Udarbejdelse af et moderne personligt mærke, der virker

Hvad er dit vigtigste karriereaktiv? Dine færdigheder og erhvervserfaring er helt sikkert vigtige, men for mange af dagens medarbejdere er et stærkt personligt mærke - både online og offline - deres største styrke på arbejdspladsen.

Ifølge Linkedins New Norms @Work Study, mere end en fjerdedel af globale fagfolk siger det er mere hensigtsmæssigt nu at selvfremmende sig på sociale medier, end det var før. To tredjedele sagde, at de ikke tror, ​​at det er lige så vigtigt at holde personlige og professionelle sociale medier adskilt, fandt undersøgelsen. Måske overrasker årtusinderne deres LinkedIn-profilbilleder mere end nogen anden generation, hvilket gør dem til dem mest viste demografiske på webstedet.

Catherine Fisher, en karriereekspert i LinkedIn, sagde, at disse statistikker peger på stigende vægt på professionel branding, og den rolle, som sociale medier spiller for at skabe et første indtryk.

"Hvordan en medarbejder præsenterer deres professionelle mærke er den gyldne billet på dagens arbejdsplads," sagde Fisher til Mobby Business. "Som professionelle fortsætter med at opbygge og udvikle deres mærke, især på sociale medier, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan de udfolder sig selv."

Men en professionel er online tilstedeværelse er ikke den eneste faktor, der informerer hans eller hende mærke. Fisher bemærkede, at medarbejderne bør overveje, hvordan de klæder sig og deler deres meninger som integrerende dele af deres professionelle image. Mens de fleste globale fagfolk (88 procent) ikke behøver at bære en dragt eller anden formel klæde til arbejde, sagde næsten halvdelen at de har en separat garderobe lige til kontoret. Når det kommer til at kommunikere med kolleger, er medlemmerne af dagens arbejdsstyrke meget mere vokale om deres meninger og erfaringer. Undersøgelsen viste, at 54 procent siger, at de føler sig trygge udfordrende deres chefer, og 47 procent trækker motivation fra at diskutere succes på arbejdspladsen med kolleger.

Arbejdshistorie er også vigtig for de professionelle mærker af moderne medarbejdere. Undersøgelsen viste, at de fleste undersøgelsespersoner mener at have mindst tre job, ser godt ud på en LinkedIn-profil. Mens en tredjedel af de professionelle ikke har problemer med at afslutte et job hurtigt, hvis de er ulykkelige, ville 1 ud af 5 globale medarbejdere og mere end halvdelen af ​​amerikanske medarbejdere aktivt arbejde for at skjule det, hvis de blev fyret. Yngre medarbejdere vil især ikke have nogen, der ser på deres arbejdshistorie, for at vide, om de blev fyret af et tidligere job.

"Millennials er den mest stramme, med 70 procent af amerikanske arbejdere i alderen 25 til 34 rapporterer, at hvis de blev fyret, ville de ikke være ærlige om det, "sagde Fisher. "Denne generation af medarbejdere synes at eje deres professionelle mærke både online og på kontoret."

For professionelle, der ønsker at opbygge et stærkt personligt mærke, rådede Fisher med at starte med en fantastisk online profil.

"Folk skal være kunne se på din profil og hurtigt se dine præstationer, vide hvilke færdigheder du udmærker dig på, og hvad der gør dig kryds, "sagde hun. "En anden fantastisk måde at opbygge dit professionelle brand på med dit netværk er at dele branchenyheder og medtage dit perspektiv."

Fisher anbefalede også at uploade et professionelt profilbillede af høj kvalitet - især på LinkedIn, hvor profiler med fotos er 14 gange mere tilbøjelige til at blive vist.

"Dit profilbillede i dagens digitale tidsalder er ofte dit første indtryk," sagde hun. "Det er altid godt at starte med at sætte din bedste fod fremad."

Identitetskrise: Skal medarbejdere oprette deres egne jobtitler?

Hvis du havde lejlighed, ville du vælge din egen jobtitel? Eller ville du foretrække, hvis din chef tildelte en til dig? Ifølge en undersøgelse offentliggjort i American Academy of Management Journal, der tillader medarbejdere at oprette deres egne jobtitler, reduceres stress, udbrændthed og generel følelsesmæssig udmattelse blandt medarbejdere.

(Ledelse)

Er kvinderne fastholdt til højere standarder på arbejdspladsen?

Gabet mellem mænd og kvinder i virksomhedernes verden er ikke noget nyt. I mange brancher tjener mænd stadig flere penge, optager flere lederstillinger og fremskyndes hurtigere end kvinder gør. Mens det stigende antal kvindelige ledere, især i Fortune 500-virksomheder, er et lovende tegn, har kønsgabet stadig en betydelig indvirkning på kvinders karriere.

(Ledelse)