Har du brug for en CV? Tilføj frivillig oplevelse
Har du svært ved at lande et job? Prøv at tale om dit frivillige arbejde på dit CV.
Ifølge en ny undersøgelse fra Deloitte overtræk mere end 85 procent af de involverede i ansættelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, at tro, at frivillige aktiviteter ser mere imponerende ud. Desuden siger næsten samme procentdel af ansættelses beslutningstagere, at de er villige til at overse negativer, når en ansøgers genoptagelse også omfatter frivilligt arbejde.
Ikke desto mindre indeholder kun en tredjedel af jobansøgere frivillig erfaring på deres CV.
Som kamp for talent fortsætter, kan frivilligt arbejde være et stærkt ben op for konkurrencen for både potentielle medarbejdere og arbejdsgivere, "siger Mike Preston, cheftalentofficer for Deloitte LLP, i en erklæring.
Selv om arbejdsgiverne ser alle former for frivilligt arbejde positivt, de er mest imponeret over færdighedsbaseret samfundstjeneste, den fundne undersøgelse. Færdighedsbaseret frivilligt arbejde er, når medarbejdere bruger deres faglige kompetencer til at hjælpe nonprofit organisationer, f.eks. Ved at tilbyde gratis rådgivning eller hjælp til marketing.
"De fleste af respondenterne mente, at [færdighedsbaseret frivilligt arbejde] forbedrer kommunikationsevnerne, styrker ansvarlighed og engagement og hjælper enkeltpersoner med at udvikle stærk karakter, siger forskerens forfattere.
Mange ansættelses beslutningstagere mener, at medarbejdere, der frivilligt har større chancer for at blive fremtidige ledere. Otteogtreds procent af de undersøgte mener, at aktive frivillige lettere går ind i lederroller.
Desuden mener 92 procent af de ansættelsesvalgte beslutningstagere, at frivilligt arbejde udvider en medarbejderes faglige færdigheder, og 73 procent siger, at mennesker, der frivilligt er mere succesfulde.
"Da der er stor interesse for kandidater med frivilligt arbejde, kan virksomhederne nødt til at gøre mere for at kommunikere til potentielle talent, hvor meget de værdsætter de kritiske faglige færdigheder udviklet thro ugh frivillige aktiviteter ", skrev forfatterens forfattere.
Tidligere undersøgelser fra bemandingsfirmaet Robert Half fandt, at 41 procent af de amerikanske medarbejdere frivilligt arbejder uden for arbejde. Af dem mener 61 procent, at samfundstjeneste hjælper dem med at forbedre deres velbefindende og effektivitet på kontoret, og 57 procent siger, at frivilligt hjælper dem med at udvide deres netværk. Derudover hjælper næsten halvdelen fællesskabstjenesten dem med at udvikle nye færdigheder, og 35 procent siger, at det øger deres virksomheds synlighed.
For at hjælpe folk med at komme i gang med frivilligt arbejde, gav Robert Half flere tips:
- Find en velgørenhed, du kan hjælpe. Se efter velgørende organisationer i dit samfund, som du vil hjælpe. Så kontakt dem for at se, om de har brug for din hjælp. Under din samtale skal du forklare dine specifikke kompetencer og interesser for at sikre, at du passer godt til organisationens behov.
- Se, hvad din arbejdsgiver foreslår. Mange virksomheder har etableret forbindelser med ideelle organisationer, der kan være godt egnet til du. Andre virksomheder tilbyder frivilligt matchende eller tilskudsprogrammer for medarbejdere, der frivilligt.
- Se om en medarbejder ønsker at deltage i. Selvom frivilligt arbejde alene er et godt skridt, kan der være en mulighed for at gøre en endnu større påvirkning ved at få medarbejdere involveret.
- Tænk ikke bare på ferie. Selv om ferien er betragtet som en tid til at give, skal du ikke begrænse din frivilligt arbejde til et par måneder ud af året . Der er værdifulde samfundstjenesteorganisationer, der har brug for hjælp året rundt.
I betragtning af de fordele, som medarbejderne opnår ved frivilligt arbejde, bør arbejdsgiverne gøre mere for at forbinde deres nuværende medarbejdere med frivillige muligheder, siger Deloitte-forskerne.
Mindre end halvdelen af dem undersøgt af Deloitte sagde deres arbejdsgiver tilbyder et frivilligt program. Af dem, der arbejder for en organisation, der ikke tilbyder frivillige muligheder, sagde to tredjedele, at de ville udnytte disse muligheder, hvis de eksisterede.
"[Resultaterne] tyder på, at virksomhedernes frivillige programmer kan være med til at hjælpe medarbejderne med at udvikle stærkere faglige og ledende færdigheder og bedre forberede medarbejdere til lederroller", skriver Deloitte forskere.
Deloitte-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.506 personer, der er i øjeblikket ansat og direkte eller indirekte påvirker ansættelsen.
Disse buzzwords er irriterende dine medarbejdere
At arbejde på et kontor betyder at tale virksomhedens sprog. Den måde, hvorpå ledere og medarbejdere kommunikerer, er vigtige, og kontorarbejdere sætter sig ofte fast ved at bruge de samme ord gentagne gange. Fra "arbejder synergistisk" med kolleger til "streamlining" -projekter er der nogle forretningsmusikord, du hører daglig på din arbejdsplads.
Leder du efter det bedste job for din personlighed? Start her
Ansættelse ledere, netværkskontakter og nye bekendtskaber, der laver småprat, spørger ofte, "Hvad har du lyst til at arbejde på dit felt?" Folk svarer typisk ved at sige, at de altid har været interesserede i det, eller at de har en evne til de nødvendige færdigheder. Men en del af grunden til, at du er trukket på en bestemt arbejdsgruppe, kan simpelthen være, at den er i overensstemmelse med hvem du er.
Populære Indlæg