Valg af den rigtige rekrutteringssoftware: En vejledning

Leder du efter en rekrutteringssoftware? Her er tre ting at fokusere på, når du vælger en til din virksomhed:

1. Hvilken type kandidater rekrutterer du?
2. Hvordan ønsker du at rekruttere dem?
3. Har du brug for menneskelige ressourcer til at styre kandidater post- leje?

For at hjælpe dig med at besvare disse spørgsmål, her er vores 2017 vejledning om, hvordan du vælger den rigtige rekrutteringssoftware til din virksomhed. Hvis du allerede ved, hvad du har brug for, og bare vil se vores anbefalinger til den bedste rekrutteringssoftware, skal du besøge vores bedste side.

Hvad er rekruttering af software?

Ansættelse af de rigtige mennesker er en af ​​de hårdeste udfordringer for små virksomheder . Rekruttering software er alt-i-en-løsning for at gøre ansættelsesprocessen nemmere, selvom du ikke har en human resources afdeling. Det kan spare tid og penge ved at hjælpe dig med at finde de bedste kandidater på den mest effektive og omkostningseffektive måde.

Redaktørens note: Leder du efter en rekrutteringssoftware til din virksomhed? Hvis du leder efter oplysninger, der hjælper dig med at vælge den, der passer til dig, skal du bruge spørgeskemaet nedenfor for at få vores søsters websted BuyerZone til at give dig oplysninger fra forskellige leverandører gratis:

Hvordan rekruttering software virker

Rekruttering software virker ved at eliminere behovet for at bruge flere løsninger til at finde og ansætte nyt personale. Det giver de værktøjer, du har brug for for at blive organiseret og strømline ansættelsesprocessen, fra at skabe jobannoncer til at ombordlægge dine nye medarbejdere. Det giver dig mulighed for at sende jobannoncer på tværs af flere platforme, acceptere applikationer, etablere arbejdsgange, opretholde tidsplaner og mere - alt på ét sted.

Rekruttering af softwarefunktioner

Ikke alle rekrutteringssoftware er de samme, men de bedste tilbyder funktioner, der automatisere ansættelsesprocessen og reducere den tid, det tager at fylde en position.

Din software skal lade dig sende jobannoncering til flere websteder (inklusive din egen) og sociale medier på samme tid. De fleste rekrutteringssoftware er populære på arbejdspladser, men det er også lige så vigtigt, at det giver dig mulighed for at sende jobannoncer til niche-jobsider, især hvis du leder efter reklamer eller teknikere.

Desuden skal din rekrutteringssoftware give dig mulighed for acceptere resuméer og ansøgninger online og udfyld data automatisk. Det bør have mulighed for at oprette spørgeskemaer med henblik på at udrydde ukvalificerede kandidater, så lad dig hurtigt søge efter kvalificerede kandidater baseret på specifikke kriterier, såsom erfaring, skolens tilstedeværelse og nødvendige færdigheder.

Den bedste rekrutteringssoftware lader dig også Bliv organiseret og hold øje med hele ansættelsesprocessen. Se efter funktioner som evnen til at adskille ansættelsesprocessen ved hjælp af trin og projektstyringsværktøjer som opgavelister, kontaktstyring og planlægning.

Valg af rekrutteringssoftware

Valg af den rigtige rekrutterings software handler om at søge noget der stemmer overens med din virksomheds behov, siger Dean Iacovetti, direktør for rekruttering hos Apprenda, et cloud-platformselskab.

Når man vælger et applikationssporingssystem (ATS) eller andet rekrutteringssoftware, skal ejerne altid tage højde for, hvad der er det ultimative formål er, siger Iacovetti.

Foruden de funktioner, der tilbydes, bør virksomheder også se på andre faktorer, som om softwaren primært vil blive brugt til at holde en database over kandidater eller som en måde at finde kandidater baseret på værdier, som dem, der matcher virksomhedens kultur, tilføjede han.

Endvidere skal virksomheder også overveje software i ægte verden, siger Ben Eubanks, analytiker hos Brandon Hall Group, på alent management, talent acquisition og human resources research firma.

"Den bedste rekruttering software vil afhænge af virksomhedens størrelse, branchen og den specifikke rekrutteringsstrategi den forfølger," sagde Eubanks.Dette omfatter overvejelser som om du vil bruge videointerview, fokusere på social rekruttering eller have et meget begrænset budget, forklarede han. Nogle rekrutteringssoftware er bygget til disse specifikke tilgange, mens andre helt mangler disse funktioner.

Endelig bør rekruttering software være enkel og nem at bruge, især for små virksomheder, der ikke har tid eller ressourcer til at spilde på komplekse løsninger .

"Når du er en lille virksomhed i betragtning af at købe et rekrutteringsprogram, er det vigtigt at huske, at systemet du bestemmer dig for, bør gøre tingene lettere for dit team", siger Andre Lavoie, administrerende direktør for ClearCompany, et talentforvaltningsfirma. "Du vil ikke have et system, der vil komplicere rekrutterings- og ansættelsesprocessen, eller dit team vil ikke få noget ud af det."

Andre nøglekapaciteter

Den bedste rekrutteringssoftware giver også yderligere muligheder for at hjælpe dig med at få mest muligt ud af din investering. Liz D'Aloia, grundlægger af HR Virtuoso Company, en mobil recruitment software provider, sagde, at virksomhederne skulle søge efter følgende funktionaliteter:

Evne til at afgøre, hvilke jobbrætter du vil bruge

• Mobile-ready til både kandidater og rekrutterere
• Hurtig ansøgningsproces, der giver kandidater mulighed for at ansøge om kun fem minutter
• Hurtig træning, så det tager ikke mere end 10 minutter at træne en ansættelsesleder eller rekrutterer på systemet
• Fleksibel nok, så du ikke er betaler for funktioner, som du ikke forstår eller har brug for
• Skalerbarhed for at vokse med din virksomhed
• Håndter overholdelse, som f.eks. ligestillingsregler for beskæftigelse
• Andre funktioner, der skal søges efter, omfatter:

HR-værktøjer som ombord og fordele administration

• Analytics og rapportering
• E-mail kapaciteter
• CRM-muligheder (CRM)
• Alternative kontaktmetoder, som f.eks. evnen til tekstkandidater
• Tilpasning og branding muligheder
• Integrering af tredjeparter , såsom payroll l og HR-ledelsesløsninger
• Klar til at vælge en rekrutteringssoftware? Her er en sammenfatning af vores komplette dækning:

Rekruttering af software Købervejledning

• Bedste rekrutteringssoftware
• Brugbar gennemgang: Bedste rekrutteringssoftware til små virksomheder
• FileFinder Review: Best Executive Recruiting Software
• Osclass Review: Best Gratis rekruttering software

• ---

  

  Bedste løsning til mobilkortbehandling

  Efter meget forskning og analyse af kreditkortprocessorer anbefaler vi Square som den bedste mobile kreditkortprocessor for små virksomheder i 2018 . Square? Brugervenlighed Små virksomheder, der bruger Square rave om, hvor nemt det er at bruge. Fra opsætning til udstyr og software tilbyder Square en af ​​de hurtigste måder at acceptere kreditkort på mobile enheder.

  (Løsninger)

  

  Bedste professionelle arbejdsgiverorganisationer 2018

  For at hjælpe dig med at finde den rigtige professionelle arbejdsgiverorganisation i 2018 undersøgte vi og analyserede snesevis af muligheder. Her er en oversigt over de PEO'er, vi synes er bedste, og en forklaring på, hvordan vi valgte dem. I bunden er en liste over PEO'er, som du måske vil overveje i din søgning efter den rigtige service.

  (Løsninger)