4 Måder at tilpasse sig til det skiftende sundhedsområde
Sundhedsvæsenets industri er under forandring, og det er ikke kun på grund af den økonomiske omsorgslov. Den stadigt voksende adgang til online information samt teknologiske fremskridt har ændret den måde, hvorpå folk ser og vælger deres muligheder for sundhedspleje. Grand Rounds, der er en virksomhed, der forbinder patienter med medicinsk specialister, mener, at 2014 vil vise sig at være et afgørende år for forbrugernes magt i branchen.
"Næsten alle brancher, fra fast ejendom til detailhandel, har gjort enorme indrømmelser til forbruger takket være åbenheden af internettet ", siger Owen Tripp, medstifter og administrerende direktør for Grand Rounds. "Du kan kun sænke forbrugernes adgang for så længe, og sundhedssektoren er ved at følge den samme vej [som disse industrier]. Nøglefremskridt inden for medicinsk optagelsesteknologi og bærbarhed vil give forbrugerne magt over deres lægehjælp på en meget forstyrrende måde år. "
Grand Rounds offentliggjorde i sidste måned et sæt forudsigelser, der angiver otte forventede ændringer i sundhedsplejen i det kommende år. Nogle af de vigtigste ændringer for arbejdsgivere omfatter et skifte i retning af private sundhedsudvekslinger og en nedgang i foretrukne udbyderorganisationers (PPO) planer.
"Med internettet lige ved hånden arbejder folk på at blive mere uddannede på deres helbred og deres sundhedspleje muligheder, "sagde Evan Richardson, Grand Rounds 'vicepræsident for produktet. "I stedet for blindt at vælge fra politikker udbydes af deres arbejdsgivere, vil forbrugerne begynde at gøre lidt mere forskning og begynde at modstå PPO'er med smalle netværk, der omfatter begrænsede læge- og facilitetsmuligheder. Arbejdsgiverne skal gøre sig klar til dette skift og tilbyde muligheder, der kan supplere spørgsmålet om smalle netværk og sikre medarbejdere kan stadig få adgang til de rigtige specialister, når de har brug for det. "
Richardson tilbød på baggrund af selskabets forudsigelser fire tips til at hjælpe arbejdsgiverne med at tilpasse sig den skiftende sundhedsindustri:
Fokus på perks der betyder noget. Enhver stærk forretning forstår at top talent er i høj efterspørgsel. Efterspurgte fagfolk, som unge udviklere, begynder at vokse frynsegoder som gratis øl eller bordtennisbord på kontoret. De nye frynsegoder, de vil lede efter, omfatter bedre 401 (k) pakker og de bedste sundhedsydelser til deres nye familier. Arbejdsgivere skal tænke uden for kassen og tilbyde fordele, der virkelig betyder noget for deres medarbejdere på lang sigt.
Tænk uden for kassen. En overkommelig og omfattende sundhedsplan er vigtig, men arbejdsgiverne bør tænke ud over det . Overvej at tilbyde add-on-sundhedsydelser, der hjælper patienter med at navigere i et stadig mere forvirrende sundhedsområde, og give dem en klar vej til at få kvalitetspleje på et kritisk tidspunkt i deres sundhedssystem.
Få moderne til moderne familier. Den moderne familie består af mere end ægtefælles ægtefæller. Unge voksne flytter hjem, og ældre forældre går ind i deres børn, hvilket betyder at der ofte er tre generationer under et tag. Den traditionelle nuklearfamilie udvikler sig hurtigt, og den moderne medarbejder søger arbejdsgivere, der genkender den ændrede tilstand af familiemæssige ansvarsområder. Overvej at ændre fordele adgang til at opfylde den skiftende dynamik ved at tilbyde fordele til en udvidet moderne familie struktur. En undersøgelse foretaget af Grand Rounds og Harris for nylig afslørede, at 60 procent af amerikanske medarbejdere hos levende forældre føler, at det i det mindste er noget vigtigt, at sundhedsdækningen udvides til deres forældre.
Kom ind i en neutral sundhedsrådgiver. Selvom det måske ikke er rigtigt for alle arbejdsgivere, kan et skift til private udvekslinger spare penge for din virksomhed i det lange løb. Ifølge konsulentfirmaet Oliver Wyman vil 20 til 30 procent af markedspladsen udligne til en privat udveksling i løbet af de næste mange år, uanset arbejdsgiverens størrelse. Det samme firma indikerer også, at 50 procent af arbejdsgiverne ønsker at skifte til private sygesikringsudvekslinger, hvis det betyder en besparelse på 10 procent. Vær opmærksom på dette mulige skift, og overvej at inddrage en uafhængig og uafhængig rådgiver for at hjælpe dine medarbejdere med at vælge det rigtige valg.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
4 Måder at definere lederskab på
Lederskab kritisk for alle virksomheder. Arbejdstagere har brug for at nogen skal kigge efter, lære af og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Endvidere varierer ledelsesstil og -metoder på grund af udefrakommende indflydelser og personlige udfordringer. Mens lederskab er unikt for alle, er der nogle fælles måder at definere begrebet på.
4 Nemme til netværk (selv hvis du er dårligt på det)
Er "nyt job" på din ferie ønskeliste? Du er ikke alene. På trods af den travle del af denne sæson, arbejder arbejdere, der leder efter en skiftende natur, med resuméer, ansøger om job og går på interviews i håbet om at lande en koncert i det nye år. Hvis du vil finde en job i dagens hurtige, tech-drevne verden, tror du måske, at teknologien er nøglen til landingsinterviews og at blive ansat.
Populære Indlæg