'Test-Drive' Jobkandidater til at ansætte succes


'Test-Drive' Jobkandidater til at ansætte succes

"Der er mange grunde til, at folk ikke træner," sagde James Kenigsberg, chefstekniker og grundlægger af online uddannelsesplatform 2U. "Nogen kan virke fantastisk, men den [kulturelle] pasform er forfærdelig. Jeg tror på min tarmfølelse, men det matcher ikke altid nødvendigvis resten af ​​holdets."

En arbejdsgiver vil vide inden for de første 90 dage - og som regel meget tidligere - hvis en medarbejder har et langsigtet potentiale hos virksomheden, sagde Kenigsberg. De ting, de vil have i en karriere - om det er økonomisk tilbagevenden, struktur eller del af en stor mission - kommer alle ud i løbet af denne periode, samt deres evne til at udføre deres tildelte opgaver og arbejde med det eksisterende team.

Of Selvfølgelig har ingen 90 dage at vente og se om en ny leje er i den til det lange træk. Så hvad er en ansættelsesleder at gøre? Kenigsberg rådede til at finde måder at afprøve en potentiel medarbejders praktiske færdigheder og kulturelle pasform i din virksomhed.

"Jeg er en stor tro på at" teste, før du køber, "fortalte Kenigsberg Mobby Business. "Det er en god måde for begge parter at prøve hinanden. Ingen af ​​os har meget plads til at skrue op, og vi skal begge være indbyggede."

Kenigsberg foreslog at kandidat som en konsulent i første omgang og gennemgå hans eller hendes præstation efter en forudbestemt tid, for at afgøre, om personen stadig er den rigtige form for fuldtidspositionen. Bill Peppler, administrerende partner for bemandingsfirmaet Kavaliro, erklærede sig enig i, at i den daglige økonomi bliver beskæftigelsesstatusen "kontrakt til ansættelse" eller "temp til fuld tid" mere og mere populær.

Hvis en kandidat er allerede ansat på fuld tid og kan ikke tage en rådgivende rolle, der er andre måder at få en følelse af for hans evner.

"Du kan [tildele] prøveprojekter eller bede om tidligere arbejde, hvor du kan se, hvad de faktisk udførte på deres tidligere stillinger, "sagde Kavaliro.

" Se på kandidatens åbne offentlige arbejde ", tilføjede Kenigsberg og citerede open source-projekter og porteføljeforbindelser som gode eksempler på potentielle lejemål. "Du kan se på arbejde, at de ikke nødvendigvis forberede sig på dig og se kvaliteten og hvor hårdt de har arbejdet på det."

Mens et interview ikke nødvendigvis giver dig det fulde billede af en kandidat, spørger du det rigtige Spørgsmål fra starten kan skelne lidt om, om du skal gå videre med et "testdrev."

"Det er interessant at spørge om deres tidligere medarbejdere og ledere, hvor tæt de var og hvordan de arbejdede sammen", Kenigsberg sagde. "Jeg spørger ikke folk, hvor de ser sig selv [i fremtiden]. Jeg bryr mig om, hvem de er nu."

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business.


Forlovelsesregler: Sådan får du større medarbejderindkøb

Forlovelsesregler: Sådan får du større medarbejderindkøb

Selv om medarbejderengagement er stigende, er det stadig ikke på det niveau, som arbejdsgiverne gerne vil have, viser ny forskning. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half afslørede, at 60 procent af lederne siger, at deres medarbejdere er mere engagerede i arbejdet, end de var for tre år siden.

(Ledelse)

Sådan understøtter en årsag positiv påvirkning af din virksomhed

Sådan understøtter en årsag positiv påvirkning af din virksomhed

Jennifer Warawa, Sage VP for partnerprogrammer og Channel Sales og Sage Relay for Life Team Captain, har bidraget denne artikel til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights. Sage er et stort firma med 13 steder og mere end 4.000 ansatte i Nordamerika. Som du kan forestille dig, arbejder vi som et firma på mange velgørende programmer, der giver tilbage til vores samfund.

(Ledelse)