10 Forældreskabsfærdigheder Du bør lægge på dit CV

Færdigheder som at sikre, at du får dine børn i skole til tiden og afvikler argumenter mellem dine børn, gør dig ikke kun en god forælder, men også en bedre medarbejder , finder ny forskning.

Næsten 70 procent af de arbejdsgivere, der blev undersøgt af CareerBuilder i en ny undersøgelse, sagde, at de tror, ​​at de færdigheder, du får som forælder, kvalificerer som relevant erfaring på arbejdspladsen. Samlet set er tålmodighed og multitasking de to forældrekompetencer, som arbejdsgiverne finder mest værdifulde.

Men mindre end 10 procent af arbejdende forældre har medtaget deres forældrefærdigheder i deres resume eller følgebrev, ifølge undersøgelsen. Andre forældrefaglige virksomheder finder nyttige, herunder følgende:

• Tidsstyring
• Konflikthåndtering
• Problemløsning
• Empati
• Mentorisering
• Forhandling
• Budgettering og forvaltning af økonomi
• Projektledelse

Omkring 80 procent af de undersøgte personer i undersøgelsen sagde, at det er muligt at være både en succesfuld forælder og en produktiv medarbejder. Undersøgelsen viste dog også, at mødre og dads definerer succes forskelligt: ​​Arbejdsmedlemmer er mere tilbøjelige til at vurdere deres succes på, hvor mange penge de tjener, hvis de kan sørge for deres familie og hvis de nyder det, de gør. Arbejdende dads er derimod mere tilbøjelige til at definere succes, om deres familie er stolt af hvad de gør.

Desuden afslørede undersøgelsen, at selv om arbejdende moms bruger mere tid sammen med deres børn hver dag end arbejdende dads gør, er også mere tilbøjelige til at mærke, at deres arbejde har påvirket deres forældre negativt og tiden til at rejse deres børn. Specielt er arbejdsmødrene næsten dobbelt så store som at arbejde dads til at tro, at deres job har skadet deres forhold til deres børn og at sige, at det er en forælder, der har forårsaget deres professionelle arbejde at lide.

For at finde en bedre balance mellem at være forælder og en medarbejder, der arbejder mødre og dads, bør se, om deres arbejdsgivere er åbne for at lade dem have fleksible timer eller arbejde fjernt, siger Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder.

En anden måde at opnå større fleksibilitet på er at arbejde komprimerede timer . For eksempel, i stedet for at arbejde i fem 8-timers dage, se om det er muligt at arbejde fire 10-timers dage, sagde Haefner.

"Arbejdsgivere er i stigende grad åbne for at yde fleksible arbejdsarrangementer til medarbejderne, så længe de kan opretholde en højt niveau af produktivitet, "sagde haefner i en redegørelse.

undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.138 ansættelseschefer og medarbejdere fra menneskelige ressourcer; 464 arbejdende moms og 340 arbejdende farinder med børn i alderen 18 år og i deres husstand.

3 Enkle måder at være en bedre chef

At være chefen betyder, at man for at opnå mål må ikke blot være personligt inspireret af dit job, men du skal også inspirere dem omkring dig. Men hvad nu hvis du er forfærdelig over det? Selv om der er utallige gode chefer derude, er der lige mange ineffektive ledere. Ifølge den store bossundersøgelsesundersøgelse af S.

(Ledelse)

Hvorfor inspirerende ledere ikke altid laver gode bosser

Mens de måske får al den opmærksomhed, er inspirerende ledere som Steve Jobs, Bill Gates og Sam Walton ikke de der passer bedst til enhver virksomhed, foreslår ny forskning. En undersøgelse fra University of Iowa finder, at nogle gange ledere ikke behøver at være transformerende til at lede en yderst produktiv gruppe.

(Ledelse)