesleder

Dit CV og vedhæftede brev kan være vigtigt for at lande et job, men interviewet er, hvad der sikrer din position hos et firma. Som enhver jobsøgende ved, er der mange faktorer, der gør eller ødelægger din chance for at blive ansat.

"Interviews kan være nervepirrende," siger Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I modsætning til CV, som du kan gennemgå flere gange, indtil du føler det perfekt, har du kun en chance for at få et godt indtryk."

Ønsker du at sikre dit drømmejob? Her er fire jobinterviews for at sikre succes.

1. Vær forberedt

Forberedelse eller mangel på det har direkte indflydelse på præstationer i interviews. Hvis du mener at du er den perfekte tilpasning til stillingen, skal du bevise det for ansættelseslederen.

"Arbejdsgivere søger kandidater, der giver" wow-faktor "og kan straks demonstrere den værdi, de bringer" Steinitz sagde. "Viser op til interviewet uforberedt fortæller ansættelseslederen, at du har ringe interesse i at blive ansat."

Ansatte ledere spørger dig ikke altid om dit CV, men du skal derfor være forberedt på alternative typer af spørgsmål.

"Adfærdssamtaler er en temmelig almindelig teknik blandt ansættelse af ledere", siger Joyce Maroney, direktør for Workforce Institute på Kronos Inc. "Det betyder færre spørgsmål, der involverer recitering af dine resultater og mere om, hvordan du producerede et bestemt resultat, og hvad du lærte af den oplevelse. Forbered dig ved at reflektere over dine vigtigste resultater og ... hvad du lærte af hver. "

Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Arbejdsmarkedet har ændret sig meget i de seneste år, og derfor har ansættelsesprocessen. Ifølge CareerBuilder skal både jobsøgende og ansættelseschefer tilpasse sig nye normer og standarder, når forsøger at finde en god beskæftigelse passer. "Jobsøgende kan have mere udfordring i dagens marked, da arbejdsgiverne vokser mere og mere konkurrencedygtige for arbejdskraft - men skal følge nye regler for engagement", Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder , sagde i en erklæring.

(Karriere)

Mange finansielle arbejdere siger, at det er lykkedes at arbejde som almindeligt

I det mindste er finansielle medarbejdere ærlige om at være uærlige. Ny forskning tyder på, at uetisk og ulovlig adfærd ses som en nødvendighed af mange økonomiske arbejdstagere. I undersøgelsen sagde 24 procent af de finansielle tjenesteydere, at de måske må engagere sig i ulovlig og uetisk adfærd for at være succesfulde, mens 26 procent sagde at de havde været vidne til eller havde kendskab til sådan adfærd på kontoret.

(Karriere)