Religiøse Sociale Medier Indlæg Cost Jobs
Jobkandidater, der deler deres religiøse tilhørsforhold på Facebook og Twitter, kan have en vanskeligere tid at finde arbejde, siger ny forskning.
En undersøgelse fra Carnegie Mellon University afslørede, at selv om der er en række personlige spørgsmål, er arbejdsgivere ikke lovligt tilladt at spørge under interviewet, jobkandidater, der posterer disse oplysninger om sociale netværk, åbner sig for potentiel ansættelsesdiskrimination.
"Vores eksperiment fokuserede på en ny spænding: spændingen mellem loven - som i USA beskytter forskellige typer information, hvilket gør det risikabelt for visse personlige spørgsmål at blive stillet under interviews - og nye informationsteknologier, såsom online sociale netværk, der gør på samme oplysninger, der ofte er tilgængelige for fremmede, herunder interviewere og arbejdsgivere, "siger Alessandro Acquisti, lektor i informationsteknologi og offentlig politik og en af undersøgelsens forfattere.
Mens de fleste organisationer ikke bruger sociale netværk som led i deres ansættelsesproces fandt forskerne, at de, der har tendens til at være forudindtaget over for nogle ansøgere.
"Selvom det ser ud til, at en relativt lille del af amerikanske arbejdsgivere regelmæssigt søger efter kandidater online, fandt vi stærke tegn på forskelsbehandling blandt bestemte arbejdsgivere , "siger Christina Fong, seniorforsker ved Carnegie Mellon, en anden af undersøgelsens forfattere.
Forskere brugte data, der blev afsløret online af faktiske medlemmer af populære sociale netværk og jobsøgningswebsteder til at designe jobkandidatresuméer og onlineprofiler til deres eksperimenter . Under eksperimenterne manipulerede de også personlige træk, kandidaterne afslørede om religion og seksuel orientering, samtidig med at de tegnede sig for professionalisme og arbejdsethik konstant.
Forskere sendte derefter ansøgninger på kandidaternes vegne til virkelige jobåbninger på mere end 4.000 amerikanske arbejdsgivere , samtidig med at der blev indsamlet data, der hjalp dem med at få en fornemmelse af, hvor mange arbejdsgivere, der søgte jobkandidater online.
Herefter målte Acquisti og Fong antallet af interviewmuligheder, en kristen kandidat modtog i forhold til en muslimsk kandidat, og antal interviewmuligheder en homoseksuel kandidat modtog i forhold til en lige kandidat.
"Vores undersøgelser og felteksperimenter viser statistisk signifikante tegn på at ansætte bias stammer fra informationskandidater, der er delt på deres online profiler," sagde Fong. "Både i sig selv og kontrol for en lang række demografiske og faste variabler var vores muslimske kandidat mindre tilbøjelige til at modtage en interviewindkaldelse i forhold til vores kristne kandidat i mere politisk konservative stater og amter."
Forskerne fandt ikke som meget bias, når det kom til seksuel orientering. Interviewrater for homoseksuelle kandidater lignede de lige kandidater.
Acquisti sagde resultaterne tyder på, at mens ansættelse af diskrimination via internetsøgninger og sociale medier ikke virker udbredt, kan afsløring af visse træk online have en betydelig indvirkning på adfærd hos arbejdsgivere, der ser online på kandidaternes personlige oplysninger.
"Arbejdsgiveres brug af online sociale netværkssites til forskningskandidater giver anledning til en række bemærkelsesværdige konsekvenser, da et stort antal jobkandidater afslører personlige oplysninger på disse websteder, som USA arbejdsgivere kan ikke spørge i et interview eller på baggrund af et resumé, "Acquisti sagde.
Studiet" Et eksperiment i ansættelsesdiskrimination via online sociale netværk "er tilgængelig på Social Science Research Network
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Hver virksomhed har en skattekiste af data, fra kunde- og transaktionsoplysninger til fremstillings- og fragtstatistik. Nøglen er at finde ud af, hvordan man bruger tidligere data for at forbedre virksomhedens fremtid. En strategi er, at virksomhederne kan anvende predictive analytics. Dette indebærer kæmning gennem tidligere informationer til at udlede modeller og analyser, der hjælper med at projektere fremtidige resultater.
Bag forretningsplanen: QuikForce
Desmond Lim kender den bevægende forretning. Han voksede op med at hjælpe sin far, der er en veteranmester i mere end tre årtier, og det hele tænker, at der skal være en bedre måde at lette bevægelser på. Som den første af hans familie til at afslutte skolen, gik han på at deltage i Harvard University, og Lim indså, at gifte teknologi med branchen var det indlysende svar.
Populære Indlæg