Mange finansielle arbejdere siger, at det er lykkedes at arbejde som almindeligt

I det mindste er finansielle medarbejdere ærlige om at være uærlige. Ny forskning tyder på, at uetisk og ulovlig adfærd ses som en nødvendighed af mange økonomiske arbejdstagere. I undersøgelsen sagde 24 procent af de finansielle tjenesteydere, at de måske må engagere sig i ulovlig og uetisk adfærd for at være succesfulde, mens 26 procent sagde at de havde været vidne til eller havde kendskab til sådan adfærd på kontoret. Nogle arbejdstagere tog det endnu mere og sagde, at de ville deltage i insiderhandel, hvis de vidste, at de ikke ville blive fanget.

"Når misbrug er almindeligt og accepteret af fagfolk på det finansielle område, er integriteten i hele vores finansielle system i fare" sagde Jordan Thomas, partner og formand for Whistleblower Repræsentation Praksis hos Labaton Sucharow, advokatfirmaet, der gennemførte forskningen. "I denne æra af virksomhedsskandaler skal vi omdanne vores energier til corporate ethics og opfordre enkeltpersoner til at rapportere forseelser - internt eller eksternt."

Arbejdere synes at tro, at sådanne uetiske adfærd ikke er eksklusive for deres organisationer. Undersøgelsen fandt også, at 39 procent af respondenterne sagde, at konkurrenter sandsynligvis vil deltage i samme uetiske adfærd for at være vellykkede. Den største motivation for arbejdstagere til at deltage i sådanne adfærd var penge. Tre ud af 10 respondenter sagde, at deres kompensations- eller bonusplan skabte pres for at engagere sig i uetisk adfærd, mens 23 procent sagde, at andre faktorer førte til adfærd.

En stor grund til forekomsten af ​​sådanne adfærd er, at et flertal af arbejderne ved ikke om programmer på plads til at bekæmpe sådanne adfærd. Et særligt program er SEC Whistleblower Programmet, som giver beskyttelse og incitamenter til arbejdere, der rapporterer forkert. Men kun 44 procent af respondenterne vidste om dette program, selvom 94 procent af respondenterne sagde, at de ville rapportere sådanne adfærd, hvis de fik disse beskyttelser. Arbejdere synes at ønske beskyttelse - 22 procent af kvinderne og 12 procent af mændene sagde, at de frygtede gengældelse for at rapportere forseelser på kontoret. "Det er chokerende, at fire år efter den globale økonomiske krise begyndte, er der fortsat en grundlæggende mangel på integritet i den finansielle servicesektor ", Chris Keller, partner og chef for sagsudvikling ved Labaton Sucharow sagde.

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på svar fra 500 finansielle servicefolk fra USA og Det Forenede Kongerige. Forskningen blev udført af Populus for advokatfirmaet Labaton Sucharow LLP, som specifikt omhandler sager om fløjteblæsere. Forskningen var en del af "Wall Street, Fleet Street og Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads" undersøgelse.

Problemer på arbejdspladsen: Er de alle i dit hoved?

Hver dag på hver arbejdsplads er der bundet til at være forskellige meninger, uenigheder eller endda fulde argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-procedure til at håndtere alvorlige konflikter og kan endda søge at ændre deres politikker, hvis noget simpelthen "ikke virker" som det står. Problemet er, at ledere og HR-medarbejdere i de fleste tilfælde tager arbejdspladsproblemer til pålydende værdi, og deres krav til adfærdsændringer giver ofte kun en midlertidig rettelse.

(Karriere)

Balancering af erhvervsliv og forældremyndighed: 6 Tips til fædre

Mødre er ofte dem, der bombarderes med råd om at opnå balance mellem arbejde og liv, men det kan være lige så vanskeligt for mænd at jonglere faderskab og deres professionelle liv, især når de driver virksomhed. > "Pre-børn, jeg var en workaholic, jeg ville dedikere hvert ekstra øjeblik til vores forretning," sagde Mitesh Popat, administrerende direktør for gaveopstart PlantOGram.

(Karriere)