5 Fælles netværksfejl og hvordan man undgår dem

Mange mennesker antager, at når arbejdere bliver ledere, er netværk ikke længere nødvendigt. Ifølge en undersøgelse foretaget af Robert Half Management Resources, omfatter denne misforståelse sig ofte til højere-ups selv, som undervurderer netværk, som de fremmer i deres karriere.

Undersøgelsen afslørede også, at de, der netværk står over for faldgruber, uanset hvor erfarne de måtte være . Her er fem almindelige netværksfejl og hvordan man undgår dem.

1. Ikke beder om hjælp

Ofte bekymrer folk sig for at pålægge andre og er usikre på sig selv. Som et resultat undgår de at søge hjælp fra andre. Dette gør mere skade end godt, selvom de tror, ​​at de redder deres stolthed.

"Vi har alle brug for vejledning fra tid til anden, og folk er normalt glade for at tilbyde støtte, når de kan," sagde Tim Hird, administrerende direktør af Robert Half Management Resources.

2. Mangler at holde kontakten eller nå ud, når de har brug for noget.

Erhvervsrelationer kan afvige fra personlige forhold, men reglerne gælder stadig: Hvis dine forretningsforbindelser kun hører fra dig, når du har brug for noget fra dem, finder du snart Dine henvendelser om hjælp går ubesvarede.

Ifølge undersøgelsen sender tilslutningen en stærk email til dig eller sender en interessant blogpost. På den måde vil det ikke være akavet eller ensidig næste gang du beder om hjælp.

3. Med en smal udsigt til dit potentielle netværk

Mange fagfolk, ledere og personer på indgangsniveau begrænser omfanget af deres netværk til personer i samme felt og dem, der er i samme fase i deres karriere.

Forbind med fagfolk på alle niveauer og på tværs af mange felter i stedet for at holde sig til industriens kammerater eller tidligere kolleger. Det er nyttigt at have adgang til forskellige perspektiver end din egen, og du kan opdage uventede muligheder for at anvende dine evner og viden.

4. Ikke takker kontakter, når de giver hjælp.

Manglende tak til kontakter kan komme på tværs af uhøflige, som om du tager personens hjælp for givet. Ved ikke at anerkende og takke dine kontakter risikerer du at skade dine relationer og omdømme. En simpel "tak" kan lyde trivial, men det går langt i erhvervslivet.

5. Ikke hjælper andre

Et gensidigt forretningsforhold er svært at komme med. Der er sjældent et perfekt match mellem, hvad to fagfolk har brug for og kan sørge for hinanden på et givet tidspunkt. Men de fleste kan finde nogen, et sted for at hjælpe.

Når du udvikler et ry for at nå ud og give, er folk tilbøjelige til at gøre det samme for dig. For ikke at nævne du opretter nye kontakter, når du tilbyder dig selv til andre, hvilket aldrig gør ondt.

Denne undersøgelse var baseret på svar fra mere end 2.200 CFO'er for at identificere de mest almindelige netværksfejl blandt ledere.

Den første ting, der skal undgås, gør i et jobinterview

Intet gør ondt i dine chancer for at lande et job mere end at tjekke din telefon under et interview, ifølge ny forskning. Mere end tre fjerdedele af ledere fjerner kandidater fra hensyn, hvis personen bruger sin mobiltelefon under interviewet , ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet The Creative Group.

(Karriere)

Hader dit job? Det kan påvirke din mental sundhed undervejs

Hvis du hader dit job i 20'erne og 30'erne, kan du være på risiko for psykiske problemer i 40'erne, tyder ny forskning på. Ohio State University undersøgelsen viste, at folk, der havde lav jobtilfredshed tidligt i deres karriere, sandsynligvis senere havde psykiske problemer. Specielt sagde de, der sagde, at de ikke var glade i deres job i deres 20'erne og 30'erne, endte med at være mindre glade og mere bekymrede og havde mere problemer med at sove i alderen 40, sammenlignet med personer, der rapporterede højere jobtilfredshed i deres 20'erne og 30'erne.

(Karriere)