10 Forældreskabsfærdigheder Du bør lægge på dit CV

Færdigheder som at sikre, at du får dine børn i skole til tiden og afvikler argumenter mellem dine børn, gør dig ikke kun en god forælder, men også en bedre medarbejder , finder ny forskning.

Næsten 70 procent af de arbejdsgivere, der blev undersøgt af CareerBuilder i en ny undersøgelse, sagde, at de tror, ​​at de færdigheder, du får som forælder, kvalificerer som relevant erfaring på arbejdspladsen. Samlet set er tålmodighed og multitasking de to forældrekompetencer, som arbejdsgiverne finder mest værdifulde.

Men mindre end 10 procent af arbejdende forældre har medtaget deres forældrefærdigheder i deres resume eller følgebrev, ifølge undersøgelsen. Andre forældrefaglige virksomheder finder nyttige, herunder følgende:

• Tidsstyring
• Konflikthåndtering
• Problemløsning
• Empati
• Mentorisering
• Forhandling
• Budgettering og forvaltning af økonomi
• Projektledelse

Omkring 80 procent af de undersøgte personer i undersøgelsen sagde, at det er muligt at være både en succesfuld forælder og en produktiv medarbejder. Undersøgelsen viste dog også, at mødre og dads definerer succes forskelligt: ​​Arbejdsmedlemmer er mere tilbøjelige til at vurdere deres succes på, hvor mange penge de tjener, hvis de kan sørge for deres familie og hvis de nyder det, de gør. Arbejdende dads er derimod mere tilbøjelige til at definere succes, om deres familie er stolt af hvad de gør.

Desuden afslørede undersøgelsen, at selv om arbejdende moms bruger mere tid sammen med deres børn hver dag end arbejdende dads gør, er også mere tilbøjelige til at mærke, at deres arbejde har påvirket deres forældre negativt og tiden til at rejse deres børn. Specielt er arbejdsmødrene næsten dobbelt så store som at arbejde dads til at tro, at deres job har skadet deres forhold til deres børn og at sige, at det er en forælder, der har forårsaget deres professionelle arbejde at lide.

For at finde en bedre balance mellem at være forælder og en medarbejder, der arbejder mødre og dads, bør se, om deres arbejdsgivere er åbne for at lade dem have fleksible timer eller arbejde fjernt, siger Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder.

En anden måde at opnå større fleksibilitet på er at arbejde komprimerede timer . For eksempel, i stedet for at arbejde i fem 8-timers dage, se om det er muligt at arbejde fire 10-timers dage, sagde Haefner.

"Arbejdsgivere er i stigende grad åbne for at yde fleksible arbejdsarrangementer til medarbejderne, så længe de kan opretholde en højt niveau af produktivitet, "sagde haefner i en redegørelse.

undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.138 ansættelseschefer og medarbejdere fra menneskelige ressourcer; 464 arbejdende moms og 340 arbejdende farinder med børn i alderen 18 år og i deres husstand.

12 Hemmeligheder til at holde medarbejderne lykkelige uden at hæve

Når budgetter er stramme, kan det være svært at retfærdiggøre rejser som belønninger for højtydende medarbejdere. Men hvis nogen elsker deres arbejde, stoler på at gøre det godt og føler sig værdsat, er der mange andre måder ud over en større lønseddel, der viser din påskønnelse for et godt udført arbejde.

(Ledelse)

6 Gør det ikke for at ansætte din første medarbejder

Ansættelse af den første medarbejder er en spændende og vigtig milepæl for enhver ny virksomhedsejer. Uanset om det sker umiddelbart efter lanceringen eller efter at du har været i forretning i nogle måneder, betyder evnen til at tilføje nogen til dine medarbejdere, at du er på rette spor for vækst. Men i kaoset, der forsøger at skalere op, kan du skynde processen og ansætte en person, der ikke er helt rigtig til jobbet.

(Ledelse)