Bad Boss Behavior Begynder hjemmefra

Det er ofte ikke arbejder ikke inde på kontoret, der får cheferne til at berate deres medarbejdere, men snarere problemer, de står over for på hjemsiden, der dikterer deres dårlige opførsel, finder ny forskning.

At have familieproblemer, der spilles over på arbejdspladsen, er en vigtig faktor hvorfor ledere er fornærmende over for deres medarbejdere, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal.

Implikationen har været, at hvis du 'fikser' organisationen ved at slippe af med urimelig praksis eller ved at ansætte og fremme rigtige ledere, så vil misbrug ikke ske ", siger Stephen Courtright, en af ​​undersøgelsens forfattere og en Texas A & M-professor i ledelsen, i en erklæring." Men det er ikke så enkelt. "

Når studiet startede forskere teoretiserede, at "ego udtømning" - manglende evne til at kontr ol ens impulser på grund af mental udmattelse - der stammer fra "familie til arbejde konflikt" er en hovedårsag til, at vejledere opfører sig voldeligt mod underordnede. Familie-konflikt opstår, når familieproblemer påvirker ens evne til at arbejde.

"Vi gik ind i undersøgelsen, vi forbød disse to prikker og forudsagde, at familiekonfliktskonflikt kunne få tilsynsmyndighederne til at være fornærmende over for underordnede, fordi de føler, at De ikke er i stand til at gøre dit arbejde på grund af familieproblemer fremkalder mental udmattelse, "sagde Courtright. "Denne følelse af udmattelse og hjælpeløshed oversætter til et tab af selvkontrol, hvilket ville gøre ledere mere tilbøjelige til at udføre deres hjemme-baserede frustration på underordnede."

For undersøgelsen sendte forskere undersøgelser over en fire måneders periode til mere end 150 mellemledere og alle medarbejdere, der rapporterer direkte til dem hos et Fortune 500-firma beliggende i USA og Canada. Cheferne blev stillet spørgsmålstegn ved, i hvilket omfang de var udsat for familiekonfliktkonflikt, og hvilken type eksplicitte politikker deres virksomheder havde mod misbrug, mens medarbejderne blev spurgt, hvor ofte deres chef var mishandlet mod dem.

Undersøgelsens forfattere derefter gennemført en anden rund af undersøgelser med 100 mid- og senior-ledere i organisationer, der spænder over 20 forskellige industrier i hele USA. Denne gang blev forskningen udført inden for et to ugers vindue, med daglige undersøgelser sendt til vejledere, der vurderede deres niveau af familie-arbejde konflikt, ego udtømning og misbrug.

"Over de to prøver fandt vi, at vejledere, der oplevede mere familie-arbejde konflikter, var mere tilbøjelige til at mishandle deres medarbejdere verbalt," sagde Courtright. oplevede høje niveauer af familie-arbejde konflikt oplevede også højere niveauer af ego udtømning, som derefter førte til hyppigere viser af verbalt misbrug. "

rese arch viste, at kvindelige tilsynsførere var mere tilbøjelige til at mishandle medarbejdere verbalt. «

« Kvinder har traditionelt været forventet af samfundet at aflede mere opmærksomhed væk fra arbejde og mod hjemmet, når familie krav og stress opstår, «sagde Courtright. "Som følge heraf oplever kvinder en højere grad af egoudtømning, hvilket igen betyder mere voldsomt tilsyn."

Hvorvidt familiefagskonflikt påvirket misbrug, var også afhængig af typen af ​​kultur, hver bossorganisation havde opbygget, ifølge forskningen. "Overvågere, der følte deres organisation ville lade dem komme væk med at være mishandling mod medarbejdere, var mere tilbøjelige til at gøre det, da de var udsat for familiearbejdeskonflikter," sagde Courtright. undersøgelsens forfattere mener, at resultaterne viser, hvorfor arbejdsgivere bør have en interesseret interesse i at hjælpe alle i deres organisation, herunder ledere, effektivt afbalancere deres familie og arbejdsliv.

Ledere fortælles løbende, at de har brug for at skabe bedre balance mellem arbejde og privatliv for deres ansatte - som om de aldrig oplever familielivskonflikt selv, "sagde Courtright." Så et nyt aspekt af vores undersøgelse er, at det viser, hvor vigtigt det også er god lederskab for ledere, ikke bare deres medarbejdere. "

Undersøgelsen var medforfatter af Richard Gardner, en assisterende professor ved University of Nevada-Las Vegas; Troy Smith, en doktorand i Texas A & M; Brian McCormick, en assisterende professor ved Northern Illinois University; og Amy Colbert, en lektor ved University of Iowa.

Sådan bliver du en læge

Hvis du leder efter en karriere, der både er udfordrende og givende, kan du overveje at blive læge. Læger yder vigtige tjenester til patienter, såsom diagnosticering og behandling af sygdomme og rådgivning af patienter om strategier for at blive sunde. Vejen til at blive læge er lang, og de, der er interesserede i en karriere inden for medicin, bør vide nogle vigtige fakta før man leder efter et job.

(Karriere)

Smarte tips til at afslutte din job

Smart exit Det er aldrig nemt at afslutte et job. Det kan være nervevrakende at gå ind på din chefs kontor for at levere nyhederne. Mens de følgende tips til at afslutte dit job på en smart måde, vil ikke tage nerverne væk, i hvert fald ved du, at du har gjort alt, hvad du kan for at forlade din nuværende position på den rigtige måde, og det vil lette vejen til din fremtidige arbejdsgiver på flere måder end en.

(Karriere)