Tænk, at der kun er én måde at gøre din organisation mere innovativ? Ifølge Nancy Napier, administrerende direktør for Boise State University Center for Creativity and Innovation, er der faktisk seks måder at forbedre innovation i din virksomhed.
For at nå frem til disse resultater, studerede Napier syv organisationer i det seneste årti, herunder Trey McIntyre Project dance firma, sundhedsinformation udbyder Healthwise, Ada, Idaho, county sheriff kontor og Boise State University fodboldhold. Napier fandt, at disse organisationer var trods forskellene i disse selskabers missioner forbundet med deres vilje og ønske om at være kreative. Ifølge Napier kan andre organisationer følge disse virksomheds kreative fodspor ved at følge disse seks trin:
[Verdens mest innovative virksomheder navngivet]
"Ledere er nøglen i alt dette," sagde Napier. "Ideen om at se langt ud over dit felt for ideer er helt afgørende for disse mennesker. Disse grupper sætter aldrig kreativitet i morgen. Det er en del af, hvordan de tænker. Det skal være så opslæmmet i organisationen, at det ikke er noget, de sætter tid til side for, det er som at tænde dem. "
Reach Mobby Business personaleforfatter David Mielach på . Følg ham på Twitter @ D_M89.
5 Måder du demotiverer dine medarbejdere
Medmindre de er begejstrede for titlen "Verdens værste chef", vil ingen leder med vilje få deres medarbejdere til at føle sig modløs og umotiveret. Men hvis du har bemærket et fald i medarbejderengagement, så tag et kig på dine egne ord og handlinger - det kan du være årsagen til. "Ledere forstår ikke altid, at deres adfærd er demotiverende medarbejdere, fordi de er ikke forlovet nok med medarbejderne til at forstå, hvilke adfærd der virker, og hvilke som ikke gør det, "siger Vip Sandhir, grundlægger og CEO for medarbejder engagement platform HighGround.
Kvindelige iværksættere står stadig over for et opstandsslag med finansiering
Ikke alene er kvinder godkendt til finansiering af små virksomheder til en lavere sats end mænd, men også kvindelige iværksættere modtager typisk også mindre lånebeløb og dårligere lånevilkår end deres mandlige ligestillede, nye forskningsfonde. Undersøgelsen fra onlinefinansieringsmarkedet Fundera afslørede, at i alt 32 procent af kvinderne er godkendt til små virksomheder, sammenlignet med 35 procent af mændene.