Bryder du loven? 6 tips til at ansætte rigtigt

For små virksomheder afhænger en vellykket ansættelsesproces af mere end blot at finde det bedste talent.

Ud over at afdække, hvilke kandidater der har mest at tilbyde, er de bedste ansættelsespraksis dem, der sikrer, at alle selskabets retsgrundlag er dækket hele processen, siger Charley Moore, grundlægger og administrerende direktør for Rocket Lawyer. Nylige Rocket Lawyer undersøgelse viser, at beskæftigelsesspørgsmål er blandt de fem største juridiske bekymringer, der påvirker små virksomheder, tilbyder Moore seks tips til at administrere ansættelsesprocessen fra det første kandidatinterview til den officielle underskrivelse af tilbudsbrevet.

Få det skriftligt

• : Det er kritisk, at små virksomhedsejere ikke bare taler om en ansættelsesaftale, men at de får det skriftligt. Uanset den nye medarbejders ansvarsområder skal alle ansættelsesaftaler være skriftlige. Vær specifik
• : Angiv ansættelsesvilkårene med en beskæftigelsesbrev. Dette dokument bekræfter den nye medarbejders position, titel, startdato, løn, fordele og andre detaljer, som arbejdsgiveren og den nye medarbejder har aftalt. Opret en håndbog
• : Udvikl en medarbejderhåndbog, der viser medarbejderfordele, herunder ferie , sygeorlov, personlige dage, ferie, forældreorlov, flextime osv. Derudover bør håndbogen fremhæve virksomhedspolitikker og strukturer, så der ikke er nogen tvivl eller forvirring om virksomhedens processer og procedurer. Kend loven
• : Alle små virksomheder bør være bekendt med Fair Hiring Practices og Employment Discrimination Laws for Employers. På baggrund af disse love skal de oprette politikker, som klart definerer og forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen. For eksempel bør der opstilles en ikke-tolerancepolitik for racistiske, seksistiske og klassiske handlinger og / eller sprog. Overhold loven
• : Overholder de statslige og føderale strukturer vedrørende klassificering af arbejdstagere - deltid versus fuld tid eller kontrahent i forhold til medarbejder- og kompensationspolitikker såsom mindsteløn, overarbejde, arbejdstid mv. Arbejdstageres kompensation
• : Arbejdstilsynets kompensationsprogram. Dette kan hjælpe en mindre virksomhed med at undgå dyre retssager og out-of-pocket udgifter via forsikringer, der beskytter små virksomheder og holder arbejdstagerne fra at sagsøge arbejdsgiveren i tilfælde af en ulykke. Rocket Lawyer tilbyder online juridiske tjenester, herunder adgang til et netværk af advokater til små og mellemstore virksomheder.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

---

Samarbejde, ikke konkurrence: En vindende små forretningsstrategi

Små virksomhedsejere kan undertiden føle at det er en hund-spiserhund-verden derude. Hvis du falder bag et øjeblik, kan en mere tech-savvy forretning med større ressourcer komme ind og tage dine kunder. Men konkurrence mellem virksomheder skal ikke altid betyde krig. I stedet for kun at se andre virksomheder som konkurrenter, mener iværksætter Jay Bernstein, at virksomhedsejere bør se på dem som potentielle samarbejdspartnere.

(Ledelse)

Er du virkelig ked af det? Sådan beviser du din oprigtighed i dit team

Alle gør fejl - selv chefer. Hvis du indrømmer dine fejl og udtrykker din anger, kan du forvente at blive tilgivet. Men ifølge en nylig undersøgelse vurderes ledere sjældent at være ked af det. Undersøgelsen viste, at når magtfulde figurer undskylder, kommer det på tværs af at være uheldig. Ifølge lederen coach Jack Skeen, medforfatter af "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), mener medarbejderne, at chefer kun undskylder for at undgå konflikt.

(Ledelse)