Hvorfor kvinder gør bedre bosser


Hvorfor kvinder gør bedre bosser

Kvinder gør bedre chefer. Det er resultatet af en ny undersøgelse, som viste, at kvinder i ledende stillinger fører på en mere demokratisk måde, tillader medarbejdere at deltage i beslutningstagning og etablerer interpersonelle kommunikationskanaler.

"I tråd med kønsmæssige forskelle i individuel lederskab , finder vi, at på arbejdspladser med flere kvindeforvaltere udføres mere individualiseret medarbejderfeedback, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid afdeling for erhvervsadministration. "På samme måde kan vi se beviser, selv om svagere, at beslutninger på disse arbejdspladser bliver mere demokratiske og mere interpersonelle kommunikationskanaler etableres. "

Disse interpersonelle kommunikationskanaler muliggjorde en øget kommunikation mellem ledelse og medarbejdere i virksomheder med kvinder i ledende stillinger. Dette har en dobbelt fordel for disse organisationer. For det første er disse virksomheder i stand til at træffe mere velinformerede beslutninger, si nce medarbejder feedback vil blive brugt i beslutningsprocessen. Derudover vil medarbejderne også have følelsen af ​​at bidrage til og have deres mening hørt på arbejdspladsen.

"Kvinder ledere synes at være mere tilbøjelige til at anvende disse typer af praksis individuelt såvel som at fremme dem blandt de øvrige ledere hold, "sagde melero. "Og som sådan kunne et ledelsesteam med flere kvinder være mere effektive (holde alle andre faktorer konstante), når de implementeres."

Forskningen, som offentliggøres i Journal of Business Research, var baseret på data fra arbejdspladsen Employment Relationships Survey, en undersøgelse af arbejdspladser i Det Forenede Kongerige. Melero analyserede disse data ved at se på antallet af kvinder i ledende stillinger i virksomheder og ledelsestaktikken hos disse virksomheder.


Fik mangfoldighed? Tid til at ændre dit perspektiv

Fik mangfoldighed? Tid til at ændre dit perspektiv

Din virksomhed er måske ikke så forskelligartet som du synes, det er, og for dit personale er virkelig forskelligartet og føler sig godt tilpas i det, må du muligvis revurdere, hvordan du ser mangfoldighed helt, viser ny forskning. Undersøgelsen undersøgte gruppedynamikken, som de vedrører racediversitet, og fandt ud af, at mangfoldighed handler om perspektiv.

(Ledelse)

High-Tech Startups Manglende kvalificerede arbejdere

High-Tech Startups Manglende kvalificerede arbejdere

Højteknologiske opstartsselskaber forsøger at tilføje medarbejdere, men har svært ved at finde kvalificeret kandidater, viser en ny undersøgelse. Selvom 87 procent af teknologistarterne ansætter, kæmper et lige antal for at finde nok folk med de færdigheder, de søger, Silicon Valley Bank , der findes i undersøgelsen.

(Ledelse)