Samarbejde, ikke konkurrence: En vindende små forretningsstrategi

Små virksomhedsejere kan undertiden føle at det er en hund-spiserhund-verden derude. Hvis du falder bag et øjeblik, kan en mere tech-savvy forretning med større ressourcer komme ind og tage dine kunder. Men konkurrence mellem virksomheder skal ikke altid betyde krig. I stedet for kun at se andre virksomheder som konkurrenter, mener iværksætter Jay Bernstein, at virksomhedsejere bør se på dem som potentielle samarbejdspartnere.

"Samarbejde er afgørende for enhver virksomhed", siger Bernstein, grundlægger og administrerende direktør for B2B social networking platform WinWin. "Der er så mange muligheder derude for virksomhederne til at samarbejde om at udveksle ideer og øge købekraft." Bernstein baserede WinWin på det, han kalder "naboprincippet" - du går til din nabo for at låne lidt mælk fordi du re out. Den næste dag, når det sner, bringer du din sneblæser ned ad bakken for at hjælpe ham. Når denne idé anvendes på små virksomheder, kan virksomheder udnytte hinandens styrker med lidt eller ingen omkostninger for at vokse begge deres virksomheder.

Der er mange måder, som små virksomhedsejere kan bruge naboprincippet og samarbejde om at skabe gensidig vækst. Et uafhængigt webudviklingsselskab kan tilbyde deres hjemmesidedesigntjenester til andre lokale virksomheder i stedet for et link tilbage på hjemmesiden. Små virksomheder med lignende beholdningsbehov kan kombinere deres ordrer for at modtage nedsatte engrospriser. Et underholdningsfirma kan arrangere en begivenhed på en restaurant i byen for at bringe virksomhed i brug, mens den markedsfører sine egne tjenester. Disse virkelige eksempler fra WinWin-brugere viser, at arbejde for og med andre små virksomheder kan være mere magtfulde end at arbejde imod dem.

"Samarbejde sparer tid, sparer penge og niveauer af spilleregler for amerikanske virksomheder," fortalte Bernstein Business Nyheder Daily. "[I stedet for outsourcing] kan virksomheder, der samarbejder, holde penge i landet og deres lokale økonomier."

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business

.

Forbedrer din virksomhedskultur en medarbejder mental sundhed?

Mental sundhed er noget, der ikke bør tages let. Samtalen er blevet mere ærlig, men går det ud til arbejdspladsen? Medarbejdere med psykiske problemer føler sig ofte nødt til at kontrollere dem ved døren, når de går på arbejde - men de burde ikke have det. "De fleste arbejdsgivere mener, at deres medarbejderes sundhed er kritisk, men hvad mange måske ikke understreger er at mental sundhed er en stor del af det, "sagde Stacy Engle, EVP for Fierce Communications.

(Ledelse)

Kundeloyalitet: 5 Tips til salgsrepræsentanter

Mens de fleste salgsrepræsentanter ved, hvordan man lukker et salg, ved et stort antal ikke, hvordan man holder kunderne tilbage for mere. Larry Caretsky, administrerende direktør for kundeforbindelse softwareudbyder Commence, sagde, at sælgere for ofte glemmer betydningen af ​​eftersalgsopfølgningen.

(Ledelse)