5 Store regulatoriske ændringer, der kan påvirke din virksomhed i 2018

Et nyt år betyder nye reguleringspolitikker og debatter for at holde øje med. Selvom disse foreslåede skift bevæger sig mål, der måske eller måske ikke kommer til at ske, er det vigtigt at holde sig orienteret om den igangværende udvikling, som i sidste ende kunne påvirke din virksomhed i 2018 og derover.

At være opmærksom på politiske ændringer kan være forskellen mellem at opnå en konkurrencefordel eller falder bagpå på grund af overensstemmelsesproblemer eller strategiske fejltagelser. Her er fem politikker, vi holder øje med i år, og hvordan de kan påvirke små virksomheder.

1. Skattepolitiske ændringer

Den føderale skattepolitiske reform, der snævert passerer i begge kongreskamre, har store konsekvenser for virksomheder af alle størrelser. Loven opjusterer ikke blot amerikansk skattekode, men mange stater kan potentielt ændre deres regler for bedre at overholde også føderale politikker. Mens mange har skyndte sig til at dømme enten for eller imod lovgivningen, er skattekoden labyrintisk i naturen, og de fulde virkninger vil ikke blive anerkendt, før implementeringen allerede er i gang. Iværksættere bør holde øje med udviklingen som den nye politik træder i kraft, og rådføre sig med fagfolk om nye muligheder eller strategier til at forfølge.

"Skattelov og jobloven blev vedtaget i 2017, men vi har en lang vej at gå, før vi kan identificere alle de konsekvenser, det vil få for den lille virksomhedsejer, "siger Jen Gibbs Swets, partner hos DWC - The 401 (k) Experts. "I 2018 er alle øjne fokuseret på virkningen af ​​den handling, med finansielle konsulenter og revisorer, der hælder gennem de komplicerede detaljer ... Med tiden til at fordøje denne mammutiske lov vil der sandsynligvis være muligheder, der afdækkes af den rådgivende konsulent til gavn for kunderne , især den lille erhvervsdrivendes demografiske. "

2. Regler for bæredygtige fordele

Gigekonomien fortsætter med at vokse hvert år, herunder uafhængige entreprenører, frilansere og vikaransatte. Som følge heraf er populær støtte til bærbare fordele, de, der bevæger sig med gigearbejdere fra job til job, også vokset. Bærbare fordele er stadig i de tidlige stadier af politikdannelsen, men regninger er allerede indført i flere stater og på Capitol Hill. For eksempel introducerede Virginia Senator Mark Warner lov om bæredygtig ydelse i maj 2017, og senatet i New York overvejer oprettelsen af ​​en taskforce til at undersøge foranstaltninger som bærbare fordele for konjunkturarbejdere.

"Over en tredjedel af amerikanerne i dag identificere som gigearbejdere eller uafhængige entreprenører, og dette segment vokser eksponentielt. Da flere amerikanere vælger denne type arbejde, mister de de værdipapirer, der leveres af traditionelt arbejde, såsom sundhedsforsikring, 401 (k) s, uddannelse og udvikling " Carisa Miklusak, administrerende direktør for tilr. "Dette skaber et uholdbart økosystem med uhensigtsmæssige arbejdstagere. Umiddelbart efterladt vil det nedbringe de amerikanske produktivitetshastigheder, sundhedsniveauer og dygtighed. Effekten er for alvorlig for at ignorere, og jeg forventer, at vi vil se øget opmærksomhed på bærbare fordele , efterfulgt af udbredt ekspansion. "

3. Generelle databeskyttelsesbestemmelser (GDPR) i Den Europæiske Union

Mens disse cybersikkerhedsregler finder sted i udlandet, er deres gennemførelse en slags bellwether for USA, som snart kunne følge op med tilsvarende regulering med det formål at stramme op amerikanske netværk og øge datasikkerhed for både privatpersoner og virksomheder. Iværksættere bør holde øje med udviklingen, siger E.J. McGowan, vicepræsident og administrerende direktør for kampagner.

"Mens GDPR er EU-fokuseret, forventer vi, at denne globale forandring vil resultere i strengere datapolitikker i USA," sagde McGowan. "Med brud som Equifax forekommer hyppigere, bør små virksomheder fokusere på at forbedre sikkerhedsprotokoller i år for at beskytte forbrugerdata, som e-mail-adresser, adgangskoder og andre personligt identificerbare data. Mens vilkårene for, hvordan USA vil reagere på GDPR endnu ikke er klart, virksomhedsejere bør sikre, at denne politik er på deres radar og tage skridt nu for at følge disse regler. "

4. Affordable Care Act

Mens sundhedsreformindsatsen mislykkedes flere gange i kongressen sidste år, er ændringer i den overordnede omsorgslov endnu ikke af bordet. De nyligt foreslåede skattepolitiske ændringer omfatter en bestemmelse, der reducerer ACAs individuelle mandatbøde til $ 0, effektivt ophævelse af bestemmelsen gennem skattepolitik snarere end kongreshandling. Ifølge Paychex vil rapporteringsbestemmelserne dog ikke ændres, og arbejdsgivere og andre selvforsikrede personer bør være parat til at overholde gældende krav.

"Det skal bemærkes, at dette ikke ændrer ansøgningsbehovet for det enkelte mandat ; IRS kræver, at arbejdsgivere og forsikringsselskaber rapporterer individer, der er omfattet af deres plan- eller ansvarsbøde, "løn- og HR-selskabet noteret på sin hjemmeside.

5. Betalt sygedagpenge og minimumslønspolitikker på lokalt og statsligt niveau

Foranstaltninger, der hæver minimumslønnen eller mandat til betalt sygeorlov, er blevet mere og mere populære i hele landet i kommuner og statshuse. Som det var tilfældet i 2017, vil lønlovgivningspolitikken sandsynligvis blive implementeret på lappemand af lokaliteter og stater. Betalede fragtregninger blev også introduceret i Kongressen, men enhver, der overflader denne session, er usandsynligt at få trækkraft i enten republikanske ledede kammer. For iværksættere vælger man at tilbyde betalte orlovsydelser er et attraktivt incitament, når man henter talent, men obligatorisk lønnet politik vil sandsynligvis kræve yderligere overvejelser i planlægning og budgettering. "

" Uanset hvor stor eller lille organisationen, de fleste arbejdsgivere ønsker at skabe en arbejdspladskultur, der understøtter medarbejdere i tider med behov ", siger Martin Mucci, administrerende direktør for Paychex. "For små virksomheder kan obligatorisk betalt orlov dog udgøre udfordringer. Uanset om det er et nøglemedlem i et lille hold ude af kontoret i længere tid eller i slutningen af ​​administrationen af ​​et sådant program, vil obligatorisk betalt orlov indføre Ny dynamik små virksomhedsejere bliver nødt til at navigere. "

4 Måder at bevare din bedste it-talent

Mens du finder kvalitet, kan medarbejdere være En hård opgave alene, der holder fast på dem, når de er i folden, kan være endnu hårdere. En ny undersøgelse af bemandingsfirmaet Robert Half Technology afslørede en afbrydelse af, hvor godt virksomhedsledere mener, at deres it-medarbejdere er, og dem arbejdstagernes faktiske tilfredshed niveauer.

(Ledelse)

Forbedring af medarbejderpræstationen handler om kommunikation

Hver chef ønsker, at hans eller hendes medarbejdere skal bruge deres talenter til den fulde kapacitet. Men realistisk er det ikke muligt for dette at blive gjort 100 procent af tiden; alle har ups og downs i deres arbejdsproduktion, og ethvert holdmedlem er forpligtet til at gå igennem en kort dyb i produktivitet fra tid til anden.

(Ledelse)