Den 'imaginære' spørgsmål Hver jobinterviewer skal spørge


Den 'imaginære' spørgsmål Hver jobinterviewer skal spørge

Hvis du ansætter en medarbejder og vil vide, hvilken slags medarbejder personen vil gøre, er det en god måde at gøre det på.

Spørg jobkandidaten at komme op med en imaginær medarbejder og beskrive den kollega til dig. Odds er, at det vil afsløre, hvad personen virkelig er.

Det er resultatet af ny forskning fra University of Nebraska-Lincoln, der fandt, at undersøgelsesdeltagere, som forestillede sig positive medarbejdere, bidrog mere til den faktiske arbejdsplads, både i job resultaterne og ved at gå ud over deres jobbeskrivelser for at hjælpe andre.

Resultaterne viste, at din opfattelse af andre - selv fantasifulde - siger meget om, hvilken slags person du er, sagde Peter Harms, UNL-adjunkt i ledelsen og undersøgelsens hovedforfatter. At forestille sig kolleger i stedet for at rapportere om, hvordan du opfatter dine egne medarbejdere, producerer mere præcise vurderinger af at have et positivt verdensbillede, sagde han, fordi det fjerner den bagage, man måtte have hos deres jævnaldrende.

"Når du laver op imaginære kolleger, de er helt et produkt af hvordan du ser verden, "Harms sagde. "På den måde kan vi få bedre indblik i dine perceptuelle forstyrrelser. Det fortæller os meget om hvordan du ser verden, hvordan du fortolker begivenheder og hvad dine forventninger til andre er."

Studien bestod af hundredvis af voksne, der arbejdede Harms sagde i en række felter. Det specifikt målrettet deres "psykologiske kapital", en klynge af personlighedskarakteristika, der er forbundet med evnen til at overvinde forhindringer og tendensen til aktivt at forfølge sine mål. Efter at have bedt deltagerne om at konfrontere imaginære arbejdere i en række hypotetiske situationer, blev de derefter bedt om at bedømme de opbyggede individer på en bred vifte af karakteristika.

De, der forestillede arbejdstagere, at de var involverede i take-charge-måde eller let Forskere har længe erkendt fordelene ved et positivt tankegang, men at få en nøjagtig vurdering har altid været svært, fordi folk typisk er uvillige eller ude af stand til at lave nøjagtige selvværdier. -appraisals, sagde Harms.

UNL-forskerne kunne ved hjælp af projektiv fortælling fortælle virkelige livsresultater med større pålidelighed end andre etablerede foranstaltninger.

"Vi har vidst, at arbejdspladsrelationer er et selv -Fyldende profetier i nogen tid, "Harms sagde. "Hvis en leder mener, at deres arbejdere er dovne og inkompetente, vil de fremkalde disse mønstre i deres medarbejdere.

" Det er svært at være motiveret og begejstret for en person, du kender, tænker ikke meget på dig. Men de fleste mennesker ønsker ikke at skuffe nogen, der oprigtigt tror på dem. "


Webstedet forbinder små virksomheder med store kontraktmuligheder

Webstedet forbinder små virksomheder med store kontraktmuligheder

Amerikanske multinationale virksomheder bruger hvert år omkring $ 1,52 billioner på varer og tjenester fra amerikanske små virksomheder. Men kun 1 ud af 10 små virksomhedsejere siger, at salg til store virksomheder giver dem mulighed for vækst, ifølge American Express OPEN Small Business Monitor. Hvorfor er så få små virksomheder, der står op for at fodre i big-company-trough?

(Generel)

Frygt for at miste arbejdspladser påvirker medarbejderpræstationer

Frygt for at miste arbejdspladser påvirker medarbejderpræstationer

Forskningen, der efterspurgte mere end 300 arbejdere i Spanien og blev udført af psykologiafdelingen ved Valencia Universitet, viser, at usikkerhed på Arbejdet er direkte og negativt forbundet med tilfredshed i arbejde og liv og påvirker også præstation og engagement. Endvidere afslører undersøgelsen, at konsekvenserne af denne usikkerhed er forskellige i overensstemmelse med den erhvervskreds, de arbejder i.

(Generel)