Hvorfor kvinder gør bedre bosser


Hvorfor kvinder gør bedre bosser

Kvinder gør bedre chefer. Det er resultatet af en ny undersøgelse, som viste, at kvinder i ledende stillinger fører på en mere demokratisk måde, tillader medarbejdere at deltage i beslutningstagning og etablerer interpersonelle kommunikationskanaler.

"I tråd med kønsmæssige forskelle i individuel lederskab , finder vi, at på arbejdspladser med flere kvindeforvaltere udføres mere individualiseret medarbejderfeedback, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid afdeling for erhvervsadministration. "På samme måde kan vi se beviser, selv om svagere, at beslutninger på disse arbejdspladser bliver mere demokratiske og mere interpersonelle kommunikationskanaler etableres. "

Disse interpersonelle kommunikationskanaler muliggjorde en øget kommunikation mellem ledelse og medarbejdere i virksomheder med kvinder i ledende stillinger. Dette har en dobbelt fordel for disse organisationer. For det første er disse virksomheder i stand til at træffe mere velinformerede beslutninger, si nce medarbejder feedback vil blive brugt i beslutningsprocessen. Derudover vil medarbejderne også have følelsen af ​​at bidrage til og have deres mening hørt på arbejdspladsen.

"Kvinder ledere synes at være mere tilbøjelige til at anvende disse typer af praksis individuelt såvel som at fremme dem blandt de øvrige ledere hold, "sagde melero. "Og som sådan kunne et ledelsesteam med flere kvinder være mere effektive (holde alle andre faktorer konstante), når de implementeres."

Forskningen, som offentliggøres i Journal of Business Research, var baseret på data fra arbejdspladsen Employment Relationships Survey, en undersøgelse af arbejdspladser i Det Forenede Kongerige. Melero analyserede disse data ved at se på antallet af kvinder i ledende stillinger i virksomheder og ledelsestaktikken hos disse virksomheder.


4 Måder at rekruttere det perfekte salgsteam

4 Måder at rekruttere det perfekte salgsteam

ØNsker du at dyrke dit salgsteam? Dine salgsrepræsentanter er ofte de første mennesker, nye kunder vil forbinde med din virksomhed, så du har brug for din salgsafdeling for at være på punkt. Og finde medarbejdere af høj kvalitet er ikke altid let. Hvis du har problemer med at samle et team af rockstjerneforhandlere, vil du måske gerne revurdere din rekrutteringsstrategi.

(Ledelse)

Blandede anmeldelser: Er præstationsevalueringer virkelig værdifulde?

Blandede anmeldelser: Er præstationsevalueringer virkelig værdifulde?

En fjerdedel af medarbejderne siger, at de ydeevalueringer, de modtager fra deres chefer, ikke gør dem bedre arbejdere, med en anden 38 procent siger, at evalueringerne kun er noget effektive til at forbedre deres præstationer, fandt en undersøgelse fra staffingfirmaet OfficeTeam. De ansvarlige har imidlertid en meget anden mening.

(Ledelse)