Social Media bidrager til etiske bortfald på arbejdspladsen
På trods af at antallet af virksomhedsløgere er på en heltidshøj, viser ny forskning Tilstedeværelsen af en kultur, der fremmer etisk adfærd på arbejdspladsen, er på sit laveste punkt i det sidste årti.
En ny undersøgelse fra Etics Resource Center viser, at 45 procent af de amerikanske medarbejdere i de seneste to år har observeret en overtrædelse af loven eller etik på arbejdspladsen. Brugen af sociale medier ser ud til at bidrage til problemet, ifølge ny forskning. Selv om rapportering af forseelser var på en heltidshøj, var det også bagslaget mod de ansatte, der blæste fløjten, afslørede undersøgelsen . Mere end 1 ud af 5 ansatte, der rapporterede forsejladser en form for gengældelse, hvilket ERC præsident Patricia J. Harned sagde staver problemer.
"Bekæmpelse af whistleblowers og pres på medarbejdere til at kompromittere deres etiske standarder er på eller nær hele tiden highs, "Harned sagde. "Dette er faktorer, der historisk viser, at amerikansk forretning kan være på grund af et stort nedadgående skift i etisk adfærd."
Samlet set er styrken af virksomhedernes etiske kulturer i svageste grad siden 2000, udtalte rapporten. Procentdelen af virksomheder med svage etiske kulturer, 42 procent, er på højeste niveau siden 2000, hvilket ERC tilskriver til forbedring af de nationale økonomiske forhold.
Ifølge undersøgelsen glider den etiske adfærd i perioder med stærk økonomisk vækst, fordi den forbedrede betingelser og reduceret fokus på omkostningsbesparende foranstaltninger gør medarbejderne mindre bange for at overtræde etiske regler.
Rapporten viser, at udbredelsen af sociale medier på arbejdspladsen bidrager til det etiske billede i mange virksomheder. Aktive sociale netværkskunder er langt mere tilbøjelige til at opleve presset for at kompromittere standarder og opleve gengældelse for at rapportere forseelser end kolleger, der er mindre involveret i socialt netværk, ifølge undersøgelsen.
Derudover er aktive brugere af sociale netværk meget mere tilbøjelige til at acceptere adfærd, der traditionelt er blevet betragtet som tvivlsom, såsom at holde kopier af fortrolige arbejdsdokumenter til brug i et fremtidigt job, personlig brug af firmaets kreditkort og tage firmware fra hjemmet.
"Det ser ud til, at som folk bliver mere vant til at dele information, der engang blev betragtet som privat over tværnationale netværk, er toleranceniveauet for tvivlsom adfærd på arbejdspladsen steget. "Det afslappede etiske klima begynder øverst, viser forskningen med en tredjedel af medarbejderne siger, at deres ledere viser uetisk adfærd, op fra 24 procent i 2009 og den højeste procentdel nogensinde.
Undersøgelsen opdager også d medarbejdere har mindre tillid til deres egen evne til at håndtere etiske situationer.
"En etisk kultur kan ikke bygges uden fuld ledelse og ledende medarbejdere," sagde Harned. "Erhvervsledere skal forblive flittige og fortsætte med at indarbejde etik- og complianceprogrammer i alle dele af deres organisationer."
Den 2011 nationale forretningsetiske undersøgelse er den syvende i en række rapporter, der begyndte i 1994. Årets forskning var baseret på undersøgelser af 4.800 amerikanske medarbejdere.
Snowed In? 6 Apps, der vil holde din virksomhed kørende
Business stopper ikke bare fordi du er sneet ind. Når din by er ramt af en snestorm eller dækket af is, skal du fortsætte med at arbejde. Det er her, hvor din smartphone eller tablet kommer ind. Med de rigtige apps kan du få en produktiv dag hvor som helst - selvom farlige vejrforhold forhindrer dig i at komme til kontoret.
7 Berømtheder, hvis forældre er dobbelt som iværksættere
De fleste berømtheder skylder deres berømmelse og lykke til deres fantastiske talenter, men hvor får de deres forretningsmæssige sans? For stjerner med iværksætterforældre er virksomheden allerede i deres blod. Forestil dig at kunne have frokost med venlighed til Lady Gagas forældre, bære et nyt outfit designet af Beyoncés mor, eller endda få dit websted oprettet af Ariana Grande's far.
Populære Indlæg