Kan de ikke give dem et løft? 10 Andre ting, som arbejdstagere ønsker

Ingen overraskelse her: De fleste af dine medarbejdere ønsker en hæve. Men selvom din virksomhed ikke har råd til at give alle dine arbejdere lønstigninger, er der andre måder, hvorpå man kan holde dem fra at lede efter et nyt job.

Faktisk ville 62 procent af arbejderne overveje at søge et nyt job, hvis de modtog ikke lønforhøjelse inden for et år efter start af denne stilling, ifølge ny forskning fra online karriere site Glassdoor. Men når en lønforhøjelse ikke er en mulighed, er der andre frynsegoder, der holder medarbejderne lykkelige: Mere fritid, større fleksibilitet og yderligere chancer for at vokse i virksomheden er, hvad medarbejderne vil have mest.

Specifikt sagde 61 procent af respondenterne de vil have flere feriedage, 52 procent ønsker flere karrieremuligheder og 50 procent vil gerne have chancen for at få fleksible arbejdstimer. Andre fordele, der kan hjælpe med at holde medarbejderne glade, omfatter følgende:

• Valg til at arbejde hjemmefra eller eksternt
• Virksomhedsaktier / aktier
• Sundhedshjælpstøtte
• Gymnasiemedlemmer
• Muligheder for at arbejde på nye projekter
• Gratis mad og drikke
• Mindre direkte tilsyn

Undersøgelsen fandt også ud af, at flere kvinder end mænd ønsker fordele som fleksible arbejdstimer og evnen til at arbejde hjemmefra, og flere mænd end kvinder ønsker aktier i selskabets aktier.

De perks, de ønsker mest, er ikke de eneste ting, der deler mænd og kvinder på arbejdspladsen. En nylig rapport fra Det Hvide Hus afslørede, at i gennemsnit tjener kvinder, der arbejder på fuld tid, 77 cent for hver dollar mænd tjener.

Glassdørs forskning viste, at 42 procent af kvinderne ikke tror, ​​at de bliver betalt retfærdigt, og næsten 60 procent af alle undersøgte medarbejdere sagde, at de mener, at arbejdsgiverne er i den bedste position til at løse lønforskelle. De skridt, som medarbejderne mener, at virksomhederne skal tage for at reducere lønforskellen, omfatter at have nye selskabspolitikker vedrørende løn og kompensation, klarere kommunikation fra ledende medarbejdere og personaleansatte om, hvordan løftestang er bestemt, større løn gennemsigtighed og nye topledere.

Nu er tiden - arbejdsgivere skal se nærmere på deres lønstruktur og afgøre, hvor der er lønforskelle, så retter de sig, så medarbejderne ved præcis, hvor de står med hensyn til kompensation inden for deres organisation, "sagde Rusty Rueff, Glasdør karriere og arbejdsplads ekspert. "Når medarbejderne har en klarere forståelse for, hvordan de kompenseres uden hemmeligholdelse omkring lønninger, kan de ikke kun føle sig beføjet i deres nuværende job, de er også ofte motiverede til at arbejde hen imod det næste niveau, hvilket kan forbedre produktiviteten."

De, som ikke mener, at virksomhederne bør fastsætte dette problem alene, sagde, at ansvaret skulle falde på regeringen: 30 procent sagde, at lønforskudsproblemet skulle behandles af Kongressen, og 14 procent sagde, at præsidenten er i den bedste

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.000 ansatte og jobsøgende.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

6 Arbejdspladsproblemer, der gør kvinder ulykkelige i deres karriere

Kvinder har gjort nogle store fremskridt for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, men lukkekløften betyder ikke nødvendigvis, at kvinder er, hvor de vil være. En undersøgelse udgivet af Recruiter.com og 1.000 Dreams Fund, et nationalt kvinders stipendiumsprogram, opdagede, at mange unge kvinder er utilfredse i deres karrierer på grund af vanskelige arbejdsmiljøer.

(Ledelse)

Hvilke virksomheder søger i årets kandidater

Kandidater med en erhvervsgrad skal have en ben på deres jævnaldrende, når det kommer til Find et job, viser ny forskning. Grads med erhvervsliv og tekniske majors vil være det mest efterspurgte, når de rammer jobmarkedet i sommer, ifølge en undersøgelse fra CareerBuilder og CareerRookie.com. Specielt vil 39 procent af arbejdsgiverne lede efter nyuddannede med erhvervsmæssige baggrund, mens 28 procent vil søge kandidater med en computer- og informationsvidenskab grad.

(Ledelse)